特朗普政府新任人事局長欲重塑聯邦公務員體系

　　履新未久的美國人事管理局局長斯科特·庫珀（Scott Kupor）正迅速推進對聯邦公務員體系的改革。這位安德森·霍洛維茨基金（Andreessen Horowitz）前常務合夥人採取了與特朗普政府「效率部門」埃隆·馬斯克時期不同的路徑。

　　儘管他認可馬斯克推行的「延迟離職計劃」（約15.4萬名聯邦僱員接受自願買斷）的成效，但庫珀認為，像解聘試用期員工這樣的短期裁員無助於解決績效低下的深層問題。

　　他的目標是建立更緊密的績效薪酬掛鉤機制，並簡化淘汰低效員工的流程，不過他承認這可能遭遇工會和國會民主黨人的強烈抵制。

　　上任僅五周，庫珀已推行多項變革：允許聯邦僱員在工作場所宣傳宗教信仰，要求刪除人事檔案中的新冠疫苗接種記錄，廢止馬斯克時期制定的每周「五項成果」匯報制度。

　　他正在考慮增設自願離職窗口以精簡編制，並將從私營部門吸引高端人才視為更大挑戰——像Meta平臺（META）為頂級AI專家提供的薪酬方案遠超政府標準。庫珀提出放寬學歷要求、提供學生貸款減免、建立公私部門人才交流計劃等方案來縮小差距。

　　庫珀還在籌劃更具野心的方案：允許養老金資產通過主權財富基金進行投資，這種策略可幫助獲取比美國國債更高的收益。

　　他指出該計劃需與白宮、國會及財政部等機構協調，目前尚未正式提交政府。通過馬克·安德森、本·霍洛維茨和商務部長霍華德·盧特尼克的引薦進入政界的庫珀表示，其團隊與行政部門保持每日溝通。

　　雖然任期尚短，但其改革方案顯示出對結構性調整、長期效能提升和創新人才引進機制的關注，或將重塑聯邦政府的人才競爭格局。