香港上市公司董事薪酬榜最新出爐：李想6.8億港元居首

10月12日，由金融投資者大衞·韋伯創辦的香港公共數據披露網站Webb-site公佈了2024年香港上市公司董事薪酬排名。理想汽車創始人李想以近6.8億港元的年度總酬金成為個人薪酬最高者。

新黃河記者梳理發現，這份榜單背后，隱藏着新經濟和傳統產業兩種截然不同的激勵邏輯。

有人「年薪三百萬，期權值六億」，有人「一元打工」

今年排名前十的高管幾乎被新經濟公司的創始人及高管包攬，展現出強大的創富能力。

理想汽車董事長李想的6.798億港元總酬金中，現金部分僅有300.4萬港元，包括薪酬福利283.4萬港元和退休金17萬港元。股份支付的會計價值高達6.768億港元，佔總額的99.5%。這筆非現金報酬是公司為鎖定和激勵核心創始人而付出的財務成本，其最終價值完全取決於公司未來的業績表現和股價走勢。

緊隨其后的是JS環球生活董事長王旭寧和極兔速遞執行董事李捷。王旭寧以5.205億港元位居第二，其中現金部分為1372.6萬港元（含獎金497萬港元），股份支付價值5.068億港元。李捷以5.188億港元排名第三，其中現金薪酬達3042.5萬港元，主要來自薪酬及福利項目，股份支付則為4.884億港元。

排名第四的京東創始人劉強東走到了另一個極端。他2024年的4.488億港元酬金完全由股份支付構成，所有現金項目包括董事費、薪酬、獎金、退休金都為零。這是將個人利益與股東價值完全綁定的極致體現。排名第六的Bloks Group創始人朱偉松情況類似，其3.825億港元總酬金中，現金部分僅有35.3萬港元。

但也有薪酬結構更多元化的代表。例如，排名第十的新濠國際發展主席何猷龍，其2.135億港元總酬金中，現金部分高達5615.3萬港元，其中包括3728.3萬港元的獎金。這表明在股權激勵之外，該公司同樣重視以現金形式獎勵年度業績。

新經濟「畫餅」，老錢「分金」

個人榜單反映的是高管財富，公司董事會總薪酬榜單則呈現了企業頂層設計的戰略差異。在董事會薪酬成本最高的公司中，存在兩條截然不同的激勵路徑。

新經濟公司在股權激勵上投入最大。JS環球生活董事會總成本高達7.834億港元，其中基於股份的報酬為7.567億港元，佔比96.6%。貝殼的董事會總成本為7.678億港元，股份報酬7.265億港元，佔比94.6%。理想汽車的總成本為7.662億港元，股份報酬7.505億港元，佔比高達98.0%。這個陣營還包括極兔速遞和嗶哩嗶哩等，它們普遍選擇將最大部分的薪酬成本用於綁定管理層與公司的長期未來，而非短期現金支付。

與此形成對比的是幾家傳統企業的做法。長和集團以4.237億港元的總成本位列第九。其薪酬構成中沒有股份支付，而現金獎金一項就高達3.532億港元，佔總成本的83.3%。這是典型的以年度利潤為導向的強現金激勵模式。

普拉達的情況更獨特，以4.608億港元的總成本位列第七。其構成中股份支付同樣為零，但成本主要來自高達3.77億港元的董事費，歐洲企業可能更傾向於為董事的聲望、資源和治理貢獻支付高額的固定酬金。

排名第四的創科實業代表了一種混合模式。其5.372億港元的總成本中，既有2.033億港元的股份支付，也有高達2.691億港元的現金獎金，體現了在激勵長期價值的同時，也對短期業績給予重獎的平衡策略。

這份榜單用數據勾勒出香港資本市場的薪酬現狀。新經濟公司利用股權作為核心武器，吸引和綁定最頂尖的人才，而傳統商業帝國則依然信奉現金獎勵的直接與高效。

這兩種模式並無絕對優劣，但天價薪酬的背后值得深思。無論是以股權還是現金支付，如此巨大的成本是否為股東創造了相應的超額回報？隨着Webb-site公開20年的完整數據庫，投資者將再次審視薪酬與績效之間的關聯。

（新黃河客户端記者杜林）

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