蘭州市全力推動高校畢業生高質量充分就業

金城築夢正當時 青春逐浪向未來

蘭州市全力推動高校畢業生高質量充分就業

　　高校畢業生是城市發展的「新鮮血液」，更是驅動高質量進階的「青春引擎」。在黃河滋養的蘭州，促進高校畢業生就業始終是重大政治責任與民生工程。蘭州市錨定高質量充分就業目標，精準對接畢業生就業創業需求，以政策為基築穩就業底盤、以崗位為要拓寬就業空間、以服務為橋暢通就業渠道、以環境為盾優化就業生態，打出靶向發力的就業促進「組合拳」，推動學子在黃河之濱逐夢建功，為建設現代化中心城市注入青春動能。

　　「來了就是蘭州人」並非簡單邀約，而是精準的政策生態。隨着大學生留蘭倍增計劃深入推進，蘭州構建起住房保障、公積金支持、創業貸款、基層就業扶持、企業吸納激勵五大維度政策矩陣。數據顯示，2024年留蘭就業創業大學生首破5.9萬人，2025年目標直指7萬人。人才公寓、開放創業工位讓政策温度轉化為人才匯聚熱度，實現青春力量與城市發展雙向奔赴。

　　崗位是就業「生命線」與人才價值「試金石」。蘭州在產業升級與民生需求中挖潛崗位：重大項目嵌入就業評估，實現經濟發展與就業擴容同頻；重點產業鏈靶向發力，裝備製造、生物醫藥等領域年均籌集超10萬個崗位，優質崗位佔比超40%。從新區產業園技術崗到城區民生服務基層崗，多元化崗位供給讓學子各展所長，既做崗位數量「加法」，更擴人才成長賽道，助力學子在實干中挑大樑、成骨干。

　　「授魚」更「授漁」是蘭州破解就業難題的底層邏輯。「青年學子賦能築夢」專項行動中，「訂單式培訓+校企雙育」模式精準對接產業需求，年均培育2萬名技能人才；「創辦我的抖音小店」等應用型課程走紅，梯度補貼推動訓后取證率提升，讓一技在手成為就業硬底氣。創業賽道上，39家孵化平臺構建「孵化+投資+服務」生態，1709家在孵企業帶動萬人就業；「蘭州啟航」行動催生439個優質項目，實現4.68億元營業額。此外，4303個見習崗位與百萬級補貼託舉職場過渡期，助力「校園人」從容轉向「職場人」。

　　「15分鍾達服務站、指尖尋好崗」是蘭州就業服務的真實寫照。蘭州構建「1+8+N」全域人力資源服務體系，以省級產業園、零工市場、「金城就業360」服務之家為支點織密服務網，實現38項服務一站辦結；通過小程序智能推送崗位，推動「政策找人」替代「人找政策」。校園內，25所高校就業創業服務驛站延伸服務觸角，357場活動惠及數萬學子；對未就業羣體實施「1131」實名服務，為困難學子提供一人一策幫扶，2952.9萬元求職補貼解燃眉之急，10.3億牛肉拉麪創業貸疏通融資堵點，從物理空間到數字觸點，從普適保障到精準滴灌，接住每一份求職期待。

　　就業環境是城市吸引力的「隱形名片」。蘭州以雷霆手段整治就業市場亂象，嚴查虛假招聘與「黑職介」，12333熱線築牢維權防線；零工市場設調解崗、高校反詐宣講常態化，構建事前防範、事中監管、事后維權閉環，守護學子求職安全。「黃河之濱也很美」人才交流會連續兩年火爆，今年9月13日單場活動中，9200多人求職成功，線上點擊量達10.54萬人次。「職引未來」「局長直播帶崗」架起供需橋樑，「如意就業網」「蘭州E創」拓寬對接路徑，讓求職安心轉化為逐夢勇氣。

　　從政策築巢引鳳到崗位搭台賦能，從能力鍛造內核到服務兜底暖心，再到環境護航託舉，蘭州正以全周期、全維度、全生態就業促進體系，書寫與高校畢業生的雙向奔赴。黃河奔湧，青春逐夢，當更多學子在金城實現就業有門、創業有路、發展有望，這座城市的未來必將因青春力量注入而更澎湃。

