最新消息！東方資產招聘高管

（來源：不良資產行業觀研）

來源丨不良資產頭條

9月16日，東方資產發佈消息：「中國東方資產管理股份有限公司分子公司高級管理人員社會招聘，敬請期待……」接着，旗下東興期貨有限責任公司發佈招聘總經理公告。

可見，東方資產將陸續開放其他分、子公司高管職位，面向整個金融行業求賢納才。

AMC「搶人」

根據東興期貨對總經理的要求：原則上要求45周歲及以下；具備3年及以上期貨業務工作經驗，或者具備4年及以上其他金融業務工作經驗，或者具備5年及以上法律、會計工作經驗，或者具備10年及以上經濟管理工作經驗；擔任期貨公司、證券公司等金融機構部門負責人以上職務不少於2年，或者具有相當職位管理工作經歷。

此外，條件特別優秀的，可適當放寬招聘標準。此外，我們也注意到，其從9月12日發佈了第二輪各地分公司副總經理及總經理助力招聘信息，人數若干，且為常態化招聘。應聘者首先要是本科及以上學歷，最好是理工類與經濟金融類複合專業，如果是5年以上黨齡的黨員還可以進黨委班子。

東方資產社招高管可謂是「破冰」之舉，AMC長期以來的內部晉升慣例被打破。人才選拔徹底市場化，是中央匯金入主后，最為明顯的改變之一。

而作為首開市場化招聘管理人才的中信金融資產來説，通過遴選人才，一批80后干部進入管理班子，形成70后扛旗、80后崛起，干部年輕化與專業化的態勢。但目前依然求賢若渴。

在9月1日的中期業績發佈會上，劉正均表示也表示，公司將始終將人才作為工作的第一資源，發展的第一資源，要持續引進、發現、培養優秀人才。對人才的引進是常態化的引進，希望有更多的有識之士能夠加入到公司。

AMC的競爭歸根結底是人的競爭

因為AMC的業務具有非標性、複雜性、專業性的特點。所以對未來的專業人員的要求非常高，只有這樣才能夠真正實現資本利得、管理利得、融資利得，以及經營利得等綜合性的利得實現和常態化的持續式增長。

未來AMC的競爭歸根結底還是人才的競爭、能力的競爭。作為行業專業人才，必須熟悉瞭解投資、財政、税務、會計、法律、評估等等的專業知識，以及其他相關金融機構應該具備，應該知道的一些專業知識，所以需要培養複合型專業化人才，才能在處置業務方面能夠練就「沙里淘金」的眼光，在股權業務方面能夠練就「慧眼識珠」的能力，在併購重組方面要練就「點石成金」的本領，在債權業務方面要練就風險控制下能夠獲取安全收益的智慧，在資產管理運營當中應該練就修復資產、提升價值的身手。

2025年，中國不良資產行業正迎來一場深刻的人才變革，這背后，是AMC在業務轉型、模式升級與監管趨嚴下的人才戰略大調整，AMC對具備市場化視野、專業素養和複合能力的精英人才需求顯著提升。