工行防城港分行企業年金服務實現「三提升」

轉自：新華財經

近年來，工行防城港分行堅決貫徹關於完善多層次養老保障體系的決策部署，把企業年金作為踐行金融政治性、人民性的重要抓手。截至2025年8月16日，該行企業年金服務惠及企業9家，覆蓋員工超209人，年金受託規模497.6萬元，比上年末淨增42.3萬元，實現業務規模、服務質效、客户覆蓋「三提升」。

該行將年金業務納入「養老金融攻堅工程」，積極組建「機構+公司+普惠」聯合服務小組，錨準地方大中型企業、國有平臺公司及普惠客羣需求畫像，充分運用好e企查、融安e信等實用工具，對轄內客户開展地毯式摸排，篩選形成潛在目標客户清單，建立「一户一策」服務檔案。

該行健全「三訪」機制，制定特色工作方案。一是訪高層，建立銀企年金政策溝通機制，針對目標客户，該行業務負責人帶隊拜訪企業董事長、總經理，圍繞「如何通過年金制度提升員工歸屬感、增強企業人才競爭力」展開深度交流，同步掌握企業年度用工計劃、薪酬結構等核心信息，為精準設計方案奠定基礎；二是訪核心，對年金政策進行宣講，組建政策宣講團，走進企業人力資源部、財務部，重點講解企業年金設立條件、税收優惠政策等內容，結合工行「零手續費」「靈活繳費」等產品優勢，現場演示「工銀e養老」平臺操作流程，解答企業對「資金安全」「運營效率」的疑慮；三是訪重點，明確重點物流客户年金方案細節內容，針對物流企業「旺季用工集中、淡季人員流動」的特點，定製「基礎繳費+旺季追加」的彈性繳費機制，設計「新員工入職即享基礎年金+核心骨干疊加企業補貼」的分層方案，成功贏得企業合作機會。

強化政銀聯動，深化金融服務。該行主動對接防城港市基層人社部門基金監督股，梳理業務辦理所需資料，安排專員協助企業收集、完善材料，快速完成系統參數配置、客户建賬，並提供「從賬單生成到待遇支付」全周期操作輔導，獲得相關企業的高度認可，真正實現了「政策落地有速度、客户服務有温度」。（陳藝文）