　　記者 趙萬山 

誠意破局 真金白銀託舉逐夢之翼

大學畢業生競相求職

　　當各大城市化身競技場，上演着沒有硝煙的人才搶奪戰時，蘭州，這座黃河穿城而過的西北重鎮，正以破竹之勢突出重圍，用誠意與實力奏響人才強市的激昂樂章。2024年，5.9萬名大學生選擇在蘭州逐夢，較2023年近乎翻倍增長48.6%，不僅是數字的躍升，更是蘭州對青年人才吸引力的滾燙證明，生動詮釋着這座城市「聚天下英才而用之」的戰略眼光。

　　從「真金白銀」的誠意饋贈，到「廣闊天地」的成長沃土；從「落腳有處」的温暖港灣，到「夢想開花」的璀璨舞臺，蘭州始終走在人才服務創新的前沿。以「蘭州市大學生留蘭倍增計劃」為戰略支點，13項政策組合拳精準出擊：青年人才驛站化身「城市會客廳」，讓初來乍到者感受家的温度；房票補貼更直擊安居痛點，讓奮鬥者在城市紮根無憂；就業創業補貼直接「輸血」，為畢業生點亮職業起點……

　　這些實打實的舉措，如同磁石般吸引着青年才俊奔赴蘭州。在這里，每一份創意都能找到孵化的温牀，每一分努力都能收穫成長的迴響。蘭州立下三年之約，要讓20萬青春力量在這里匯聚，用智慧與熱血激活城市創新基因，在黃河之濱書寫屬於新時代的奮鬥傳奇。

「暖心避風港」守護青春夢想

蘭州市為青年求職者免費提供人才驛站暫居

入住青年人才驛站的求職者瞭解蘭州市就業服務政策

青年人才驛站內部設置

　　當青春的行囊遇上陌生城市的房租賬單，當夢想的腳步被高昂的短租費用絆住，初入社會的畢業生們總在求職路上陷入「落腳無依」的焦慮。在黃河穿城而過的蘭州，一場充滿温度的「城市守護行動」正在上演——共青團蘭州市委以「解決青年急難愁盼」為初心，用市場化合作搭建起遍佈全城的蘭州青年人才驛站。

　　這些亮着暖燈的「城市避風港」，不僅卸下了年輕人的經濟重擔，更用「住有所居」的承諾，讓每一位懷揣夢想的青年，都能在這座城市找到温暖的第一站。

　　在蘭州市城關區1929文創廣場，喆啡（iu）酒店作為人氣爆棚的青年人才驛站，見證着無數温暖故事。南開大學濱海學院應屆畢業生王一凡至今記得那份驚喜：「在網上看到免費住宿政策，當晚提交申請，第二天早上9點就收到通過通知。」推開驛站房門的瞬間，乾淨整潔的牀鋪、貼心的生活設施，讓漂泊的不安瞬間消散。「這里就像求職路上的暖心補給站，不僅省了一大筆開支，更讓我感受到蘭州滿滿的誠意。」

　　隨着青年人才驛站網絡持續擴容，這座城市正以住有所居的安心，為青春夢想鋪就堅實的起點，讓更多追光者在這里找到紮根的力量。21家老驛站與16家新成員共同織就覆蓋全城的安居網絡，37個「落腳點」、185間免費客房全天候待命……數據無聲卻有力地訴説着這份温暖。截至目前，840名青年在此暫棲，累計入住3825晚，99.2%的滿意度評分，是青年們用五星好評寫下的「認可書」。

　　這份對人才的呵護，更延伸到了「長期棲居」的承諾。走進蘭州市人才公寓，60平方米的空間里，彩電、冰箱、洗衣機等家電一應俱全，真正實現「拎包入住」。畢業於蘭州大學的馬磊對此深有感觸，從提交申請到入住城關區華鼎·中央都會的人才公寓，高效的流程讓他驚喜不已。窗外車水馬龍的便捷交通，樓下熱鬧的商圈超市，讓這里不僅是棲身之所，更成為安心奮鬥的港灣。「有這樣的安居保障，誰能不愛上蘭州？」馬磊笑着説。

　　如今，100套專家公寓、1481套人才公寓，連同星羅棋佈的青年人才驛站，正構築起蘭州立體式安居網絡。這座城市用實實在在的行動證明：在這里，無論是初來乍到的臨時停靠，還是紮根發展的長遠規劃，每一位人才的安居夢想，都值得被認真對待。

