歸創通橋(02190)啟動長期股權激勵計劃 高增長業績目標彰顯公司發展信心

智通財經APP獲悉，10月8日晚間，歸創通橋(02190)發佈公告，正式啟動新一期股權激勵計劃。該計劃旨在進一步完善公司市場化、長期化的激勵與約束機制，推動業績增長目標落地，強化核心團隊的人才優勢，助力公司實現可持續發展與長期價值提升。

股權激勵掛鉤業績增長 助推公司邁向行業龍頭

公告顯示，股權激勵計劃第一批授予的歸屬條件與未來三年公司業績增長目標緊密掛鉤，展現了公司和員工對未來發展的信心。根據安排，計劃將分三批歸屬，要求截止2025年、2026年及2027年止的年度營業收入較2024年度分別增長不低於35%、75%和125%。

值得注意的是，港股上市公司中，較少將股權激勵計劃與公司未來營收進行強綁定。而歸創通橋的這一做法，也展現了公司對未來業績的「超強」信心。歸創通橋自2021年上市以來，業績增長駛入快車道。2024年，歸創通橋營業收入為7.8億元，若按股權激勵的業績目標，歸創通橋年度營業收入有望在未來3年內接近18億元，躋身國內醫療器械行業第一梯隊。

近年來，伴隨着集採政策的深入，國內高值耗材市場競爭格局正在改寫。而憑藉優秀的產品質量、出色的商業化能力以及高效的運營效率，歸創通橋已率先成為港股首家成功摘B的18A高值耗材醫療器械公司，彰顯出公司的發展潛力。分析人士指出，公司此時推出股權激勵計劃，將成為驅動公司跨越式成長的重要內生機制，為公司持續的業績提升和戰略突破注入強勁動力。

授予價格市場化 綁定員工與股東利益

公告同時顯示，股權激勵計劃首批授予將採用限制性股票(RSU)進行授出，購買價格為每股20港元，激勵對象需按授予價格出資購買。而歸創通橋10月8日最新收盤價為25.46港元，表明這一授予價格充分考慮了市場化原則，這一操作同樣在港股市場中較為罕見。

在港股上市公司中，通常授予限制性股票都是採取免費的方式，即「零元購」。比如，今年5月，康方生物就向高管和員工授予了342萬股RSU，價格為零元。在A股市場中，大多數上市公司則選擇「半價」授出。而歸創通橋選擇遵循市場價格設立授予價格，體現了公司與員工對未來成長的堅定信心，也較好地將員工利益與股東利益緊密綁定。

行業人士指出，歸創通橋此次股權激勵計劃的首次授予，其核心在於「業績對賭」及「授予價格市場化」，可以預期在該目標的指引下，將進一步激發增長動能；同時改計劃也展現了自身對於未來發展的充分信心，公司價值有望獲得進一步提升與釋放。

歸創通橋董事長兼首席執行官趙中博士表示：「公司的長期價值源於持續創造與共同奮鬥。本次股權激勵計劃不僅體現了公司對未來增長的信心，也展現了團隊和股東共創價值的決心。通過市場化、績效導向的長期激勵機制，我們將進一步增強團隊凝聚力與執行力，共同實現公司創新及全球化戰略目標的持續突破，助力全球患者獲得更高質量且可負擔的創新醫療器械產品和解決方案，以穩健業績和長期價值回饋股東、員工與社會。」