董祕説|通裕重工董祕王子：ESG不再是「選擇題」 而是企業生存與成長的「必答題」

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專題：金麒麟|2025金牌董祕評選

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　　由新浪財經主辦的第十一屆金麒麟·金牌董祕評選火熱進行中！評選期間推出《董祕説》專訪活動，助力投資者深入瞭解上市公司資本價值和發展戰略。本期，董祕王子做客《董祕説》，帶你走進通裕重工>>

　　新浪財經：歡迎王總做客《董祕説》，請王總先簡單介紹一下公司的基本情況。

　　王子：大家好。非常感謝新浪財經《董祕説》的邀請。通裕重工股份有限公司系國有控股上市公司、國家級高新技術企業，於2011年3月8日在深圳證券交易所創業板上市。公司是集冶煉、鍛造、鑄造、焊接、熱處理、機加工、塗裝於一體的綜合性研發製造平臺企業，確立了「打造世界一流高端裝備及新能源供應商」的戰略發展定位，以及「一航（航空）、一高（高端裝備）、兩海（海外、海工）、兩新（新能源、新材料）」的 「1122」戰略佈局。可為能源電力（含風電、水電、火電、核電）、石化、船舶、海工裝備、冶金、航空航天、礦山、水泥等行業提供大型高端裝備的核心部件。

　　公司秉持「為奮鬥者謀幸福」的企業使命，將誠信文化視為企業的精神基石，以「君子求諸己」的準則，鍛造「六個人」的價值座標。通過文化引領，公司進一步激發員工的創造力與歸屬感，推動企業在變革中實現跨越式發展。

　　2024年，公司船舶用傳動軸產品獲批省級製造業單項冠軍、抽水蓄能電站用全纖維一體成型磁軛圏產品被省工信廳列入《2024年度山東省首臺（套）技術裝備和關鍵核心零部件推廣應用指導目錄》；同年12月，公司順利通過了核電常規島蒸汽輪機高壓外缸的鑄造工藝方案評審，成為全國第四家核電汽輪機外缸鑄鋼件供應商。同時，公司首臺套14MW大型海上風電轉子房產品在青島基地成功下線，這將為公司拓展海外市場及深化海上風電業務注入新的動力。

　　公司立足高質量發展的同時，始終高度重視股東回報，堅持實施穩定且持續的現金分紅政策，致力於讓廣大投資者共享公司高質量發展的豐碩成果，自上市以來，公司累計實施現金分紅達15.09億元，占上市公司累計實現淨利潤的59%。

　　新浪財經：作為董祕，您在企業中的角色核心是什麼？

　　王子：目前我擔任通裕重工股份有限公司黨委副書記、董事、副總經理、董事會祕書。我們以持續優化公司治理為基石，以提升信息披露質量為核心，以深化投資者關係管理為紐帶，全力保障公司高效規範運作，為公司持續健康發展保駕護航。

　　目前，公司已連續四年獲得深交所信息披露最優A類評級，榮獲中國上市公司協會頒發的「2024年上市公司董事會優秀實踐案例」「2024年上市公司董事會辦公室優秀實踐案例」等榮譽。日前， Wind ESG公佈最新評級結果，通裕重工憑藉在環境、社會及公司治理領域的顯著進步與卓越成就，在Wind ESG評級中實現重要提升，獲評AA級。

　　新浪財經：ESG是上市公司治理繞不開的話題，公司在ESG體系建設中，最重視哪幾個維度？這些維度與公司的核心價值觀如何契合？

　　王子：通裕重工在ESG體系建設中，始終將環境責任（E）、社會責任（S）與公司治理（G）作為三大核心聚焦維度，三者相互支撐、有機統一，深度融入企業戰略與運營實踐，並與公司核心價值觀形成精準契合。

　　環境維度是公司落實「雙碳」目標的核心抓手。公司通過推進綠色智造升級，構建低能耗、低排放的生產體系；加大清潔能源應用，推動光伏、風電等可再生能源與生產場景融合；同時深耕循環技術研發，實現工業固廢資源化利用與產業鏈綠色閉環。這些實踐正是「科技賦能可持續發展」核心價值觀的生動體現，將綠色理念轉化為生產效能，為行業低碳轉型提供「通裕方案」。

　　在社會維度，公司秉持「為奮鬥者謀幸福」的企業使命，不斷增強人文關懷意識，建立完善職業發展體系、健康安全機制與福利保障制度，築牢員工成長基石；治理能力是ESG體系的「壓艙石」。通裕重工不斷完善治理架構、強化風險管控與合規運營機制，優化經營發展策略，助力公司朝着高質量可持續發展的目標穩健邁進。