「房票金鑰匙」叩開青年心門

蘭州市首張房票補貼獲得者

　　當安居置業成為青年人才擇業的重要考量，蘭州正用一張「房票」解鎖城市與人才的雙向奔赴密碼。「大學生留蘭倍增計劃」重磅推出的房票補貼政策，像一把精準的鑰匙，直擊年輕人安家落户的痛點——全日制博士生30萬元、「雙一流」高校碩士生10萬元的真金白銀，能在3.8萬余套房源組成的「選房超市」里直接抵扣，瞬間點燃了青年人才紮根蘭州的熱情。截至目前，123名青年人才已捧走超1400萬元補貼，讓夢想照進現實。

　　在中國科學院大學鑽研材料學的博士生席正朝，如今已是蘭州石化分公司的科研骨干。實驗室里的精密儀器旁，他總會想起那個改變人生的決定。「當初選擇蘭州，不僅因為這里有對口的科研平臺，更被30萬元房票補貼的誠意打動。」今年3月，攥着印有「蘭州市人才房票憑證」的紙張，他走進選房中心，在琳琅滿目的房源中敲定人生首套房。「這筆補貼像一場及時雨，讓我不再為首付發愁，更感受到這座城市張開雙臂歡迎我的温度。」

　　而蘭州大學計算機碩士常利的購房故事，則演繹着政策落地的「加速度」。作為國網甘肅省電力公司的新人，他手持10萬元房票憑證，在公積金中心上演了一場「安居速度與激情」：房票直接抵扣首付，剩下款項通過組合貸無縫銜接。從提交申請到貸款發放，蘭州住房公積金管理中心的「閃電審覈」，讓他的購房流程一路「綠燈」。「原本以為安家是場持久戰，沒想到在蘭州變成了‘快進模式’！」常利興奮地分享，「這里不僅有真金白銀的政策紅包，更有高效貼心的服務，讓我堅信選擇蘭州就是選擇未來。」

　　這些真實發生在黃河之濱的安居故事，正是蘭州引才誠意的生動註腳。從政策紅包到服務升級，從房源保障到金融助力，這座城市正用全鏈條的貼心呵護，為青年人才鋪就一條「來得了、留得住、過得好」的幸福之路。

「政策組合拳」賦能民企引才

　　在就業市場的浪潮中，民營企業如同靈動的「活力引擎」，以蓬勃的創新力不斷釋放崗位潛能，成為城市發展的關鍵動力源。深諳這一點的蘭州，在「大學生留蘭倍增計劃」中打出一記漂亮的「政策組合拳」——用真金白銀的獎勵機制，為民營企業吸納高校畢業生裝上「加速引擎」。

　　真金白銀的激勵迅速落地見效。前不久，蘭州正大食品有限公司等13家民營企業迎來「驚喜紅包」，510萬元獎勵資金如及時雨般注入企業發展血脈。這筆獎勵不僅是對企業招才成果的認可，更點燃了民營企業持續擴容人才隊伍的熱情，為高校畢業生留蘭就業撐起温暖「保護傘」。

　　「這筆獎勵就像一場及時雨，既解渴又提氣！」蘭州正大食品有限公司負責人難掩興奮，「政府的認可給了我們十足底氣，接下來我們計劃擴大招聘規模，搭建更多優質崗位，讓更多留蘭大學生在這里找到施展才華的舞臺。」企業負責人的話擲地有聲，道出了眾多受獎企業的心聲。

　　蘭州的人才攻略遠不止於此。除真金白銀的獎勵，城市還化身「超級紅娘」，通過舉辦大型招聘會搭建面對面交流平臺，深化校企合作打造定製化人才培養模式，精準對接企業需求與畢業生求職意向。這些創新舉措，如同精密的齒輪，讓人才與企業的匹配度不斷提升，為青年人才找到「好婆家」，也為民營企業尋得「好幫手」，讓就業之路越走越寬、越走越順。

「創業孵化鏈」滋養創新沃土

　　在蘭州，「創業」從來不是大學生單打獨鬥的冒險，而是一場被城市全力託舉的逐夢之旅！深知創業能為城市注入創新活水，蘭州在「大學生留蘭倍增計劃」里，為青年創客量身打造了一套「全鏈條護航方案」，從資金扶持到能力提升，每一步都給足底氣。

　　對於剛起步的大學生企業，政府就像「天使投資人」，會根據項目的創新力、市場前景送上創業啟動資金，幫初創者邁過「第一道坎」；要是遇到融資難題，創業擔保貸款貼息政策立馬跟上，實實在在降低成本；要是創業項目還能帶動他人就業，更能根據帶動人數拿到額外補貼，讓創業與就業形成良性循環。

