多家銀行公開選聘CIO，加快數字化人才佈局！

（來源：現代商業銀行雜誌）

隨着人工智能等前沿科技的加速發展，首席信息官（CIO）的角色在商業銀行中正發揮着越來越重要的作用。

今年以來，各家商業銀行都在為信息團隊注入新鮮血液，還有多家中小銀行通過「海選」方式招募總行首席信息官。

多家銀行公開選聘CIO

近日，鄭州銀行面向社會公開選聘總行首席信息官1名。「從事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高級管理職務4年以上並從事金融工作2年以上）。」公告顯示，應聘者年齡原則上在52周歲以下，特別優秀的可適當放寬。

根據公告要求，應聘者要深刻理解銀行數字化轉型戰略，熟悉商業銀行的應用架構、技術架構、數據架構，對大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等具有較強的洞察力。除了要具有豐富的理論知識以及充分的管理經驗，鄭州銀行還十分看重應聘者的實踐能力。

實際上，通過「海選」方式公開選聘首席信息官的中小銀行不僅鄭州銀行一家。今年以來，已有多家中小銀行開啟首席信息官選聘工作。從選聘方式看，一方面通過社會招聘廣攬外部專業人才，另一方面也積極推動內部人選經監管覈准后正式上崗；從選聘條件看，中小銀行普遍對應聘者提出了技術與業務「雙線」要求，尤其強調應聘者需精通零售金融、公司金融等銀行業核心業務，深刻理解銀行數字化轉型戰略，且具備主導或參與銀行大型科技項目研發、實施的實戰經驗。

另外，除了社會選聘，年內已有多家銀行的首席信息官正式「就位」。據不完全統計，今年以來，北京銀行、長安銀行、廣州農商行、北京農商行、浙江農商聯合銀行等多家中小銀行的首席信息官任職資格獲監管覈准。從履歷來看，這些首席信息官人選以內部提拔或高管兼任為主。

首席信息官陸續就位

近年來，各家銀行深入推進數字化轉型，加大力度建設信息科技團隊。首席信息官作為銀行數字化戰略的制定者，已經成爲了銀行數字化轉型的關鍵崗位之一。

「從職責來看，首席信息官主要負責銀行數字化戰略的制定，推動銀行金融科技建設與業務服務創新，是銀行做好數字金融大文章的主導者。」盤古智庫高級研究員吳琦表示，「作為銀行高管，首席信息官既瞭解業務需求又瞭解技術需求，不僅精通理論基礎更具備實踐落地能力，也是連接業務部門和技術部門的關鍵崗位。」

在國有六大行中，交通銀行、郵儲銀行均有在任的首席信息官。其中，交通銀行首席信息官由該行副行長錢斌兼任，郵儲銀行首席信息官牛新莊於2023年6月起升任該行副行長。工商銀行雖然未設首席信息官，但有首席技術官，目前由呂仲濤擔任。

相比國有大行，近年來，中小銀行設置首席信息官一職則更為常見，例如北京銀行、上海銀行、杭州銀行、廈門銀行、江蘇銀行等均設有首席信息官，且其中有不少銀行的CIO一職由副行長兼任。

在業內人士看來，近年來，中小銀行加快招聘首席信息官，也表明中小銀行對於金融科技建設的日益重視。

「由於中小銀行相對數字化基礎薄弱，人力、技術、資金相對不足，更需要首席信息官站在全局視角和戰略高度，精準定位數字化轉型的痛點難點，快速打通技術研發、業務落地、價值轉化的全鏈條，以應對行業日趨激烈的競爭和客户越來越高的服務需求。」吳琦坦言，首席信息官的選聘在一定程度上決定了中小銀行的轉型成功與否。

相比全國性銀行的內部提拔，中小銀行通常都會選用「海選」的方式來招募首席信息官。早在2023年，就已有天津銀行、長江銀行、內蒙古銀行等多家地方性商業銀行發佈過公開招募CIO的公告。

「這是因為在中小銀行內部，既懂技術又懂業務的人才較為稀缺。」對此，吳琦向記者解釋稱，「中小銀行通過‘海選’的方式，有助於選聘到具備跨行業、跨領域、跨銀行任職經歷的人才，其已被市場檢驗過，具備更多可複製、可落地的實踐經驗，可以在較短時間內打開局面。」

針對中小銀行的轉型路徑，上海金融與法律研究院研究員楊海平建議，中小銀行首席信息官應在深入研究本行優勢、本地產業特點及生產生活政務場景特徵的基礎上，推動本行數字化轉型與自身優勢、本地特色場景深度結合，探索差異化轉型路徑。