中國石油董事長戴厚良：2035年建成世界一流企業

2035，中國石油人你準備好了嗎？

中國石油  戴厚良 創新

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文 | 樂楓

日前，中國石油集團2025年年中工作會議在北京拉開帷幕。

這場關鍵會議上，集團公司董事長、黨組書記戴厚良帶來了題為《強化創新驅動，因地制宜發展新質生產力》的主題講話，明確了集團未來十年的「進階路線圖」：到2030年全面實現高質量發展、基本建成世界一流企業，再到 2035 年正式躋身世界一流企業。

戴厚良在講話中着重強調，今后十年特別是「十五五」時期是奮進高質量發展、加快建設世界一流企業的關鍵時期。

要抓住這個關鍵窗口，就必須靠創新「破局」，結合自身優勢發展新質生產力，在現有發展基礎上，全力打造第二、第三增長曲線。

沿着這個發展方向，中國石油勾勒出了2035 年的「畫像」：

• 關鍵核心技術不再「卡脖子」，實現自主可控，成為支撐國家發展的戰略科技力量，躋身世界一流創新型企業；

• 數字經濟規模在央企中「領跑」，建成智慧能源與化工產業數字生態，基本實現智能化運營，打造更高水平的「數智中國石油」；

• 傳統產業完成高端化、智能化、綠色化的「全面升級」，新興產業形成具有世界競爭力的產業集羣，未來產業也能取得一批突破性進展；

• 同時還將擁有一支世界一流的創新人才和管理人才隊伍，精益管理水平大幅提升，創新體系更加完善。 

圍繞這一發展基調，會上，塔里木油田、吉林油田、勘探開發研究院等10 家單位通過大會發言，長慶油田等10 家單位則通過書面交流，做出了響應。

塔里木油田：錨定「第一梯隊」

為端穩能源飯碗，塔里木油田將在推進傳統產業升級的同時培育新興產業，通過深化油氣與新能源業務的融合發展，把油氣主業的發展主動權緊緊抓在手里。

在具體實踐中，堅持效益優先，穩步提升新區產能建設質量和效率，老區油氣開發形勢穩步向好。

在守牢主業的基礎上，油田也將積極開拓新賽道。一方面高起點推進「沙戈荒」 新能源大基地建設，全力打造新興產業增長極；另一方面瞄準深地能源這一未來產業，加快建設萬米深地能源開發新高地。

長慶油田：加快油氣和新能源協同發展

油氣作為「基本盤」，這座中國第一大油氣田將着眼長期儲採平衡，守牢儲量「生命線」，深入實施新一輪找礦突破戰略行動。

具體來説，推進老氣田穩產提效和陝北油區穩產專班攻關，推廣複製一批公司穩產示範區；培育非常規「增長極」，加強水力壓裂試驗場試驗。

而新能源作為發展的「第二曲線」，長慶油田將提升清潔能源替代比例，把節約能源資源放在首位，規模有序實施節能工藝和綠能替代。此外，還將發揮自身優勢，加快新興業務發展，探索氫能產業佈局，企地聯合打造CCUS產業。

吉林油田：「十五五」末建成千萬噸級綠色能源企業

面對資源上的劣勢，吉林油田認為「一切資源皆可動用」，要走出一條多能融合的破局之路。具體來看，在新區，迭代升級「大平臺集約化建井+新能源融合降本+數智化轉型提效」建產模式；在老區，實施風光發電等多能協同管控。

與此同時，油田將以CCUS動開發方式轉變，加速CCUS商業化進程的落地。不僅如此，吉林油田也在着力打造屬於自己的頁岩革命，堅定推動流轉區高效建設。

勘探開發研究院：打造油氣領域國家戰略科技力量「主力軍」

勘探開發，技術先行！

爲了給上游業務發展提供高質量支撐，研究院將突出「四大特色方向」。發展疊合盆地超深層油氣地質理論，支撐萬米科探井地質論證；研發空氣熱輔助混相驅技術等，加大提高採收率技術研究；加快數智賦能技術研發；研製全球首套滲透率測井儀。

東方物探：推動物探業務向開發領域延伸

爲了「2025年基本建成世界一流」這一清晰的目標，東方物探計劃推進科技創新與產業創新深度融合，加快建設「數智物探」，更好地支撐油氣高效勘探、效益開發。

值得一提的是，東方物探的產業佈局將打破傳統邊界。未來不僅要做好陸上勘探、海洋勘探、處理解釋三大傳統物探產業，還將深化物探與地質、鑽井壓裂、油氣藏的結合，推動物探業務向開發領域延伸。

同時加快發展非常規油氣、新能源、高端裝備製造等六大新興業務，還會前瞻佈局深地深海等未來業務，以此打造新的業務增長極。

石油化工研究院：打造煉化新材料產業發展「強勁引擎」

催化劑被譽為煉化工業的「芯片」。煉化工業領域90%的工藝過程都需要使用催化劑，煉化工業的發展很大程度上依賴催化劑的發展。

正因如此，研究院爲了全力推進世界一流研究院建設，把催化技術當成了重中之重。具體來説，會持續深耕催化材料、關鍵載體、催化劑合成以及微觀結構表徵分析等研究。同時，煉油催化劑要朝着分子煉油的方向升級，化工催化劑的開發則要轉向結構與性能的定向設計。

獨山子石化：擔起「第一梯隊」重任

作為覆蓋「油」「烯」「肥」「電」的大型煉化一體化企業，獨山子石化高度重視人才隊伍的建設，拿出了一套 「引才、育才、留才」 的組合拳。

首先，拓寬引才育才渠道，專門實施科技人才高端引領專項工程，把優秀人才請進來、培養好。同時，要打通科技人才的成長通道，深化專業技術崗位序列改革，打破過去的上升「天花板」，讓有能力的人能升上去。

不僅如此，公司還會加強高層次技術人才薪酬激勵，分類設置科技進步、產品研發等獎項。

吉林石化：建成集團公司創新型企業

「十四五」以來，吉林石化讓科技創新和產業創新擰成了一股繩。

傳統產業升級順利完成，原油實現分輸分儲分煉，宜烯則烯、宜芳則芳、宜油則油。新興產業佈局初步完成，打造百萬噸級新材料生產基地，新材料產量快速攀升。同時，還初步完成了智能化改造，解決了多項生產技術難題。

蘭州石化：人人懂數智、人人用數智

在數字化浪潮席捲全球的當下，蘭州石化有個清晰的目標—— 系統推進信息化補強、數字化賦能、智能化發展「三大工程」，讓「人人懂數智、人人用數智」成為常態。

克拉瑪依石化：打造中國最大的高檔白油等「六大基地」

尖端領域特種油品領域，捨我其誰！

克拉瑪依石化致力於當好環烷基產品研發生產「領頭羊」，首創提出分採分輸、分儲分煉和稠油特定餾分凝點表徵技術。

不僅如此，克拉瑪依石化還要打造世界級高端特種油技術「新高地」。減油增特方面，構建以「高檔光亮油—變壓器油—白油—增塑劑」為主線的產品鏈，再搭配高附加值的小品種定製型特種油；轉型升級方面，大力推進石油基碳材料、合成酯基礎油、水不溶性聚醚合成油研發。