　　32歲的閆靜博，就靠着這股政策東風圓了「麪館升級夢」。從蘭州鐵路技師學院畢業后，她回到榆中縣開起牛肉麪館，前兩年想裝修店面卻一直被資金困住。「去年5月在縣廣場的就業創業活動上，聽説大學生能申請創業貸款，我當天就準備材料，7月10萬元貸款就到賬了。」如今，裝修一新的麪館客流不斷，閆靜博的臉上滿是笑意，「沒有這筆錢，我的小店哪能有現在的模樣？」

　　蘭州的支持遠不止「給錢」。爲了讓創業者少走彎路，城市還定期組織「創業課堂」，邀請創業大咖、行業專家手把手教學——從項目策劃怎麼避坑，到市場營銷怎麼破局，再到財務管理怎麼理清，專業指導覆蓋創業全流程。

　　在這樣的「沃土」上，越來越多大學生帶着奇思妙想紮根蘭州：有人研發特色農產品，有人打造文化創意項目，有人搭建便民服務平臺……他們的創業故事，正讓蘭州的經濟版圖更具活力，也讓「在蘭州創業，有奔頭！」成為越來越多青年的共識。

　　記者 劉超 文/圖

實踐探索 青春夢想紮根黃河之濱

一位大學生諮詢如何入住蘭州青年公寓

求職大學生特別青睞在蘭企業

　　清晨的陽光掠過黃河水面，照亮蘭州大劇院排練廳。畢業於西北民族大學的馬佳宜正跟着旋律走位，即將為周末演出彩排。這位剛入職的00后，道出留蘭高校畢業生心聲：「從校園到職場，每一步都有指引，留在蘭州太值了。」2024年，蘭州留蘭就業創業大學生首破5.9萬人，背后是城市精心打造的「就業創業生態圈」——從政策扶持到能力提升，從崗位對接至權益保障，全周期服務網絡讓青年找到紮根土壤。

政策引航：真金白銀讓青年敢留願留

尚雅婷在工作中

　　「原本打算回老家找工作，是就業驛站的老師幫我算清了‘留蘭賬’。」蘭州財經大學畢業生劉藝至今記得，學校就業驛站的老師拿着政策清單為她逐條講解。更讓她心動的是，驛站同步推送了金蝶公司蘭州分公司的招聘信息，崗位要求與她的專業高度匹配。

　　在政策指引下，劉藝順利通過「金蝶數字化顧問培訓班」考覈。這個由學院聯合企業開設的培訓班，不僅讓她系統掌握了財務數字化解決方案、ERP系統應用等前沿技能，還直接對接了實習崗位。「培訓時用的都是企業真實案例，入職第一天就能上手處理基礎業務。」如今她已成為正式員工，負責為蘭州本地企業提供數字化轉型服務，「上個月拿到了租房補貼到賬通知，感覺在這座城市紮根更有底氣了。」

　　這樣的政策吸引力正在持續釋放。蘭州市整合住房、公積金、創業貸款等支持措施，構建起「五維扶持體系」：基層就業可享每月1500元崗位補貼，企業吸納畢業生按每人1000元標準獲得用工補貼，自主創業最高可貸20萬元並享受貼息，技能提升能領1000-3000元培訓補貼，困難羣體還有專項幫扶。政策驅動下，2024年留蘭就業創業大學生首次突破5.9萬人，較2023年增長32%。

　　政策的暖流同樣涌進企業。甘肅海豐信息科技有限公司人力資源部經理回憶，去年在安寧區就業服務中心的專場招聘會上，工作人員主動推薦了甘肅政法大學畢業生尚亞婷：「當時我們正缺一名行政助理，工作人員詳細介紹了她的專業背景和求職意向，還特意説明見習單位能享受補貼。」尚亞婷入職后，安寧區就業服務中心全程跟蹤服務，指導企業準備見習補貼申領材料——從勞動合同到考勤記錄，每一項都標註得清清楚楚。最終企業順利領到1.2萬元補貼，「相當於政府承擔了部分用工成本，我們也更有動力培養新人。」

　　蘭州市實施百萬就業見習崗位募集計劃，鼓勵科研院所、科技型企業、專精特新中小企業等設立見習崗位，廣泛吸納高校畢業生等青年羣體開展就業見習。優化3846個見習崗位資源配置，為高校畢業生提供更加充分的實踐鍛鍊和體驗學習機會。今年以來，全市實有見習崗位4303個，新增15家高校實習基地被認定為見習單位，發放就業見習補貼121.54萬元。

