美國科技招聘前景顯示出韌性，人工智能推動數字技能需求

Experis調查：美國科技行業仍然是全球最強勁的行業之一，第四季度四分之一的僱主招聘數字技能

密爾沃基，9月2025年30日/美通社/ --與去年相比，美國科技公司招聘正在降温，但仍然是勞動力市場的亮點之一。根據Experis最新的《科技人才展望》，美國科技僱主報告稱，2025年第四季度淨就業展望（NEO）為46%，比第三季度下降兩個百分點，同比下降四個百分點，但仍比全球平均水平高出十個百分點（36%），是全球招聘前景最好的國家之一。

超過一半（58%）的美國科技僱主預計本季度將增加員工人數，而只有11%的人預計會減少員工人數。近四分之一（24%）的僱主表示，他們專門招聘是爲了跟上人工智能等數字化進步的步伐，這凸顯了即使在更廣泛的經濟不確定性的情況下，對數字技能的需求仍在重塑勞動力市場。

「當我們審視勞動力市場時，情況比一些頭條新聞所暗示的要複雜。Experis美國總裁凱·米切爾（Kye Mitchell）表示：「雖然存在一些謹慎之處，但科技仍然脫穎而出。問題並不在於就業機會正在消失，而在於技能標準正在上升。人工智能是這個故事的一部分，但不是人類的替代品。真正的挑戰是技能不匹配，公司知道他們需要投資合適的人才才能保持競爭力。"

美國科技僱主面臨的首要挑戰

在全球範圍內，比利時（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）領先科技招聘預期，美國緊隨其后，為46%。全球科技行業較上一季度放緩2個百分點，與去年同期持平，反映了更廣泛的經濟不確定性，儘管各成熟科技中心仍存在顯着的區域差異。

對於擁有需求旺盛的數字技能的求職者來説，這種持續的招聘勢頭創造了巨大的機會，特別是在人工智能實施、雲遷移和網絡安全等領域，僱主優先考慮長期轉型。

要查看2025年第四季度Experis科技人才展望，包括美國和全球調查結果，請訪問www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook。下一份涵蓋2026年第一季度招聘預期的報告將於2025年12月發佈。

關於調查這項研究基於Manpower Group就業前景調查的結果，這是同類調查中持續時間最長、最全面、最具前瞻性的就業調查，在全球範圍內用作關鍵的勞動力市場指標。Manpower Group就2025年第四季度的招聘意向採訪了42個國家/地區的6，533名IT僱主。

調查方法調查問卷於2025年7月1日至31日收集。所有國家和地區的組織和部門規模都是標準化的，以便進行國際比較。

關於ManpowerGROUP ManpowerGroup ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是一家領先的全球勞動力解決方案公司，通過採購、評估、開發和管理使組織能夠獲勝的人才，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型。我們每年為數十萬個組織開發創新解決方案，為他們提供熟練人才，同時為各行各業和技能的數百萬人找到有意義、可持續的就業機會。我們的專家品牌系列-- Manpower、Experis和Talent Solutions --為70多個國家和地區的候選人和客户創造了更多價值，並且已經這樣做了75多年。我們的多樣性一直受到認可--作為女性、包容性、平等和殘疾人工作的最佳場所，2025年，Manpower Group第16次被評為全球最具道德公司之一--所有這些都證實了我們作為需求人才首選品牌的地位。

欲瞭解更多信息，請訪問www.manpowergroup.com，或在LinkedIn、Facebook和Bluesky上關注我們。

關於EXPERIS Experis ®是IT專業資源和IT服務領域的全球領導者。Experis通過吸引、評估和將專業技術人才安置在需求崗位上，交付關鍵任務項目，以增強組織和我們所服務的人民的競爭力，加速組織的增長。通過Experis Academy，我們為應屆畢業生提供密集的「業務準備」培訓和輔導，以及定製技能發展，為現有員工為高需求的技術職位做好準備。Experis是Manpower Group ®（紐約證券交易所代碼：MAN）品牌系列的一部分，該系列還包括Manpower和Talent Solutions。

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前瞻性陳述本報告包含前瞻性陳述，包括有關某些地區、國家和行業勞動力需求以及經濟不確定性的陳述。由於風險、不確定性和假設，實際事件或結果可能與前瞻性陳述中包含的事件或結果存在重大差異。這些因素包括公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中發現的因素，包括截至2024年12月31日年度10-K表格年度報告中「風險因素」標題下的信息，其信息通過引用併入本文。除法律要求外，Manpower Group不承擔更新本新聞稿中任何前瞻性或其他陳述的任何義務。

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來源：Manpower Group