慣例打破！又一總裁擬升董事長，高管班子待增補，招商仁和人壽加深戰略轉型

來源：觀潮財經

　　隨着上級集團的調整，招商仁和也在經歷新階段。

　　觀潮財經獨家獲悉，招商仁和人壽總經理黃志偉擬升任董事長。值得關注的是，該公司成立以來一直延續着「招商局董事長兼任旗下核心金融牌照董事長」的慣例。若履行相關流程后此次人事調整落地，也將意味着該公司選聘董事長這一慣例即將被打破。

據觀潮財經觀察分析，該公司董事長更替引發總經理崗位空缺，另外該公司管理班子近期也發生一定調整，未來該公司管理班子存在一定範圍調整、增補空間。

　　總體來看，自2023年6月該公司新班子組建后推動戰略調整，當年即實現開業以來首年度打平盈利，並於之后連續盈利，於2024年首度獲得保險公司法人機構經營評價A類。

　　據觀潮財經瞭解，黃志偉於2023年通過市場化招聘加入招商仁和人壽，實際上是「一把手」。故此次任命對該公司戰略的穩定性、延續性沒有影響。

　　01

突破慣例，社聘總裁擬升任董事長

　　觀潮財經獨家獲悉，招商仁和人壽總經理黃志偉有望升任該公司董事長一職，待監管審批后將正式履職。對此，觀潮財經向該公司求證，招商仁和人壽相關部門表示目前尚無可披露信息。

　　日前，招商仁和人壽官網高管簡歷部分信披變更，據觀潮財經瞭解到的信息，繆建民還擔任招商局集團董事長、招商銀行董事長。根據相關規定，其將不再兼任招商仁和人壽董事長一職。

繆建民：1965年1月生，曾任招商仁和人壽董事長。中國共產黨十九屆、二十屆中央委員會候補委員，現任招商局集團董事長，兼任招商銀行、招商局金控董事長。曾任中國再保險（香港）副總，香港中國保險（集團）助理總經理，中國保險常務董事、總助、副總，中保國際控股（現名中國太平保險控股）總裁、副董事長、太平保險董事長，中國人壽副總裁、副董事長、總裁，中國人保執行董事、副董事長、總裁、董事長。

　　傳聞即將接任董事長一職的黃志偉，於2023年入職招商局仁和人壽，同年6月先后出任該公司黨委書記、臨時負責人，12月正式出任該公司總經理職務。事實上，其作為黨委書記、總經理是該公司實際上的「一把手」。此外，其也是該公司唯一的執行董事。此次其從總經理升任爲該公司董事長，也屬意料之中。

黃志偉：1975年9月生。現任招商仁和人壽黨委書記、總經理。2023年9月起兼任招商局仁和厚德醫療董事長。曾任中國人壽機關團委書記（副處級），浙江湖州分公司副總，股改上市改革辦公室重組法律組副組長，企業文化部機關黨委辦公室副主任，人力資源部績效管理處經理，市場拓展部總助，人力資源部總助、黨委組織部部長助理，人力資源部副總、黨委組織部副部長，業務管理部副總（主持工作），深圳分公司黨委書記、總經理；橫琴人壽聯席總裁、總經理。

　　而據觀潮財經今年初得到的消息，彼時黃志偉接任該公司董事長的信息已出，且總經理的人選也一度定下來。不過，近期的一些變化，該公司仍在選聘總經理人選。

　　黃志偉，早年長期供職於中國人壽，之后先后在柏霖金融控股及其持股的新光海航人壽（現鼎誠人壽）任職，之后擔任過橫琴人壽總經理，系業內資深高層管理者。

　　與前兩任董事長均來自招商局不同，2023年5月，黃志偉通過市場化招聘加入招商仁和人壽，這不僅在招商仁和人壽的發展史上是一次選人策略的突破，也是該公司進入新的發展階段的體現。

　　自2023年6月起，該公司組建以黃志偉為核心的新團隊班子，推動招商仁和人壽戰略調整、改革轉型、降本增效，探索落地新的商業模式。

　　據觀潮財經瞭解，黃志偉上任后做了幾件事：第一，定下就任當年實現盈利打平目標，明確「控規模、優結構、降成本、防風險、保盈利」年度目標任務；第二，「二次創業」，提出中長期戰略目標，明確商業模式轉型願景，持續優化經營機制、提升經營能力，推動實施九大工程，奠定長期盈利基礎。

