最高工資1.64億美元！盤點醫療器械企業十大最強「打工人」

（來源：醫趨勢）

近日，Fierce Fharma對2024年十大薪酬最高的醫療器械公司 CEO 進行了統計，所計算的薪酬總額包括工資、股票與期權獎勵，以及已歸屬的股票。與去年的榜單相比，今年出現了一些新面孔，既有新晉入榜者，也包括即將離任的領導者，其中只有一位 CEO 保持了去年的排名。

總體來看，由於部分 CEO 薪酬出現大幅波動，以及經歷了「低薪年」之后的顯著反彈，榜單發生了不少變化——2022 年前十位 CEO 的總收入超過 10 億美元，而 2023 年的這一數字則被「腰斬」至約 4.64 億美元，2024 年總收入增長達到近 6.8 億美元，同比+ 46%。 

第1名：Javier Rodriguez — DaVita

年度薪酬：2881 萬美元

既得股票和期權：1.4226 億美元

總計：1.6407 億美元同比增長：317.29%去年排名：第6名 ▲

2024年，DaVita CEO Javier Rodriguez 的總收入實現了三倍增長，一躍成為薪酬榜榜首。這主要得益於超過1.42億美元的股票期權在2024年歸屬兑現。

Rodriguez 自1998年起便在這家腎臟護理公司任職，於2019年中出任首席執行官。當時，他獲得了一項為期五年的「溢價股票增值權激勵」（premium-priced stock appreciation right award），這是他唯一持有的公司股權，將於2024年11月到期。

這項激勵原本是公司對其年度股票獎勵的替代方案，也正是它推動Rodriguez在2023年薪酬榜中攀升至第六位（當年兑現約2350萬美元）。根據DaVita最新的委託書文件，截至2024年4月，Rodriguez共持有超過83.7萬股公司股票，佔公司股份約1.1%。

如今，該股票激勵即將到期，DaVita薪酬委員會表示，公司決定為CEO重新設定股權激勵，「這是對公司最佳利益的考量」，尤其考慮到Rodriguez在COVID-19疫情及美國東南部颶風等重大挑戰期間的領導表現。

在2024年4月的一次財報電話會上，Rodriguez也透露，公司在當月遭遇了一次勒索軟件攻擊，雖影響了部分內部運營，但並未中斷正在進行的透析治療服務。

展望未來，公司董事會表示將逐步放棄這種「多年前置」股權獎勵模式，改為年度發放方式，且大部分激勵金額將與公司績效指標掛鉤（如調整后每股收益EPS）。2024年11月，Rodriguez獲授一項價值1500萬美元的績效型股權激勵，將在未來三年逐步歸屬，直至2027年底。

第2名：Marc Casper — 賽默飛世爾科技

年薪：3045萬美元

股票與期權歸屬：8587萬美元

總薪酬：1.1632億美元同比增長：43.85%

去年排名：第1名 ▼

儘管薪酬同比增長超過40%，並突破了九位數門檻，Thermo Fisher 的總裁兼CEO Marc Casper 在2024年仍從榜首滑落至第二位。

Casper 自2009年起擔任公司總裁兼CEO，2020年起兼任董事會主席。2024年，他主導了Thermo Fisher以31億美元收購Olink的交易，擴張公司在蛋白質組學（proteomics）領域的版圖。Olink提供用於新一代測序儀的高通量蛋白分析技術，其在波士頓、東京和上海均設有業務。

公司2022年年營收創下紀錄，達到440億美元，2023年略降至420億美元，此后維持基本持平。2025年初，Thermo Fisher 提高了全年營收預期，將原先預測的435億至440億美元區間調整為433億至442億美元，以應對特朗普政府重新加徵的對華關税、貿易政策不確定性以及美國科研經費削減等挑戰。