　　政策的温度還體現在「精準滴灌」上。針對困難羣體，蘭州市為29529名困難學子發放求職創業補貼2952.9萬元，平均每人1000元的補貼解決了求職路費、住宿費等實際難題；「政策不是冷冰冰的文件，而是能實實在在幫到人的暖流。」已考上榆中縣城關鎮興隆路社區工作上班的喬海燕説，正是人社部門提供的備考指導和補貼支持，讓她順利考上「三支一扶」崗位，在社區服務中實現了價值。

能力築基：校企共育架起成長階梯

　　在甘肅省中醫院的骨科診室，甘肅中醫藥大學碩士畢業生齊鑫正專注地為患者檢查膝蓋。他的辦公桌上放着一本厚厚的筆記本，里面記錄着從醫以來遇到的典型病例，每個病例旁都貼着對應的X光片草圖和治療方案。

　　齊鑫的成長軌跡藏着校企協同的密碼。在校期間，學校實施「臨牀技能提升計劃」，安排他跟着導師參與門診接診、手術觀摩。有一次，一位老年患者因骨質疏松導致髖部骨折，導師採用中西醫結合療法為患者制定方案，齊鑫在旁全程記錄：「從中藥方劑配伍到康復訓練動作，每個細節都記在本子上，晚上回去再對照課本查漏補缺。」這種「臨牀實踐+理論覆盤」的模式，讓他畢業時已能獨立處理常見骨折病例。這樣的「校企共育」模式已覆蓋蘭州多所高校。蘭州財經大學會計學院聯合金蝶公司開設「數字化顧問培訓班」，劉藝在這里系統學習ERP系統操作，結業即獲實習資格。全市實施的「青年學子賦能築夢」行動，通過採取「定向式」和「校企合作」等模式強化職業技能培訓的實效性和針對性，每年讓2萬名高校畢業生等青年掌握了行業前沿技能。

　　創業孵化則為夢想插上翅膀。近年來，蘭州市實施「蘭州啟航」大學生創業扶持行動，通過搭建互助共生的創業生態平臺，助力大學生初創企業揚帆遠航，已累計評選創業項目439個，總營業額4.68億元，帶動大學生等青年羣體就業5000余人。蘭州市為青年羣體創業提供融資服務和支持，今年在原有創業擔保貸款、隴原惠崗貸、隴原創業貸融資業務支持的基礎上，創新推出「牛肉拉麪創業貸」支持青年創業。今年以來，累計發放各類創業扶持貸款10.3億元‌。

全程護航：精準幫扶照亮就業之路

喬海燕上門為社區老人服務

　　「從備考到入職，每一步都有人幫襯。」榆中縣城關鎮興隆路社區辦公室里，喬海燕正整理着居民檔案。這位西北師範大學畢業生能順利考上「三支一扶」，離不開榆中縣人力資源社會保障局的全程幫扶。備考初期，她對着厚厚的複習資料無從下手，工作人員特意送來整理好的考點匯編：「這本資料把高頻考點標了重點，還附了真題解析，比自己盲目刷題高效多了。」

　　5月下旬，喬海燕陷入「瓶頸期」，模擬考試成績始終在及格線徘徊。榆中縣人力資源社會保障局工作人員打來電話，分享了「模塊突破法」：「先專攻自己擅長的言語理解，再集中攻克薄弱的數量關係，每天進步一點就行。」她按照這個方法調整複習計劃，成績果然穩步提升。考前一周，工作人員還特意送來解壓小技巧：「每天抽20分鍾散步，把錯題本看一遍就行，別給自己太大壓力。」

　　如今在社區崗位上，喬海燕把這份「被幫扶」的温暖傳遞給了他人。有位獨居老人不會用智能手機交醫保，她耐心演示操作步驟，還手寫了一份「圖文指南」；社區組織反詐宣傳，她結合在學校學到的漢語言文學知識，把案例改編成通俗易懂的順口溜。「居民笑着説，‘小喬講得我們都能聽懂’，這種被需要的感覺特別好。」喬海燕很有感觸地説。

　　高校里的「就業驛站」更是把服務送到了家門口。西北民族大學畢業生馬佳宜的就業路，同樣灑滿服務的陽光。去年11月，她在學校就業驛站看到蘭州大劇院的招聘信息時，既心動又猶豫：「崗位要求有演出組織經驗，我只參與過校園活動，怕不符合條件。」大學生就業驛站老師鼓勵她：「把校園演出的統籌細節寫清楚，這就是你的優勢。」

