「育數智英才，鑄轉型基石」：2025精益數字化創新大會複合型人才育成專場在津成功舉辦

專題：2025精益數字化創新大會

　　天津，2025年9月27日電 —— 今日下午，2025精益數字化創新大會平行論壇【複合型人才育成專場】於天津圓滿落幕。本場論壇以「新時代下精益數智化人才育成新模式」為核心議題，匯聚來自航空工業、西電集團、哈汽輪機、沃爾沃等多家知名企業及院校的專家管理者，共同聚焦精益數字化變革中「人」的核心價值，探討複合型人才培育的系統路徑與創新實踐。

　　中國人才交流協會會長王建華先生為論壇作開幕致辭。他強調，在人工智能與產業深度融合的背景下，構建既懂精益管理、又通數字技術、兼具戰略思維與執行能力的人才隊伍，已成為企業高質量發展的關鍵命題。

　　在主題演講環節，多位專家貢獻了前瞻洞察。愛波瑞集團首席人才專家王嬪女士在《AI時代的組織變革與人才戰略》中指出，未來競爭的本質是組織活力與人才密度的競爭，必須重構人才觀與組織模式。

　　中國電子技術標準化研究院兩化融合研究室副主任杜玉琳則從政策與標準角度，解讀了國家在智能製造人才培育方面的導向與支撐體系。

　　愛波瑞首席人力顧問樊繼勝進一步闡釋了精益變革與人力資源、組織績效深度聯動的機制，強調「精益的本質是人的重塑」。

　　為增強實踐參考，論壇設置「案例雙講」環節。哈爾濱汽輪機廠有限責任公司代表王冬雪與愛波瑞研究院產研總監鄧健，聯袂呈現哈汽精益人才培育工程，展示如何以人才為筆、精益為墨，繪製製造企業高質量發展藍圖；

　　西電集團西安技師學院黨委書記、院長馮小平與愛波瑞質量總監張智偉，則共話產教融合新機制，提出「數字賦能、校企協同」是企業獲取複合型人才的重要路徑。

　　沃爾沃（中國）投資有限公司HRBP李世媛女士從外企實踐角度，系統介紹了《內部職級體系下的晉升評估與發展》，為構建透明、高效的人才成長通道提供了範例。

　　愛波瑞集團於會上正式發佈「數智供應鏈管理師」能力認證產品，由高級諮詢顧問劉宗昌作詳細解讀，為產業輸送標準化、專業化人才提供新方案。

　　圓桌對話環節將論壇推向高潮。航空工業沈飛黨校常務副校長趙雲、常州鐵道職業技術學院湯忠芳、青海省投資集團戴小平、內蒙古交通集團張俊、愛波瑞集團副總裁王月等五位嘉賓，圍繞「新時代下精益數智化人才培養的創新與挑戰」展開深度研討，從國企改革、職教創新、企業實戰等多維角度碰撞觀點，一致認為協同培育、生態共建是破題關鍵。

　　中國企業改革與發展研究會副會長譚劍先生為全場內容作總結點評。他高度肯定本場論壇的實踐價值與行業意義，指出「精益數智人才不僅是一種能力組合，更是一種組織生態，是企業面向未來不可替代的戰略資產。」

　　會議最后，愛波瑞預告2025年第四季度全國公開課與沙龍計劃，覆蓋上海、天津、武漢等六大城市，推出4大類14門課程，併發布本場專屬企業培訓優惠，助力更多組織踏上人才賦能之旅。

　　整場論壇內容充實、交鋒熱烈，不僅系統梳理了精益數智化人才培育的現狀與挑戰，更輸出了眾多可落地、可推廣的實踐模型與合作機會，為與會企業在AI時代構建人才優勢、實現可持續轉型提供了堅實的思想基礎和路徑參考。

　　新浪聲明：所有會議實錄均為現場速記整理，未經演講者審閲，新浪網登載此文出於傳遞更多信息之目的，並不意味着贊同其觀點或證實其描述。

責任編輯：梁斌 SF055