《華爾街日報》：大型科技公司的人才爭奪有可能破壞硅谷的初創引擎

據《華爾街日報》周日報道，爭奪人工智能主導地位的競爭正在推動大型科技公司採取招聘做法，最終可能會削弱他們所依賴的創新生態系統。

微軟（納斯達克股票代碼：MSFT）、Meta（納斯達克股票代碼：META）、亞馬遜（納斯達克股票代碼：AMZN）和谷歌母公司Alphabet（納斯達克股票代碼：GOOG）（納斯達克股票代碼：GOOGL）一直在支付驚人的金額，有時價值高達數十億美元，以吸引頂級人工智能研究人員和初創公司創始人。他們不再進行傳統的收購，而是越來越多地追求所謂的「反向收購」，僱用關鍵人才並許可技術，同時剝奪原公司的領導地位。

微軟（納斯達克股票代碼：MSFT）去年從Inflection AI收購了Mustafa Suleyman，並支付了6.5億美元獲取其技術。Meta（納斯達克股票代碼：META）在6月份也採取了類似的做法，向Scale AI投入了近150億美元，同時聘請了首席執行官Alexandr Wang及其部分團隊成員。

這些交易對大型科技公司來説很有吸引力，因為它們速度快、避免混亂的整合並規避監管審查。對於研究人員來説，這種誘惑同樣強大：薪水更接近職業運動員，而不是軟件工程師。

但這一趨勢是有代價的。風險投資家看到的回報要小得多，普通員工往往得不到什麼回報。據報道，當谷歌（NASDAQ：GOOG）（NASDAQ：GOOGL）今年夏天以24億美元的交易拆分人工智能初創公司Windsurf時，員工們淚流滿面，意識到他們錯過了可能來自更傳統收購的付款。

對於硅谷來説，這違背了其傳統的高風險、高回報模式，即如果初創公司成功，即使是非創始人也可以分享好處。據《華爾街日報》報道，正如風險公司Decibel的喬恩·薩科達（Jon Sakoda）所説，硅谷的隱含承諾一直是，如果你承擔風險，當回報時，每個人都會獲勝。隨着越來越多的員工發現他們的股權價值遠低於預期，這種信任正在磨損。

如果這種模式繼續下去，許多可能加入新興公司的員工可能會選擇老牌巨頭的穩定性。這可能會減少初創人才庫，並減緩長期以來定義該地區的創新流動。

具有諷刺意味的是，正是那些掏空初創企業的公司歷來都從培育初創企業中受益。谷歌（Google）（GOOGL）於2005年以5000萬美元收購Android，亞馬遜（NASDAQ：AMZN）於2015年以3.5億美元收購Annapurna Labs，成為基石業務。據《華爾街日報》報道，通過今天的快速招聘而不是全面收購，大型科技公司可能會在人工智能領域立即獲得優勢，但代價是犧牲使硅谷成為全球科技強國的文化。