凱文·奧利里（Kevin O'Leary）在回顧了「數千」求職者的個人資料后，絕對討厭簡歷上的這一點：「這就是突出的......」

鯊魚坦克投資者凱文·奧利里（Kevin O ' Leary）明確表示，短期簡歷不會贏得他的注意，並堅稱持久的結果和長期的執行力是最重要的。

在周一在X（前身為Twitter）上分享的一段視頻中，奧利里向求職者提出了直言不諱的建議。

「我已經審查了數千份簡歷，其中最引人注目的是：執行，」他説。

「告訴我你有一個任務並在兩年或更長時間內完成它，這就是黃金。但如果你的簡歷充滿了六個月的工作跳躍，我甚至還沒有讀完它。"

奧利里在視頻中解釋説，他尋找能夠證明紀律和專注的候選人，並列舉了一些例子，例如在24個月內市場份額增長超出預期。

在他看來，任何少於兩年的事情都會引發危險信號。「我無法忍受的是看到他們每六個月跳槽一次的簡歷。對我來説，這意味着他們無法執行任何事情，」他補充道。

我已經審閲了數千份簡歷，其中最引人注目的是：執行力。告訴我你有一個任務並在兩年或更長時間內完成，這就是黃金。但如果你的簡歷上寫滿了六個月的工作跳躍，我甚至還沒有讀完它。紀律、專注和結果. pic.twitter.com/PZZJoL477n

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他的言論凸顯了傳統僱主和年輕工人之間日益擴大的鴻溝。據報道，到2030年，Z世代將佔勞動力的30%，他們對待工作的方式與前幾代人不同。

據Business Insider報道，他們非常重視靈活性、平衡性和多樣性。

專家告訴該媒體，一些職業早期的專業人士現在尋找只持續六個月的職位，以在繼續工作之前獲得經驗。

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不過，不斷變化的偏好與當今的經濟現實相沖突。2025年9月，ResumeBuilder.com的一項調查發現，近一半的美國工人現在「擁抱工作」，因為改變角色感覺太冒險而留在原地。

對人工智能的擔憂、招聘放緩以及更廣泛經濟的不確定性正在助長這一趨勢。

8月就業報告顯示，美國僅增加了2.2萬個職位，遠低於預期的7.5萬個。私營部門就業人數減少，政府工作崗位減少，失業率小幅上升至4.3%。

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照片提供：Kathy Hutchins，Shutterstock.com

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