調查顯示，過半數美國醫療工作者計劃在明年換工作

據路透社報道，一項新調查顯示，超過一半的美國醫療保健工作者正積極尋求離開當前崗位。

此項由教育服務公司 Strategic Education 委託的哈里斯民意調查，對1504名一線醫療員工和304名僱主展開調查，調查期間為今年6月26日-7月21日，調查發現被調查者普遍存在職業倦怠、不滿情緒以及高流失風險。

調查結果顯示，55%的醫療工作者計劃在2026年前尋找、面試或換工作，84%的人表示在當前僱主那里感到不被重視。僅有五分之一的受訪者認為僱主對其長期職業發展有投資。

據健康資源與服務管理局預測，到2037年，美國將面臨近70萬名醫生、註冊護士和執業護士短缺。

專家指出，雖然職業倦怠和人員短缺並不新鮮，但當前危機的規模前所未有。擁有超過40年經驗的護士 Adele Webb 發表評論：「醫療行業正處於關鍵時刻。就我所見，情況比以往任何時候都更糟。我們失去了比以往更多的員工，工作變得更難，患者年齡更大、病情更復雜。我們的人手嚴重不足。」

調查還顯示，留任可能依賴於教育和職業晉升機會，以及學費支持。超過60%的受訪者表示，如果提供學費援助，他們更有可能留下。Webb指出：「一個令人驚訝的發現是，繼續教育和職業晉升的機會在留住一線醫療人員方面起到了重要作用。」年輕一代員工，尤其是Z世代和千禧一代，最有可能尋找新工作，也最可能將教育福利作為留任理由。