　　馬佳宜清楚記得，大學生就業驛站的老師幫她修改簡歷時的細節。「老師説我參與過的校園演出，能體現組織協調能力，建議重點突出。」在老師的指導下，馬佳宜重新修改簡歷：把「組織校園音樂會」具體描述為「統籌20名演職人員、協調場地設備、吸引300名觀眾」，還附上了活動照片。面試前，老師幫她模擬場景問答，提醒她「可以談談對蘭州本土文化的理解」。最終，她憑藉清晰的邏輯和對文化工作的熱情順利入職。馬佳宜説：「現在負責演出票務統籌，每次看到觀眾拿着票走進劇場，就覺得自己的工作特別有意義。」

　　據瞭解，蘭州市為有就業意願的未就業高校畢業生和登記失業青年提供「1131」實名服務，已累計為2024屆離校未就業高校畢業生提供就業創業服務31973人次。今年以來，蘭州25所高校的就業驛站已開展357場活動，服務4.5萬人次，促成2300余名畢業生與企業簽約。

維權保障：讓奮鬥者無后顧之憂

蘭州市第三屆（2025年秋季）大型人才交流系列活動啟動

　　「面試時説‘轉正即繳社保’，入職后卻變卦，多虧調解崗幫忙維權。」在七里河區零工市場「勞動爭議調解崗」，畢業生小周拿到了補繳的社保費用。這個設立在市場里的調解點，今年已化解多起勞動糾紛。

　　蘭州市構建大學生權益維護保障機制，開展勞動人事爭議仲裁入企服務「啄木鳥」專項行動，在全市9個零工市場設立「勞動爭議調解崗」，從源頭化解大學生等青年羣體勞動就業矛盾糾紛。蘭州市人力資源社會保障局聯合網信辦、公安部門重點整治網絡虛假招聘、收費陷阱、傳銷詐騙等違法行為，對「黑職介」實施吊銷執照、罰款甚至刑事追責。

　　招聘對接則讓供需兩端精準匹配。在「黃河之濱也很美」人才交流會上，甘肅海豐信息科技有限公司的展臺前，尚亞婷正幫公司招聘新人。「去年我在這里投了簡歷，現在成了面試官。」在9月13日舉行的蘭州市第三屆（2025年秋季）大型人才交流系列活動上，來自甘肅及全國16個兄弟省市的510家優質用人單位，提供先進製造業、新能源、現代農業、現代服務業、數字經濟等領域的優質崗位2.06萬個，吸引3.56萬人進場求職，初步達成就業意向人數9265人。蘭州還通過直播帶崗、網絡招聘等形式，全年提供超10萬個崗位。

　　如今的蘭州，處處可見青年奮鬥的身影：劉藝在客户公司講解數字化方案時自信從容，齊鑫在診室里為患者答疑時耐心細緻，喬海燕在社區服務居民時親切熱忱，馬佳宜在劇院協調演出時井井有條。他們的故事，共同勾勒出蘭州「就業創業生態圈」的鮮活圖景——政策有温度，服務有精度，成長有路徑。

　　在蘭州，越來越多的高校畢業生正像喬海燕、劉藝一樣，在政策的託舉下找到方向，在實踐的磨礪中實現價值，讓青春之花綻放在黃河之濱。如今，蘭州正持續擴大崗位供給、優化服務流程，力爭2025年吸引7萬名大學生留蘭。這座城市用全鏈條的保障證明：當就業土壤足夠肥沃，青春之花自然會絢爛綻放。

　　記者 趙萬山 實習生 陳嘉睿 文/圖

精準滴灌 服務兜底夯實就業之基

大學生諮詢留蘭政策

　　金秋9月，新學期開始，高校畢業生就業工作也隨之提上日程。為助力高校畢業生破解就業創業難題，實現高質量充分就業，記者近日專訪了蘭州市就業和人才服務局相關處室負責人、蘭州市城關區就業服務中心周暘職業指導室負責人周暘、蘭州市大學生職業指導老師季春輝和何亞勇。他們分別從就業政策保障、求職全流程技巧、求職心態調整與行動規劃、行業選擇與信息獲取等方面，為高校畢業生提供了針對性強、可操作的指導。