在2024年股東反饋的基礎上，Thermo Fisher對Casper的年度股權激勵結構進行了調整。過去他的長期激勵中，基於績效的限制性股票（RSU）和股票期權各佔40%，其余20%為按時間歸屬的RSU。如今，公司將激勵結構調整為50%績效股票+50%期權，取消時間歸屬部分。2024年的激勵總額約為1600萬美元，100%與績效掛鉤：如果公司達不到最低業績門檻，相關期權將全部作廢，只有股價升值才能體現價值。

Casper在公司財報會議上表示，Thermo Fisher將繼續通過靈活策略積極應對宏觀變化，並在2025年進一步釋放此前應對措施的效益。

第3名：Kevin Lobo — 史賽克

年薪：2198萬美元

股票與期權歸屬：5696萬美元

總薪酬：7894萬美元同比增長：32.46%

去年排名：第2名 ▼

Stryker CEO Kevin Lobo 在2024年繼續大手筆推進併購，擴展公司在高增長醫療技術賽道的佈局。這種「進攻型收購」風格，自他2012年上任以來一直是其標誌性策略——在他任期內，Stryker的年營收從86億美元增長至226億美元。

代表性交易包括2020年以40億美元收購Wright Medical，以及2022年以31億美元併購Vocera Communications。過去18個月，公司陸續完成多起中小型收購，包括乳腺腫瘤標記企業Molli Surgical、智慧醫院方案公司Care.ai、腦外科設備製造商Nico Corporation、法國髖關節植入供應商Serf、運動骨科公司Artelon，以及治療下腰痛的Vertos Medical等。

2024年1月，公司完成一項大宗交易，以49億美元收購Inari Medical及其卒中治療產品組合。同時，也於同月將美國脊柱植入業務出售給投資機構Viscogliosi Brothers，后者將其以「VB Spine」為名獨立運營。

在此背景下，Lobo的總薪酬同比上漲近三成，達7894萬美元，包含1360萬美元的股票獎勵和4330萬美元的期權歸屬。

展望2025，Stryker提高了全年銷售預期，稱受到「客户強勁需求」驅動。不過，公司也警告稱，受新一輪關税與貿易摩擦影響，預計將產生2億美元損失，從而壓縮每股收益預期。

第4名：Michael Mahoney — 波士頓科學

年薪：2142萬美元

股票與期權歸屬：4189萬美元

總薪酬：6331萬美元同比增長：64.88%

去年排名：第8名 ▲

2024年是 Boston Scientific 的豐收之年，標誌事件是其新推出的 Farapulse 脈衝場消融系統（PFA）——該產品最初通過投資其開發公司獲得，整體併購成本約3億美元，卻在上市后首年就帶來超 10億美元營收，被公司形容為「歷史上最成功的產品發佈」。

CEO Michael Mahoney 稱該產品將助力公司在心律失常電生理領域，從當前的行業第二躍升至第一。他在財報會議中表示：「實現這一目標可能需要幾年時間，但這正是我們的方向。」

7月初，Farapulse 獲得了FDA新批准，從間歇性房顫拓展至持續性房顫患者，覆蓋人羣或將翻倍（全球約5900萬人受這兩類房顫影響）。公司預計歐洲、日本和中國也將於2024年內獲得相關審批。

Boston Scientific 也通過創投投資部署未來產品佈局，例如主導 4C Medical 的1.75億美元D輪融資（聚焦二尖瓣疾病）。不過，在結構性心臟病領域，公司也做出取捨，撤回Acurate TAVR經導管主動脈瓣系統的全球市場及FDA審批申請，因其在臨牀試驗中表現不理想。

2024年，公司宣佈與 Kkr 和 Ajax Health 合作，啟動新項目開發心衰治療技術。同時達成數起大額併購交易，包括以 12.6億美元收購 Silk Road Medical（頸動脈手術）以及以 37億美元收購 Axonics（尿失禁神經調控）和以 5.4億美元收購 SoniVie（腎神經消融）。

