三家險企密集推進員工持股計劃：綁定核心人才，強化長期激勵

（來源：東方網銀保頻道）

　　2025年9月下旬至10月，陽光保險、中國平安、泰康保險三家頭部險企相繼披露員工持股或長期服務計劃進展，通過差異化方案綁定核心人才與公司長期利益，成為保險業完善長效激勵機制的集中體現。

中國平安：8.3萬核心人才參與，完成38.75億元H股認購

　　9月17日，中國平安（股份代號：2318.HK/82318.HK）公告2025年度長期服務計劃完成股票購買，通過二級市場累計購入7461.5萬股H股，佔公司總股本0.412%，成交總金額約38.75億元（含費用），成交均價約51.87元/股，資金全部來源於員工應付薪酬額度。

　　本次計劃參與對象涵蓋83024名核心人才，其中董事、監事及高級管理人員（包括馬明哲、謝永林等高管）合計持股188.2031萬股，佔計劃總份額的2.52%；其余員工持股7273.2969萬股，佔比97.48%。根據規則，參與人員需待從公司退休后，方可申請計劃權益歸屬，經確認並繳納税費后最終獲得權益。

陽光保險：推「基業長青」計劃，分層級設置3-5年鎖定期

　　9月30日，陽光保險（股份代號：6963.HK）發佈通函，擬通過「基業長青」員工持股計劃，並定於10月22日在上海召開臨時股東會審議該方案。計劃重點面向核心骨干與早期老員工，參與對象包括公司創始團隊、各級班子成員、關鍵崗位及業務/科技/投資/銷售骨干，其中司齡原則上不低於2年，司齡超10年者條件可放寬，特殊情況需經董事會批准。

　　方案明確，計劃通過信託計劃持股，股份來源包括股東轉讓、公開市場購買及公司回購，認股價格按股份來源分別確定（股東轉讓價、市場購買價或回購價）；所有員工持股計劃累計持股不超總股本10%，單個員工持股不超1%，資金來源於員工薪酬及合法收入，公司不提供財務支持。鎖定期按崗位層級差異化設置：部門級以下員工3年、部門級員工4年、班子成員5年，鎖定期滿后年度處置比例不超25%，計劃存續期10年可自動延長。

泰康保險：用1.28億股庫存股實施計劃，存續至2031年

　　同日，泰康保險披露核心骨干員工持股計劃主要條款，擬使用12801.5625萬股庫存股（約佔總股本4.69%）推進計劃，存續期至2031年12月31日，清算期6個月至2032年6月30日。參與對象需滿足「司齡滿2年+管理/核心技術崗+年度考覈良好（A及以上）」，特殊情況需董事會批准，不含獨立董事與非員工監事。

　　權益處置方面，存續期內持有人不得轉讓、抵押份額或主動退出；主動辭職者份額將按原始出資額回購，退休、喪失勞動能力者份額不變，身故者權益由繼承人繼承；若持有人因違法違規被解聘，其份額及已獲分紅將被收回。計劃委託泰康資產管理設立專户管理，存續期內公司融資時，由管理委員會與管理人商定參與方案並經持有人會議審批。

　　三家險企均強調，員工持股計劃遵循「自願參與、風險自擔」原則，不強制員工加入，旨在通過利益共享機制強化核心人才歸屬感，為公司長期穩健發展奠定基礎。其中，中國平安已完成持股操作，陽光保險待股東會審議，泰康保險則明確需經股東會特別決議及監管報告后實施。