五十華誕真如鐵 百年征程從頭越——豫聯集團建廠 50 周年慶典

（來源：河南有色金屬）

五十載歲月流金，初心如磐；半世紀篤行不怠，偉業日新。9 月 26 日上午 10 時，豫聯集團建廠 50 周年慶典在豫聯工業園區員工活動中心隆重舉行。這場跨越半個世紀的盛典，既是對豫聯集團砥礪奮進五十年的深情回望，也為向百年目標奮進注入了嶄新的力量。

此次慶典嘉賓雲集。鞏義市委書記袁聚平，中國有色金屬加工工業協會祕書長靳海明，廣元市副市長劉素英，林州市國家級紅旗渠經濟技術開發區黨工委副書記、管委會主任雷濤，鞏義市市委副書記、市長郭程明，登封市政府鄭振武等相關政企領導蒞臨現場；百威英博全球金屬採購總監Martijn Kampiga，波爾公司全球戰略和可持續採購總監 Nick Dalgaard，嘉能可有限公司鋁部總經理顧洋，諾貝麗斯（中國）鋁製品有限公司董事總經理劉清，上海寶鋼包裝股份有限公司供應鏈管理部部長陳忠，西馬克技術（北京）有限公司首席運營官施羅德，中鋁國際貿易集團有限公司總經理李廣飛，中色科技股份有限公司黨委書記、董事長婁建亭等合作伙伴代表攜手而至；金融機構、科研院所代表；豫聯集團名譽董事長張洪恩，豫聯集團董事長崔紅松，中孚實業董事長馬文超出席慶典。豫聯集團領導班子、各分子公司管理層、新老員工代表、歷年勞模代表及退職領導共同參與，見證了這一重要時刻。

 氣勢恢宏的建廠 50 周年宣傳片為慶典拉開序幕。一幅幅珍貴畫面，生動再現了豫聯集團從一家 6000 千瓦的縣辦小廠，逐步成長為涵蓋煤炭開採、火力發電、城市供熱、電解鋁、再生鋁、鋁精深加工的現代化企業集團的輝煌歷程，彰顯了一代代豫聯人實干興業的拼搏精神，更鋪展了一份寫滿 「突破與引領」「奉獻與擔當」「傳承與創新」 的厚重答卷。

豫聯集團名譽董事長張洪恩發表歡迎辭，向蒞臨此次活動現場的各位嘉賓表示熱烈歡迎，向五十年來為企業付出的歷屆班子成員、老工人等致以崇高敬意，向長期支持企業發展的各級領導、合作伙伴、金融機構、股東及投資者表示感謝。

他回顧，豫聯穿越計劃經濟、改革開放至新時代的經濟周期，五十年篳路藍縷中始終堅守核心原則：堅持黨的領導，堅守國家政策和法律；堅持團結、改革、創新、學習、包容的發展理念；堅持維護員工利益；堅持誠信為本；堅持居安思危、長遠發展。他強調，五十年僅是百年目標的半步歷程，企業已規劃近期、中期及長期發展目標。目前公司已完成了廣大員工共同持股，大家正團結一心，堅持把產業做強、做優、做精、做久。未來將着眼全球用户市場和投資市場，不斷開發新技術、新材料、新產品，以低碳、綠色、智能化、數字化為先導，攜手各方共創共享。

鞏義市委書記袁聚平表示，50 年前鞏義人民自主籌建鞏縣電廠，拉開了豫聯集團發展的序幕。五十年來，在以張洪恩同志為代表的優秀企業家帶領下，豫聯集團從地方企業成長為國際化高端鋁合金新材料企業。近年來，豫聯集團錨定 「綠色化、數字化、智能化」 方向，持續提高易拉罐罐體料用鋁材市場佔有率，積極拓展新能源電池等新應用領域，經營業績亮眼，為地方經濟發展貢獻卓著。希望豫聯集團以 50 周年為契機，全力打造高端化、智能化、綠色化的鋁精深加工產業標杆，為鞏義乃至鄭州經濟發展再作新貢獻。鞏義市委、市政府將持續提供優質高效服務，為企業發展提供強有力支撐保障。

