外輸兩名副總裁，7萬億國壽股份管理層多變幻：80后總精算師侯晉獲批總助，內部提拔準75后伍健

原標題：外輸兩名副總裁，7萬億國壽股份管理層多變幻：80后總精算師侯晉獲批總助，內部提拔準75后伍健；高管任命愈發年輕化

來源：險企高參

「壽險一哥」中國人壽領導班子大調整。

　　近期，壽險一哥股價漲勢向好的同時，高管團隊迎新變化。

　　7月31日，國家金融監督管理總局發佈任職資格批覆，覈准侯晉中國人壽總經理助理的任職資格。截至目前，中國人壽官網高管名單已更新：侯晉職務為總裁助理、總精算師。

　　最近一年，中國人壽的領導班子發生不小的調整，去年7月，副總裁、董祕趙國棟卸任，現已執掌瑞眾人壽；今年7月，副總裁白凱調往中國太平集團出任副總經理；早在2月，國壽官宣內部提拔一名副總裁——伍健，目前其任職尚待獲批。

80后總精算師侯晉獲批總助，國壽一年內對外輸出多名高管

　　根據官網披露信息，剛剛獲批總裁助理職務的侯晉系「80后」，現年45歲。

　　官網信息顯示，侯晉，女，1980年1月生，畢業於西南財經大學、南開大學，先后獲經濟學學士與碩士學位，系中國精算師協會正會員、北美精算師。工作履歷來看，侯晉歷任中國人壽精算部資深精算師（三級）、總經理助理、副總經理，臨時總精算師，2023年9月起擔任中國人壽精算部總經理，並於同年11月擔任該公司總精算師兼產品部總經理。

　　2024年11月15日，中國人壽召開董事會審議同意侯晉擔任該公司總裁助理，直至此次任職資格獲批。

　　8月1日，侯晉在「健康加 守護家」家庭健康管理宣導活動啟動會上表示，作為保險領軍企業，中國人壽將通過建立家庭健康檔案、開展社區義診、發放健康手冊等形式，讓健康管理成為家庭「必修課」，以實際行動踐行健康中國戰略。

　　不難發現，中國人壽新聘高管愈發年輕化。自2023年11月晉升爲總精算師，侯晉便是中國人壽高管班子中唯一一名80后。今年2月，中國人壽發佈董事會會議公告，提名一名「準75后」副總裁——伍健。伍健出生於1974年11月，1996年加入中國人壽，離任北海分公司總經理、廣西分公司總助、總公司業務管理部總經理、覈保核賠部總經理等職。

　　目前，國壽官網尚未更新伍健履歷，待其任職資格獲批后將為國壽最年輕副總裁。

　　一直以來國壽高管層相對穩定，2024年起內部提拔如侯晉、伍健這類實干型資深高管的同時，也向行業輸送了不少「精兵強將」。如2024年7月調任瑞眾人壽董事長的趙國棟、今年7月調任中國太平集團副總經理的白凱……

兩年向外輸送兩位副總裁，將構成「一正三副」高管架構

　　將時間的指針撥回到2023年8月4日，當晚中國人壽發佈董事會決議公告，一口氣提拔了多名高管——

　　彼時，利明光接棒趙鵬被委任為中國人壽總裁，侯晉出任臨時總精算師；同時，董事會審議通過了提名趙國棟、白凱擔任公司副總裁的議案，提名胡志軍擔任公司審計責任人的議案以及提名劉暉、阮琦為公司第七屆董事會執行董事候選人的議案。

　　現如今，利明光已經晉升爲中國人壽董事長，侯晉如上文所述已任總裁助理兼任總精算師；而當時同一批有總裁助理提拔為副總裁的趙國棟、白凱在兩年間已相繼調離國壽。

　　一方面，趙國棟於2024年7月辭任了董事會祕書職務，空降執掌瑞眾人壽，其瑞眾人壽董事長任職資格於今年2月獲批；趙國棟是一位資深壽險干將，深耕國壽近20年，在湖南、福建、重慶、江蘇等重要省級分公司都有過一線管理經驗，且業績不俗。在這樣一位老將帶領下，瑞眾人壽2024年實現總保費收入2368億元，排名市場前列；新業務價值同比增長66%，新業務價值率同比提高9個百分點，13個月保費繼續率同比提高超3個百分點。

　　另外，於今年7月傳出已經履職中國太平副總經理的白凱也於近期公開露面。7月24日，中國太平在上海召開2025年年中工作會議，白凱亮相在管理層隊伍中。截至目前，中國太平尚未官宣白凱的任職信息，白凱仍出現在國壽官網高層名單中。

　　未來，中國人壽的管理層架構將變為：總裁利明光、副總裁劉暉（兼首席投資官、董祕）、阮琦（兼首席風險官、首席網絡安全官）、伍健、首席合規官許崇苗、總裁助理（兼總精算師）侯晉、審計責任人胡志軍，財務負責人袁穎。

錨定「333戰略」部署，下半年主攻七大重點

　　作為壽險一哥，中國人壽持續領跑行業。一季度末中國人壽總資產、投資資產分別為6.98萬億元和6.82萬億元，較2024年底均增長3.1%。

　　不只是資產和投資規模，今年開年中國人壽保費增長、盈利能力向好。2025年一季度，中國人壽壽險總保費3544.09億元，同比增長5%。其中，續期保費為2469.75億元，同比增長9.7%；新單保費為1074.34億元，其中短期險保費為414.94億元，同比增長19.2%。同期，該司淨利潤為288.02億元，同比增長39.5%。償付能力持續保持較高水平，核心償付能力充足率達146.12%，綜合償付能力充足率達199.34%。

　　7月23日，中國人壽壽險公司召開2025年上半年經營管理工作會議。利明光作題為《堅定信心 乘勢而上 以更大力度推動公司變革轉型》的報告，總結上半年經營管理情況，對下半年經營管理工作提出要求。會議指出，中國人壽上半年「經營成效再創佳績。頭雁地位更加穩固，業務結構更加均衡」，並表示該司大力推動形態多元、期限多元、成本多元，長期發展優勢持續增強。經營質效穩步提高，投產效率持續提升，「報行合一」要求全面落地。生態賦能加力見效，康養生態建設穩步推進，服務供給優化升級，大健康生態建設更加健全，健康服務供給體系進一步豐富。

　　會議強調，國壽壽險上下要錨定集團「333戰略」部署、公司「三堅持」「三提升」「三突破」經營思路，更好統籌速度與效益，堅持質量第一、效益優先，強化降本提質增效，築牢可持續競爭和發展能力。

　　針對下半年經營管理與改革創新工作，中國人壽提出七大重點：一是大力發展普惠、養老金融。二是加強資產負債聯動管理。三是穩步推動銷售渠道轉型升級。四是加快建設康養生態體系。五是強化數字化賦能與應用。六是切實做好消費者權益保護。七是牢牢守住風險防控底線。