協同發力：打通就業「最后一公里」

——訪蘭州市就業和人才服務局相關科室負責人

　　今年以來，蘭州市以「精準服務、全程護航」為核心抓手，通過政策引導、服務前置、創業帶動等多維舉措協同發力，為高校畢業生就業創業構建起覆蓋全周期的保障網絡。

　　為打通就業服務「最后一公里」，蘭州市將服務陣地主動延伸至校園前沿。依託大學生就業創業服務驛站，精心打造「家燕回巢」「賦能就業」等特色服務品牌，聯合9所駐蘭高校密集開展招聘對接、職業指導、政策宣講等活動357場，累計服務畢業生4.5萬人次；同時為高校兑現驛站獎勵資金270萬元，進一步激發校園就業服務活力。而「百千萬」大學生職業體驗行動的深入實施，更成功吸引3.6萬名大學生選擇留蘭發展，從源頭搭建起人才與城市雙向奔赴的對接橋樑。

　　針對離校未就業畢業生這一重點羣體，蘭州市開展「1131」就業服務——即為每名畢業生提供1次職業指導、1次崗位推薦、3次職業介紹和1次技能培訓，實現精準幫扶全覆蓋。依託「金城就業360服務之家」數字化平臺，工作人員通過實名登記建立就業信息臺賬，根據畢業生專業背景與職業意向精準推送崗位，並定期回訪跟蹤求職進展。與此同時，就業服務攻堅行動將招聘會、政策諮詢等服務下沉至社區、鄉鎮，讓畢業生在家門口就能便捷獲取就業支持。針對就業困難羣體，還通過發放就業補貼、提供一對一職業規劃指導等個性化方案，確保幫扶措施精準滴灌、落地見效。

　　以創業帶動就業，是蘭州市推動高校畢業生就業的重要路徑。目前，全市39家創業孵化平臺已為1819家在孵企業提供全流程孵化服務，直接帶動1.3萬人就業；220萬元省級孵化平臺補貼資金的及時到位，更為優質創業項目注入成長動能。在金融支持方面，創業貸款政策「八進」宣傳活動已覆蓋373場次，1614筆、總額10.3億元的創業貸款精準投放至創業者手中。其中，創新推出的「甘味e貸—牛肉拉麪創業貸」已發放5筆共500萬元，為特色產業領域的創業項目提供了有力金融支撐。

　　從校園服務前置到社會崗位對接，從政策精準供給到全流程服務保障，蘭州市正以全鏈條保障舉措為高校畢業生鋪就堅實就業路。下一步，蘭州市將持續優化就業服務體系，着力提升服務效能，讓更多青年在這片發展沃土上實現職業理想，為城市高質量發展注入源源不斷的青春動能。

求職實戰：全流程精準入職引導

——訪蘭州市大學生職業指導老師周暘

周暘

　　「求職不是‘廣撒網’，而是‘精準釣魚’，每一步都要帶着目標行動。」蘭州市城關區就業服務中心周暘職業指導室負責人周暘分享了覆蓋求職全流程的實用方法。

　　在簡歷準備階段，周暘強調「拒絕萬能模板」。她認為，企業HR（人力資源部門）篩選簡歷平均用時不超過30秒，只有「帶着鈎子」的簡歷才能脫穎而出。內容上需緊扣崗位描述，用數據替代空泛表述，像「協調3個部門完成活動落地，跨部門溝通效率提升20%」，遠比「擅長溝通」更有説服力。她特別提醒，細節決定成敗：郵箱名避免「非主流暱稱」，附件名標註「姓名+崗位」，排版簡潔明瞭，這些細節能顯著提升簡歷通過率。

　　面試環節，周暘建議做好「雙向調研」。提前通過企業官網、公眾號瞭解業務動態，甚至關注創始人近期發言，在交流時自然融入相關內容，讓HR（人力資源部門）感受到誠意。現場溝通要主動出擊，除展示自身優勢外，可詢問「崗位核心考覈指標」「后續流程安排」，既掌握主動權，又加深對方印象。她分享案例：有求職者面試后主動發送郵件，補充未説清的項目細節，最終成功獲得Offer(正式錄用通知書）——「機會往往藏在主動里」。

　　談及入職前的注意事項，周暘特別強調「防範口頭承諾風險」。收到Offer(正式錄用通知書）后，需明確五險一金繳納基數、試用期工資標準、轉正條件等核心條款，並要求書面確認。「曾有人因未籤勞動合同，試用期結束被辭退卻無法維權，這是完全可以避免的問題。」