　　從結果來看，2023年該公司淨利潤0.68億元，實現開業以來首年度打平盈利，並於2024年首度獲得保險公司法人機構經營評價A類。

保險公司法人機構經營評價：是由中保協主導的、對保險公司整體經營狀況的綜合性評估體系。A類評級是保險公司綜合實力與可持續發展能力的權威認證，對消費者而言意味着更高的服務保障和更低的投保風險，對行業則起到示範作用，推動高質量發展。據中保協披露的2023年度保險公司法人機構經營評價結果，在147家保險公司中，47家險企獲得A類評級。

據觀潮財經觀察分析，該公司董事長更替引發總經理崗位空缺，另外該公司管理班子近期也發生一定調整，未來該公司管理班子存在一定範圍調整、增補空間。

　　目前該公司官網高管簡歷中共有8人，除黃志偉簡歷未更新、副總經理陳宇另有任用外，其余6位高管為副總、財務負責人李佳傑；副總王其俠；副總、董事會祕書、審計責任人樊雪；總助、總精算師費華鋒；總助王海波；合規負責人王文玉。其中，僅費華鋒為2020年上任，其余高管均為2023年-2025年間陸續被任命。

不過值得關注的是，此次董事長人選為內升，該公司戰略穩定性、延續性不會受到影響，進一步聚焦提高效能、加強戰略落地可能性較大。

　　根據招商仁和人壽官網更新信息，該公司迎來董事會換屆。「董事和監事履歷」名單更新后，董事會成員共計6人，分別為執行董事黃志偉；非執行董事羅立、沈紅羣；獨立董事李偉羣、徐黎鷹、邸妍。其中，除黃志偉以外，其余5位均自今年9月新晉董事。

總結下來，董事會大範圍換屆主要出於到期換屆原因。

　　相較於招商仁和人壽7月底公佈2025年二季度償付能力報告顯示的5位董事，除不再兼任董事長的繆建民外，還有董事劉威武因任期結束卸任。

觀潮財經發現，原2名獨董趙衞星、徐政軍系因《保險機構獨立董事管理辦法》的規定，不得超過6年任職期規定而卸任。此外，原監事長唐健的簡歷也同時從該公司官網上被撤下，今年其已滿60周歲。

總體來看，此次招商仁和人壽董事長更替，並突破常規社聘董事長，一方面體現出招商局集團看到該公司業績優化的結果及進一步優化的可能，另一方面也表現出該集團對專業管理班子的認可與肯定。

02

品牌復興，依託央企股東聚焦差異化賽道

　　「仁和保險」這一品牌由來已久。輪船招商局於1875年創辦了中國最早的民族保險公司——保險招商局，並於次年創辦了仁和保險，保險招商局后來併入仁和保險。

　　2016年12月1日，經原保監會批准，招商仁和人壽正式開始籌建，並於2017年6月30日獲開業批覆。招商仁和人壽應運而生，宣告「仁和保險」成功復牌，2025年是招商局「仁和保險」品牌創立150周年。

　　招商仁和人壽由招商局、中國移動、中國航信等三大央企，深投控、前海金控2家深圳國企，以及深圳市卓越創投、深圳光匯石油集團、億贊普（北京）科技等3家優質民營企業，共8家股東單位發起設立，其初始註冊資本金為50億元。

　　2019年10月，招商仁和人壽宣佈增資15.99億元至65.99億元，分別由招商局控股的招融投控出資約11.99億元，中國移動出資約3.2億元，前海金控出資約0.8億元，該次增資無新增股東。

　　次年3月，該次增資獲原銀保監會批准，招商仁和人壽股權結構也因此發生變化：招融投控持股比例從20%升至33.33%頂格持股，成為招商仁和人壽第一大股東；中國移動持股比例保持20%，退居第二大股東；前海金控持股比例保持5%；其余5家股東控股比例均相應稀釋。

　　與股權情況類似，該公司「一二把手」也相對較穩定，從2017年至今共歷經2位董事長、2任總經理，目前即將開啟第三任「將帥」新時期。

　　2017年，招商仁和人壽成立時，時任招商局集團董事長兼招商銀行董事長的李建紅親自掛帥任該公司董事長。

李建紅：男，1956年5月出生。曾任招商局集團董事長、招商銀行董事長、招商局國際董事會主席、中國國際海運集裝箱（集團）董事長。招商局集團總裁、董事。此前在中國遠洋運輸（集團）總公司工作期間，曾任中遠南通船廠廠長、中遠工業公司總經理、中國遠洋運輸（集團）總公司總裁助理、總經濟師、副總裁，兼任中遠投資（新加坡）董事長、遠洋地產董事局主席、中遠船務董事長、南通中遠川崎船舶中方董事長等職務。

