中國太平高管密集換帥：15位履新背后的戰略佈局與業務發展

　　來源：燕梳師院

　　2025年下半年伊始，中國太平保險集團迎來新一輪高管調整潮。

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　　9月9日，國家金融監督管理總局浙江監管局發佈批覆，覈准陳翔擔任太平科技總經理助理的任職資格。

　　同日，太平人壽更新高級管理人員履歷，唐錫南正式出任該司助理總經理，這標誌着這位深耕太平系20余年的老將重返壽險板塊。

　　作為中國太平旗下核心子公司，太平人壽此次人事調整備受關注。現年51歲的唐錫南是天津財經學院會計專業科班出身，擁有管理學學士學位。其職業生涯始於太平洋濟南分公司，后轉戰平安人壽濟南分公司。

　　2006年加入太平人壽后，唐錫南先后在山東、山西、江西、江蘇等省級分支機構擔任要職，積累了豐富的基層管理經驗。2021年進入太平人壽總部擔任市場總監（助理總經理級），2023年2月調任太平養老助理總經理，直至今年8月完成「迴流」。

　　值得注意的是，唐錫南在太平養老任職期間曾牽涉監管處罰事件。2023年6月，太平人壽因未按規定履行客户身份識別義務被央行上海分行罰款800萬元，時任市場總監唐錫南被處以4.25萬元個人罰款。這次「戴罪迴歸」既體現了集團對其專業能力的認可，也反映出中國太平用人策略的務實取向。

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　　2025年以來，隨着尹兆君、李可東分別升任集團董事長和總經理，中國太平開啟了近年來規模最大的一輪高管調整。據統計，集團及各子公司至少有15位高管履新，呈現出三大特點：

　　首先，集團層面強化風險管控。6月新設副總經理兼首席風險官職位，由羅朝暉出任；同時引入國壽系白凱擔任副總經理，李倫兵出任紀檢監察組組長。其次，主要領導實行「雙跨」任職。

　　尹兆君、李可東上半年已分別兼任多家子公司董事長職務，體現集團強化戰略協同的意圖。再者，專業人才跨板塊流動。除唐錫南外，太平財險助理總經理李偉3月調任太平科技臨時負責人，顯示集團在科技板塊佈局加速。

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　　與人事變動同步的是業績的穩健增長。2025年中報顯示，中國太平上半年實現總保費收入1556.7億元，同比增長2.6%；歸母淨利潤67.64億港元，增速達12.2%。各業務板塊亮點紛呈：

　　壽險板塊中，太平人壽原保費收入1248.53億港元，增長3.9%，分紅險轉型成效顯著，新業務價值同比增長22.8%。財險板塊方面，太平財險綜合成本率優化至95.5%，非車險業務佔比持續提升。資產管理板塊總規模達1.68萬億港元，淨投資收益增長3.1%。

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　　值得關注的是，儘管壽險業務港元口徑保險服務收入微降0.7%，但人民幣口徑仍保持0.8%的正增長，反映出匯率波動對跨境保險業務的階段性影響。太平科技雖未披露具體財務數據，但連續引入李偉、陳翔等具備產險背景的高管，暗示其科技賦能傳統保險的戰略方向。

　　展望下半年，中國太平明確提出將圍繞「防風險、強管理、促發展、保安全」四大重點開展工作。

　　在持續優化高管團隊的同時，如何平衡業務創新與風險管控、應對市場競爭與利率下行壓力，將成為檢驗這輪人事調整成效的關鍵指標。

　　作為擁有近百年曆史的民族保險品牌，中國太平正通過人才戰略與業務轉型的雙輪驅動，在高質量發展道路上穩步前行。