谷歌要求員工使用第三方AI工具，否則將失去j健康福利

　　據報道，谷歌已通知員工，他們必須允許第三方AI醫療工具訪問他們的數據，才能獲得健康福利。如果拒絕，他們將得不到醫療保險。這一舉動激怒了一些員工。

　　根據《商業內幕》雜誌查閲的內部文件，該公司本月宣佈，希望在即將到來的註冊期內通過其母公司Alphabet註冊健康福利的美國員工必須授權使用Nayya提供的人工智能工具，該工具提供個性化的福利建議。

　　根據《商業內幕》看到的指導方針，如果員工拒絕選擇使用Nayya的工具，他們將沒有資格享受任何健康福利。內部溝通顯示，一些員工問領導，如果他們選擇不讓Nayya訪問他們的數據，為什麼他們就不能獲得醫療福利。

　　Nayya的工具允許員工輸入有關他們的健康和生活方式的信息，並提供選擇福利的建議。

　　「Nayya提供核心健康計劃運營服務，以優化您的福利使用，因此Alphabet健康計劃參與者不能完全選擇退出第三方數據共享（這是HIPAA所允許的），」谷歌的員工內部資源頁面上寫道。

　　「未來選擇退出健康供應商數據共享，在開放註冊期間或當您經歷合格的家庭狀態變更時，將退出Alphabet提供的福利。」

　　谷歌的發言人Courtenay Mencini表示，如果員工選擇加入，Nayya只能訪問員工的「標準」數據，比如人口統計信息。她説，從那里，員工可以選擇使用該工具並提供更多數據，或者忽略它。

　　Mencini告訴《商業內幕》：「這個自願使用的工具通過了我們的內部安全和隱私審查，是爲了幫助我們的員工更好地瞭解我們廣泛的醫療福利選擇。員工必須選擇使用該工具並分享自己的健康信息，因為谷歌無法訪問它。」

　　谷歌員工在一個內部問答網站上發佈消息，詢問如果他們想獲得醫療保險，為什麼必須將可能敏感的醫療數據提供給外部工具。

　　「我們為什麼要向第三方人工智能工具提供我們的醫療索賠，而沒有選擇退出的途徑？」其中一條消息問道。

　　「這是一種非常黑暗的模式，」另一條帖子寫道，「我不能有意地同意我的數據與這家公司共享，我也不想以這種方式同意。」

　　一些員工還在谷歌的內部留言板Memegen上發表了他們的擔憂。其中一條帖子寫道：「同意一個可選的功能，比如‘福利使用優化’，如果它與谷歌的健康計劃這樣的必備功能結合在一起，那就沒有意義了！你想到的詞是‘強制性的’。」

　　Nayya的一位發言人表示，他們的工具允許選擇參與的員工查看他們的免賠額已經達到了多少，並收到個性化的計劃建議。他們還表示，谷歌對Nayya的產品進行了標準的安全和隱私審查。

　　「Nayya必須根據HIPAA保護健康數據，」谷歌關於Nayya的常見問題頁面上寫道，該頁面還補充説，Nayya「不會分享、出租、出售或以其他方式披露」它收集的個人身份信息。

　　從Meta到微軟，越來越多的公司將人工智能工具納入其工作場所。谷歌也在推動人工智能的使用，以提高員工的生產力。像谷歌一樣，Salesforce和沃爾瑪等公司也向員工推出了人工智能健康福利工具，比如Included Health。