Mahoney 的薪酬包首次突破2000萬美元，在此基礎上再加上超4180萬美元的股票和期權兑現，使其總薪酬同比增長65%。

第5名：Gary Guthart — 直覺外科

年薪：1820萬美元

股票與期權歸屬：3679萬美元

總薪酬：5499萬美元同比增長：31.50%

去年排名：第5名 –

雖然 Gary Guthart 已卸任 Intuitive Surgical CEO，但其任內最后一個完整年度（為其擔任CEO的第15年）依然穩居薪酬榜前五。

2024年5月，公司宣佈 Guthart 於7月1日由公司老將 Dave Rosa 接任CEO，后者此前已在2023年接任總裁職務。

Guthart 卸任之際，公司正處於推出第五代手術機器人 da Vinci 5 的關鍵期。儘管2024年受到供應鏈約束，公司仍成功部署了 362套 da Vinci 5 系統，全球已有2500余名醫生完成了3.2萬例手術。該系統還獲得了歐盟CE認證，是公司首款配備力反饋系統的機器人，性能大幅升級，計算力是前代的 1萬倍。

Guthart 最終年薪為1820萬美元，加上約3670萬美元的股票期權收入，總薪酬近5500萬美元。

而接任者 Dave Rosa 的薪酬甚至更高：基礎年薪1380萬美元，加上股票和期權兑現收益超5000萬美元，總薪酬超過6450萬美元。

第6名：Bryan Hanson — 舒萬諾

年薪：3996萬美元

股票與期權歸屬：444萬美元

總薪酬：4440萬美元同比增長：85.80%

去年排名：第20名 ▲

Bryan Hanson 是2024年榜單中的新面孔，他領導的 Solventum 於2024年4月從3M集團正式拆分，成為一家獨立的醫療科技公司。

Hanson 為此在2023年9月加入3M，準備主導這一拆分，之前他是Zimmer Biomet的CEO，並帶領該公司完成了ZimVie的分拆。

Hanson 2024年薪酬中包含650萬美元的獎金（為3M授予的現金獎勵第二部分），再加上135萬美元年薪、約3000萬美元股票獎勵及440萬美元已歸屬股權，使其薪酬增長超85%。

Solventum 在成立首年設定了未來增長目標：到2028年實現年複合增長率達到4%–5%。2024年，公司銷售額為 82.5億美元（含從3M分拆前的第一季度業績），實現1.2%的有機增長。

然而新公司也面臨陣痛，曾裁員800人，目標每年節省1.2億美元成本。同時，公司也在資產結構上做出調整，於2024年2月宣佈將其 價值10億美元的淨化業務出售給 Thermo Fisher，以幫助償還債務。

第7名：Robert Ford — 雅培

年薪：2278萬美元

股票與期權歸屬：1837萬美元

總薪酬：4115萬美元同比增長：36.30%

去年排名：第14名 ▲

Robert Ford 今年首次躋身榜單前十，得益於其股票與期權歸屬數量近乎 三倍增長，總薪酬同比增長超過36%。

Abbott 2024年「核心業務」營收同比增長9.6%，達到 420億美元（不含疫情檢測產品）。公司預計2025年將實現7.5%-8.5%的營收增長。

面對特朗普政府推出的新一輪國際關税，Abbott 表示影響可控，因其全球佈局了 90個生產基地，在全球本地化生產可有效對衝供應鏈風險。

在2024年第一季度電話會上，Ford 表示：「雖然關税並不在我們的初始風險清單上，但它確實提供了更大的應對靈活性。」此外，公司還在伊利諾伊州和德克薩斯州投資5億美元新建制造與研發中心，計劃於年底前投產。

未來，公司押注糖尿病技術，如正在開發的基於FreeStyle Libre平臺的「葡萄糖-酮體」雙參數傳感器。2024年，公司還推進了 Tendyne二尖瓣系統、腦震盪快速檢測產品，以及其PFA系統Volt在歐洲獲批，與Boston、Medtronic和J&J同場競技。