　　在開業儀式上，李建紅對仁和人壽復牌寄予厚望。彼時他表示，仁和人壽要以全球化和數字化的視野，創新服務發展模式，適時開展兼併收購，充分發揮后發優勢，穩健起步併爲下一步的快速健康發展奠定基礎。

2020年7月李建紅退休后，由此前掌舵人保集團的繆建民接任招商局集團董事長，同時兼任招商仁和人壽董事長及招商銀行董事長。與李建紅類似，繆建民延續了「招商局董事長兼任旗下核心金融牌照董事長」的慣例。直至近期，招商仁和人壽高管簡歷更新，這個慣例即將被打破。

　　招商仁和人壽總經理人選也一直較為穩定，成立至今經歷了2位總經理。

　　2017年彭偉作為招商仁和人壽首任總經理，出現在該公司發展史高管名單上。其系一位履歷豐富的業界知名高管，之前主要履歷在太平體系，位至中國太平副總經理，併兼任過太平人壽、太平財險等多家重要子公司董事長，在太平集團內深耕16余載。此外，其還擔任過民安人壽董事長。

彭偉：1965年9月出生。2017年任招商局仁和人壽黨委書記、總經理。曾任中裕能源執行董事兼總裁，中國太平常務董事、總經理助理、副總經理，華安保險董事兼副總經理。曾兼任太平人壽董事長、太平電商董事長、太平保險（澳門）董事長、太平財險董事長、中國太平（香港）副總經理、執行董事、總經理及行政總裁，民安保險董事長。

　　彭偉在任期間，招商仁和人壽從無到有，業務規模迅速攀升，由2017年的3.71億元3年內破百億，並在2022年達到了該公司的保費高峰154億元。

6年后的2023年6月，據招商仁和人壽重要事項披露，彭偉不再擔任該公司總經理，聘任黃志偉為該公司總經理，12月其任職資格獲批。至今，招商仁和人壽走過了從無到有、從小到大的8年，黃志偉帶領該公司走過短短的兩年間，業績持續穩定的同時開始連續盈利。

03

總資產破千億，H1盈利超2024全年

　　自2017年成立以來，招商仁和人壽歷經虧損期后，在近兩年通過戰略轉型實現了標誌性轉折。其淨資產在2024年實現138.94%的增長，並於2025年二季度突破千億總資產大關。同時，該公司自2023年扭虧為盈后，盈利持續攀升，2025年上半年淨利潤已超越2024年全年。

　　從資產情況來看，2017年以來，招商仁和人壽總資產持續穩定增長，截至2025年二季度，總資產規模破千億，已達1040.67億元。

　　淨資產方面，上圖可見以2023年為界，該公司出現先降后升的過程，其由2023年的34.85億元大幅增長至2024年的83.27億元，增幅達138.94%。

　　從盈利情況來看，招商仁和人壽從2017年成立以來，經歷了近6年的戰略虧損期，2022年出現了13.04億元的淨虧損，較2021年大幅增加608.5%。后文可見，此次鉅額虧損或與高業務增速下的高手續費相關。不過2023年該公司開始扭虧為盈並連續盈利，今年二季度，該公司淨利潤已達2.32億元，超2024年全年1億元有余。

　　從承保端來看，該公司保險業務收入呈現波動上升的態勢，2022年達到峰值154.04億元，較2021年增長24.46%。2023年，經過鉅額虧損后的業務回調，2024年重回增長。今年上半年，該公司保費收入已達百億，超過了去年全年的三分之二。

　　從投資端來看，該公司整體投資收益處於穩步上升態勢。2021年至2022年投資收益基本持平，漲幅為3.53%。而2023年以及2024年，該公司投資收益漲幅較大，分別為41.02%、43.77%，分別達到了29.69億元、42.68億元。據招商仁和人壽官微消息，該公司投資業績穩定提升，今年上半年投資收益同比增長24%。

　　從支出方向來看，近幾年招商仁和人壽手續費及佣金支出、業務及管理費逐漸下降，截至2024年末，該公司手續費及佣金支出為5.46億元，同比下降68.18%；業務及管理費為5.98億元，同比下降8.08%。不過，賠付支出方面有所上升，截至2024年末該公司賠付支出51.82億元。據分析，該數據變化為之前所售賣產品年限到期所致 ，為階段性數據體現。

　　從償付能力來看，招商仁和人壽除開業前兩年消耗較大外，其余年份比較穩定，均高於監管紅線。截至今年二季度，該公司綜合、核心償付能力分別為174.85%、120.03%。

招商仁和人壽經歷近兩年的轉型調整，開始在一條清晰的價值、利潤導向之路上邁進。隨着此次高管團隊的逐步調整到位，將更加凝聚到迅速落地公司戰略的路徑上來。