　　ESG已成為企業高質量發展的內在要求和核心競爭力的重要組成部分。ESG不再是「選擇題」，而是企業生存與成長的「必答題」。環境責任為發展定方向，社會責任為發展聚動能，治理能力為發展強根基。公司始終將ESG理念深度融入高端裝備製造主業，通過E、S、G的協同推進，實現經濟效益、社會效益與環境效益的統一，最終達成「企業與社會價值共生發展」的長遠目標。

　　新浪財經：在環境保護方面，公司有哪些具體的減排、節能措施？ 這些措施對企業成本和效益有何影響？

　　王子：通裕重工始終將綠色發展理念融入生產運營，積極落實節能減排措施，從生產源頭優化資源配置，降低能源消耗與污染物排放。在運營過程中，全面推進綠色低碳轉型，優先採用清潔能源與環保技術，打造綠色工廠，提升資源利用效率。公司根據國家雙碳目標和企業實際情況，科學設定能源消耗目標，通過倡導低碳運營、堅持綠色生產、優化能源結構、改進生產工藝、高效能設備替換等方式，逐步提高能源使用效率、優化能源結構，實現節能減排降耗。一是推進能源結構優化，投資建設廠區分佈式光伏電站，提升綠電使用比例，推動設備更新換代，逐步淘汰高耗能設備；二是公司積極實施技改創新，改進生產工藝、引進先進的節能降耗技術與設備裝置，積極發展節能經濟、完善清潔生產體系。三是公司通過建立循環經濟體系，將生產過程中產生的工業固廢進行資源化利用，減少了廢棄物處置成本。

　　新浪財經：目前 ESG 信息披露越來越規範，公司在提升 ESG 信息透明度方面有哪些計劃和舉措？

　　王子：公司高度重視ESG信息透明度建設，已構建系統化工作體系並持續深化推進。公司成立ESG報告工作小組，建立覆蓋生產、環保、人力等部門的信息收集與覈驗機制，確保數據口徑統一、來源可追溯。參照GRI標準及國內指引，聚焦碳排放、資源循環利用、安全生產等實質性議題，在年度ESG報告中細化量化指標披露。未來公司將進一步推動ESG數據管理系統建設，推動環境、社會及公司治理績效的動態可視化披露，為利益相關方提供更全面透明的信息參考。

　　新浪財經：社會責任履行是 ESG 的重要內容，公司在員工權益保護、 社區貢獻等方面有哪些實踐？ 

　　王子：通裕重工作為國有控股上市公司，始終高度重視社會責任履行，在員工權益保護與社區貢獻中彰顯國企擔當。員工權益保護方面，公司以「人文關懷」為底色，構建完善的員工權益保障體系。公司秉持基層情懷與親民理念，致力於讓每一位員工成為企業的閃光點和價值創造者。基於「能為者有位」的人才觀，公司於2024年全面推行內部競聘機制，為員工搭建了公平、公正、公開的職業晉升通道。同時公司貫徹以人為本的理念，激勵員工積極發揮主體意識，深入開展員工關懷行動，通過組織趣味運動會、職工文藝匯演、集體婚禮等豐富多彩的員工活動，持續提升員工的幸福感與歸屬感。從生活環境改善到文體活動，從職業發展到心理健康，公司以多元化的關懷舉措，讓每一位員工感受到企業的温暖與支持，有效激發了團隊凝聚力和向心力。社區貢獻層面，公司深度融入地方發展，依託自身規模優勢，為區域提供穩定可觀的就業崗位，帶動區域產業鏈協同發展，近三年來，公司吸納就業人員400余人；作為山東省環境友好企業，將綠色理念延伸至社區，積極參與環保公益與生態建設；多年來始終致力於公益慈善事業，捐款捐物扶危濟困。未來，公司將持續踐行ESG管理理念，深化員工與社區價值共創，書寫國企社會責任新篇章。

　　新浪財經：感謝王總的詳細解答，相信投資者們對通裕重工有了更加深入的瞭解。最后您對觀眾有何寄語？

　　王子：感謝大家對通裕重工的關注與支持！作為國有控股上市公司，通裕重工將始終秉持可持續發展理念，在環境、社會和公司治理等領域持續深耕，推動企業在高質量發展道路上穩健前行，為我國高端裝備製造走向世界和「雙碳」戰略目標的實現貢獻更多的通裕力量！我們將以更規範的治理、更優質的服務、更堅實的業績，回饋每一份信任與支持。願我們攜手並進，共同見證公司在高質量發展的道路上行穩致遠，再譜華章！