安踏集團全球校招招募近1000名青年英才

日前，安踏集團正式啟動2026屆校園招聘，面向全球高校招聘近1000名畢業生。此次招聘涵蓋安踏集團旗下安踏（ANTA）、斐樂（FILA）、迪桑特（DESCENTE）、可隆（KOLON SPORT）、瑪伊婭（MAIA ACTIVE）等多個品牌，涉及商品、品牌、零售、供應鏈、職能五大崗位類型，工作地點覆蓋超30個城市，為青年人才提供全球化、多品牌和多元發展路徑的職業平臺。

多品牌全球招聘 超30場線下宣講鏈接國際人才

安踏集團東華大學校招現場

校招期間，安踏集團計劃在國內外重點高校舉辦超30場線下宣講與招聘活動，不僅覆蓋東華大學等深耕紡織、材料等垂直領域的專業院校，也包括新加坡國立大學、香港科技大學等知名綜合類高校。

通過高管面對面、品牌宣講及校招路演等多種校招形式，安踏集團與全球多元背景的青年人才深入溝通、加深瞭解，助力其拓展國際化職業起點。

校企合作推動產學研深度融合 構建創新人才生態

安踏集團持續推動與高校的深度聯動與合作。目前已與東華大學、北京體育大學等多所高校建立戰略合作關係，共建聯合實驗室與創新平臺，聚焦紡織材料、運動科技創新等領域，已成功研發出無氟安踏膜、FILA柔心紗、氮科技、PG7緩震科技等科技成果，並實現落地轉化。

此外，集團牽頭成立行業首個「體育用品產業創新聯合體」， 整合頂尖高校與科研院所資源，為青年人才提供參與重大科研項目及協同高校專家攻關的實戰機會，構建「產學研用」深度融合的人才培育生態。同時，成立國家級博士后科研工作站，吸引大量頂尖人才，在運動科學、新材料、新技術、新工藝等領域展開前瞻性科研探索。

全周期培養體系 加速青年人才成長

安踏集團視員工為最重要的事業夥伴。為校招生打造全周期、定製化、高賦能的培養體系，入職即配專業導師一對一帶教，通過分階段系統培養和選拔機制，進入「奧運星計劃」，加速高潛人才成長。截至2024年底，超百名校招生從該計劃畢業，其中近四成進入中高層管理干部梯隊。

集團面向全員開放跨品牌、跨職能、跨城市、跨國的輪崗及競聘機會，截至2025年8月，內部職業發展平臺累計訪問量超36萬人次，助力員工實現全球化職業發展。

行業領先薪酬與36項福利 全方位護航發展

安踏集團不僅為青年人才提供具有行業競爭力的薪酬，更提供覆蓋衣、食、住、行的36項全方位福利，其中包括租金低於同區域且通勤距離三公里內的公租房，覆蓋上海、廣州、廈門、晉江等全國多個城市的自營餐廳，切實緩解校招生生活壓力。福利體系同時涵蓋重大疾病補充醫療保險、24小時EAP心理幫扶熱線及海景健身房、超30個運動社團等，全面關注員工身心健康。

日前，安踏集團憑藉在人才發展、企業文化及員工關懷等方面的卓越表現，再次榮登福布斯全球最佳僱主榜單，這一國際權威榮譽，是對安踏集團僱主品牌建設與全球化人才戰略成果的持續認可。

此外，安踏集團也是中國體育用品行業首家獲得全球權威職場文化評估機構GreatPlaceToWork®「卓越職場」認證的企業。2024年，安踏集團在人才培養、福利、創新維度的投入超過6億元，計劃到2030年吸納超10萬名青年人才。