　　周暘表示：「求職就像拼圖，簡歷是輪廓，面試是細節，心態是膠水。把每個環節做紮實，才能拼出理想的職業圖景。」

破解困惑：理性評估職業適配度

——訪蘭州市就業訓練中心專家導師季春暉

季春暉

　　「迷茫不可怕，可怕的是在迷茫中停止行動。」蘭州市大學生職業指導老師季春輝針對青年求職中的心態困惑與行動困境，給出了系統性解決方案。

　　面對「不知道自己適合什麼工作」的普遍問題，季春輝提出「工具+實踐」雙路徑。她推薦用「職業定位十字架」梳理自我：左側列出「喜歡的事」，右側標註「擅長的事」，交叉區域即為潛在職業方向。例如喜歡分享、擅長邏輯梳理的人，教育、諮詢類崗位可能更適配。若仍無頭緒，可嘗試「職業腦洞」練習：假設工作只為實現價值，思考「自己能讓世界哪部分變好」，從價值感中挖掘職業線索。

　　針對信息匱乏導致的決策困難，她建議「刷認知」與「刷體驗」相結合。「刷認知」可通過閲讀行業報告、觀看職業訪談，瞭解目標崗位的准入條件；「刷體驗」則更直接——曾有學生觀摩急救課后發現暈血，及時放棄從醫計劃，避免了方向錯誤。她特別強調實習的重要性：「哪怕短期兼職，也能直觀感受工作節奏，比空想半年更有效。」

　　談及「慢就業」與「消極就業」的區別，季春輝明確：前者是主動規劃，后者是被動逃避。她建議考研考公失利者理性評估：「若錄取概率低於20%，不妨先就業，保留在職備考的選項。」對於「全職兒女」羣體，她提醒：「可利用這段時間做職業訪談、學技能，但需設定3至6個月的明確目標，避免陷入‘温水煮青蛙’的狀態。」

　　面對求職受挫，季春輝的「體驗——學習——成果」模型備受認可：先接納情緒（如寫日記釋放焦慮），再分析原因（是簡歷匹配度低還是面試表達弱），最后轉化為行動（如針對性修改簡歷、參加模擬面試）。「每次失敗都是排除錯誤選項的過程，」她説，「只要保持行動，總會離目標越來越近。」

從業選擇：認清自己並讀懂行業

——訪蘭州市大學生職業指導老師何亞勇

何亞勇

　　「職業選擇的本質是‘知己知彼’，既要認清自己，也要讀懂行業。」蘭州市大學生職業指導老師何亞勇從職業定位到信息獲取，構建了完整的求職決策體系。

　　在行業選擇上，何亞勇提出「三步篩選法」。第一步是自我認知，通過霍蘭德職業興趣測評等工具，結合專業背景、實習經歷明確優勢——例如對數字敏感、擅長Excel的學生，可重點考慮會計、數據分析崗。第二步是初步篩選，從7至8個意向行業中，按「發展前景+技能匹配度+工作氛圍」三大標準縮減至2至3個。第三步是深度調研，通過行業報告瞭解市場規模，與從業者交流知曉真實工作狀態，最好能實地實習感受節奏。「曾有學生想做設計，實習后發現更愛對接客户，最終轉向項目管理，這就是試錯的價值。」

　　針對新行業認知盲區，何亞勇建議關注人力資源社會保障部發布的新職業清單。「2019年以來發布的74個新職業中，數字職業和綠色職業佔比超60%，這是明確的趨勢信號。」他以「數字化解決方案設計師」為例：該職業可應用於機械製造、食品加工等多個領域，求職者需結合自身興趣選擇細分方向。同時他強調，新職業誕生往往源於技術升級或社會需求，「關注科技動態、洞察羣體需求，比追逐具體職業名稱更重要。」

　　破解信息差是何亞勇分享的另一重點。他認為，招聘信息中的「隱性信息」（如加班強度、團隊氛圍）需主動驗證：通過聯繫企業員工，參加行業展會當面交流，或藉助學校就業驛站獲取內部信息。「有學生通過校友瞭解到目標公司‘彈性工作制’實為‘無薪加班’，及時調整了選擇，這就是信息差的價值。」

　　面試前，何亞勇建議用「僱主研究鐵三角」作準備：瞭解行業政策走向、企業核心業務、崗位具體職責。面試中可通過「您認為這個崗位3個月內要完成的核心任務是什麼」等問題，獲取真實需求。「求職不是單向被選，而是雙向匹配，」何亞勇説，「掌握信息主動權，才能找到真正適合的位置。」

　　記者 趙萬山 實習生 陳嘉睿 文/圖