第8名：Joaquin Duato — 強生

年薪：2430萬美元

股票與期權歸屬：1581萬美元

總薪酬：4012萬美元同比下降：-18.63%

去年排名：第3名 ▼

Joaquin Duato 是本榜單中唯一一位薪酬同比下滑的CEO，2023年他以4930萬美元位列第三，2024年降至4010萬美元，跌幅接近20%。

儘管如此，J&J作為跨足藥品與醫療器械的巨頭，2024年整體營收仍達 888億美元，同比增長4.3%；其中心血管、外科、骨科和眼科等醫療設備業務營收 319億美元，同比增長4.8%。

2024年，J&J完成了對 Shockwave Medical 的131億美元收購，前一年還以166億美元併購Abiomed。2025年初，公司又宣佈以146億美元收購Intra-Cellular Therapies（精神疾病治療企業）。

儘管短期內交易規模龐大，Duato 在J.P. Morgan醫療大會中強調：「我們的主要價值來自中小型併購，過去一年我們完成了75筆‘嵌入式收購’。」 他補充稱，J&J同期對內研發投入也超過300億美元。

不過，公司仍面臨 爽身粉訴訟，2024年公司計入 51億美元的相關會計費用。不過公司稱，該費用不計入高管績效激勵中，因為「相關事件發生在現任管理層上任之前」。

第9名：Joe Kiani — Masimo

年薪：1593萬美元

股票與期權歸屬：2217萬美元

總薪酬：3811萬美元同比增長：54.73%

去年排名：第16名 ▲

Joe Kiani 是本榜單中第二位「前任CEO」，但他的離職原因與他人不同。

Kiani 自1989年在自家車庫創辦 Masimo，一直擔任CEO，直至2023年9月被激進投資者 Politan Capital 主導董事會投票罷免。該投資方不滿 Masimo 對消費者業務的管理，質疑其10億美元收購行為與后續的剝離計劃。

根據公司向SEC提交的文件，Kiani 在2024年總薪酬達3810萬美元。合同中包含的3500萬美元遣散費，被董事會裁定「因違約而不予發放」，雙方目前已進入訴訟程序。

2024年7月，Kiani 宣佈成立新公司 Like Minded Labs，進軍視頻會議技術市場。

Masimo 於2024年1月任命 Katie Szyman 為新CEO，她此前負責 Edwards Lifesciences 監護事業部，后被BD收購。Szyman起始年薪為100萬美元，同時獲授約1000萬美元限制性與績效掛鉤股票，未來幾年歸屬；另有700萬美元長期激勵。

第10名：Rainer Blair — 丹納赫

年薪：2211萬美元

股票與期權歸屬：1596萬美元

總薪酬：3810萬美元同比增長：17.16%

去年排名：第12名 ▲

Rainer Blair 成功躋身今年榜單前十，擔任Danaher CEO的第四年總薪酬超3800萬美元。

Blair 自2010年加入 Danaher，2017年任生命科學部分執行副總裁，2020年升任CEO。他推動公司聚焦生物製藥與分子診斷，2023年將 Pall 的業務整合進 Cytiva，同時將環境業務剝離成立獨立公司 Veralto。

同年，公司以57億美元收購英國抗體專家 Abcam。Danaher營收在這一結構調整期間同比下降10.5%（由2022年的266億美元降至2023年的239億美元），部分源於COVID-19檢測需求下滑（如Cepheid與貝克曼庫爾特產品）及Cytiva疫苗製造訂單減少。

2024年公司營收持平，2025年一季度繼續同比下降1%，全年預計增長約3%。

在2024年財報電話會上，Blair表示，特朗普政府新關税將使公司年度成本上升 3.5億美元。Danaher計劃通過供應鏈重組與其他節流手段進行對衝。