極兔速遞(01519)榮膺「2025福布斯中國年度最佳數智化僱主」

近日，福布斯中國正式揭曉「2025中國最佳僱主」系列評選結果。極兔速遞(01519)憑藉其在數智化人才管理、智慧物流技術應用與卓越僱主品牌建設等方面的突出表現，成功入選「2025中國年度最佳數智化僱主」，成為物流行業中備受矚目的獲獎企業。

作為物流行業唯一獲此殊榮的企業，極兔速遞展現了科技與人文的完美融合。這份殊榮不僅是對極兔僱主品牌的高度認可，更是對每一位極兔人智慧與貢獻的褒獎。

「福布斯中國最佳僱主」評選已連續舉辦五年，是中國職場領域最具公信力和影響力的獎項之一。本次評選通過科學的評估框架，以及多個維度對企業進行綜合考察。極兔速遞憑藉其在數智化招聘、智能人才管理、員工關懷與成長機制等方面的系統化實踐，從數百家參選企業中脫穎而出。

本次評選採用僱主問卷(40%)、僱員投票(40%)、輿情與企業資質審覈(20%) 三者結合的評估體系，確保結果的客觀性與全面性。評選維度覆蓋戰略與組織能力、數智化與創新能力、員工發展、企業社會責任等六大方面。極兔速遞在全球範圍內收集了超過300份僱員調研問卷，員工們對公司數智化工具的應用體驗、培訓發展體系、工作環境給予了高度評價，這些積極反饋為極兔最終獲獎奠定了堅實基礎。

極兔速遞始終將「人」視為企業最寶貴的資產，在員工權益、多元包容、職業發展、健康安全等方面進行了系統化實踐。在員工發展與培訓方面，極兔建立了覆蓋全球13國的績效管理體系，根據PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環管理原則，通過明確員工的努力方向，實現員工的成長。截至2024年，極兔開展培訓超1,089,974人次，覆蓋全球77.65%的員工。公司還推出了「五星收派員」評選、「J&T講述女性故事專欄」等項目，有效提升了員工的歸屬感與榮譽感。

極兔致力於營造多元、平等與包容的工作環境。公司女性員工佔比達20.96%，董事會女性成員佔比28.6%。公司在全球推行《反歧視、欺凌、騷擾制度》，保障員工權益，併爲殘障員工提供無障礙環境與崗位支持。

與此同時，極兔十分重視員工的健康安全與人文關懷，建立了全球安全管理系統，2024年開展安全培訓57,464次，參與人次超百萬。公司還推行「暖蜂行動」，投入55萬元為一線員工購置防暑防寒物資，並在13國設立多種員工溝通渠道，切實傾聽和迴應員工聲音。

「2025福布斯中國年度最佳數智化僱主」的榮譽，屬於每一位極兔員工——得益於各位的專業、付出與創新，共同推動了極兔人才與組織發展的持續進步。正是每一位同事的貢獻，讓極兔作為僱主的形象更加鮮明、更具吸引力。未來，公司將持續推進「人才+科技」雙輪驅動戰略，致力於構建更加開放、包容和智能化的工作環境，匯聚全球物流領域的優秀人才，以科技賦能服務，以智慧傳遞美好。