中國有色金屬加工工業協會祕書長靳海明代表中國有色金屬工業協會致辭，對豫聯集團的行業貢獻給予高度認可。他表示，豫聯開創了「鋁電合一」的行業新模式，早於行業佈局投產 320kA、400kA 大型鋁電解槽，並引進國際高端鋁加工生產線；近年來更憑藉精準戰略建成綠電體系，實現高端鋁材研發與國際市場份額的穩步提升，贏得業內廣泛讚譽。他希望豫聯集團以五十周年為新起點，精心謀劃 「十五五」 規劃，緊抓綠色化、智能化、高端化發展機遇，深耕科技創新與人才培養，持續提升核心競爭力，中國有色金屬工業協會也將給予長期支持。

來自全球的合作伙伴代表分享了與豫聯集團攜手同行的深厚情誼，一致讚揚了豫聯集團卓越的產品質量與誠信為本的合作精神，並表達了深化戰略合作、共促未來發展的美好期待。

1975年進廠的老員工代表邵玉甫，以親身經歷講述了與企業同成長、共進退的歲月故事，盡顯老一代豫聯人的忠誠與奉獻；2022年入職的新員工代表趙瓊，表明了新一代豫聯人接續奮鬥、共創未來的信心與決心。新老員工的對話，成為豫聯文化傳承不息、活力持續迸發的生動寫照。

慶典現場，豫聯集團以實際行動踐行社會責任，向社會捐贈 1000 萬元，用於教育、醫療、困難救助、鄉村振興等公益事業，用責任擔當詮釋 「專注實業、奉獻社會」 的企業使命。

豫聯集團董事長崔紅松發表講話，回溯了企業發展歷程。五十年前，豫聯前身鞏縣電廠誕生於伊洛河畔孝義兵工廠舊址。經幾代人不懈奮鬥，已經從一個地方小火電廠發展爲鋁工業領域重要的全球參與者。這一跨越得益於時代機遇、員工拼搏，更離不開伙伴的協同與各界的支持。

面對百年變局下的發展考驗，崔紅松董事長提出要堅持「誠信為本」的理念不能變，「專注實業、奉獻社會」的使命不能變，「打造百年長青企業、實現員工安居樂業」的願景不能變，主動求變、與時俱進的創新精神不能變，團結奉獻、勇於擔當、敢於破局的作風不能變，開放包容、共創共享、互利共贏的胸懷格局不能變。

要傳承和發揚好良好的企業文化，繼往開來，打造百年長青企業。

繼往開來，打造百年長青企業，要更加註重客户、注重市場，努力為客户提供更加綠色低碳、更高品質、更低成本、更具競爭優勢的產品和服務。

繼往開來，打造百年長青企業，要構建緊密開放、公平高效的新型供應鏈生態，讓產業鏈上下游夥伴都能夠更好地成長發展。

繼往開來，打造百年長青企業，要保障投資者回報，兑現分紅承諾，維護債權人利益。

繼往開來，打造百年長青企業，要讓廣大員工穩步邁向更高水平的安居樂業，更有獲得感、榮譽感、幸福感。 

繼往開來，打造百年長青企業，要更加積極承擔社會責任，持之以恆地參與社會公益事業，堅持回饋和奉獻社會。

繼往開來，打造百年長青企業，要讓一代一代的年輕人不斷地成長成才，將豫聯事業一代一代傳下去。

繼往開來，打造百年長青企業，要始終堅持技術創新，努力實現由「傳統制造」向「智能製造」轉型。

繼往開來，打造百年長青企業，要更加註重國際化運營水平提升，加快產業「出海」，擴大國際市場，成為全要素國際化的企業。

繼往開來，打造百年長青企業，要堅持從核心業務出發、從核心業務擴張，實現盈利性增長和低負債經營；堅持「綠色化、數字化、智能化」的轉型方向，培育傳統產業新質生產力；主動提高各項環保標準和要求，做到與生態環境相和諧；不斷強化組織和文化建設，優化和完善治理結構、管理架構、薪酬體系、激勵機制，激發員工的智慧和活力；穩步探索新的發展領域和空間，為公司持續成長規劃佈局。

五十載櫛風沐雨，新徵程擊鼓催徵。豫聯集團正凝聚各方力量，蓄勢奮發，以嶄新的面貌奔向企業百年宏偉目標的新徵程。