以「誠愛勇優儉」為核，九毛九集團構建特色員工關懷新範式

在餐飲行業競爭白熱化、宏觀經濟波動不斷的當下，九毛九集團（股票代碼：HK09922）構建起了一套紮實且具有特色的員工關懷體系，在關愛員工方面展現出積極作為，為行業發展提供了有益借鑑。該集團圍繞「誠愛勇優儉」核心價值，構建起一套覆蓋職業發展、健康管理、福利保障等多維度的員工支持系統。

多元包容，搭建平等就業舞臺

九毛九集團秉持「公平、安全、健康、多元包容」的用工原則，積極營造多元包容的就業環境，專門為殘障人士、已達退休年齡人士設置專項崗位。2024年，累計僱用38名殘障員工及895名退休返聘人員，且女性員工佔比達35%，管理層女性比例提升至40%，彰顯了平等、包容的職場生態。

職業發展，鋪就成長晉升之路

為助力員工長期發展，九毛九集團定期組織各類線上線下培訓課程。以「職業雙通道發展計劃」為例，分為專業通道和管理通道，從基層服務技能提升到管理層領導力培養，通過分層級培訓規劃覆蓋全員，讓員工在不同發展階段都能獲得針對性指導。在薪酬福利上，集團依據市場調研和內部評估制定科學機制，對核心員工特設股權激勵計劃，截至2024年10月30日，已授予160名合資格員工共14,955,000份購股權，激發員工工作積極性與歸屬感。

福利保障，築牢員工安心后盾

福利保障方面，九毛九集團在法定社保基礎上，增設帶薪年假、定期健康體檢等服務，全年累計發放婚假、產假、育兒假13353天，提供年度體檢2次。安全生產上，定期組織安全培訓，規範工作場所安全監管，重大安全事故發生率連續3年保持為0。集團還設立「Nathan員工援助基金」，自2014年起持續為遭遇重大疾病、嚴重意外傷害及教育困難的員工直系親屬提供專項補助，2024年全年援助員工106名，累計捐贈174萬元。

憑藉出色的員工關懷舉措，九毛九集團收穫諸多榮譽，榮獲「獵聘2024廣東年度非凡僱主」「易展翅2024大學生最喜愛僱主」「58同城中國新生代僱主年度百強僱主」等權威獎項。未來，九毛九集團能否在員工關懷領域持續創新、深化戰略，為行業樹立更高標杆，值得期待。