陽光保險成立20周年：初心不「二」 堅如磐「石」

（來源：中國銀行保險報網）

轉自：中國銀行保險報網

2005年7月28日，陽光財險獲得工商部門頒發的營業執照，宣告國內第79家保險市場主體的正式誕生，也標誌着陽光基業的正式啟航。20年長河奔湧，陽光保險始終與我國保險業改革發展大陽光保險成立20周年：潮共舞，成長為從單一財險公司到產、壽、資管、信用、醫療、科技多板塊佈局的保險集團，併成為新世紀設立保險公司中唯一的上市傳統險企。2025年7月28日，陽光保險在位於北京城市副中心的陽光金融城舉辦20周年慶典，在創始人、董事長張維功的講話中，陽光致力於「創立一家受人尊重的百年企業」的初心不僅是過去20年發展的堅守，亦是在新的征程上的指引。

創業初心，「創立一家受人尊重的百年企業」

按照中國經濟學界的觀點，改革開放以來中國曾先后出現了幾輪創業浪潮：第一輪是改革開放剛不久，以個體戶涌現為代表的創業潮；第二輪是1992年后，以「下海」為代表的創業潮；第三輪是新世紀初，互聯網浪潮帶動的科技人員為主的創業潮。

在第三輪創業浪潮中，陽光或許顯得有些「另類」，因為作為創業籌建的企業，它沒有誕生在主流的互聯網領域，而是在大家的認知中與「創業」兩字很難關聯的金融領域。在陽光之前，持牌金融企業的創辦無外乎幾種方式：要麼是政府發起設立，要麼是股東合議設立，要麼是中外合資，而這些方式的共性都是先有股東投入再有企業設立。陽光則開闢了全新的方式，即在事前都不認識股東的情況下，由創業團隊利用自籌資金，依靠市場化創業的方式尋找股東創立的。這種方式在互聯網也許並不鮮見，但在金融領域，則是前人未曾有過、后人到現在也未曾複製。

為何選擇這種另闢蹊徑且難度巨大的方式，有必要回望陽光的創業初心。2004年5月19日，張維功懷揣着「創立一家受人尊重的百年企業」的初心，來到北京開始創業，利用自籌的80萬元資金，帶領着僅僅6人的創業團隊，在半年多的時間縱橫奔波於17省市，與389家企業接觸商談后，形成由國有、民營共同參與、股權分散且結構合理的股東編隊。這段獨特的創業經歷，不僅確保了陽光的優秀治理基因，更為陽光日后健康發展提供了「敢於挑戰，堅韌不拔」的創業精神保障。

正如張維功在陽光保險20周年慶典大會上動情回憶：「陽光的創業源於壯士斷腕的抉擇，創業的成功源於孤注一擲、置之死地而后生的堅韌，沒有創業，就沒有陽光。」

文化引領，屬於陽光的獨特密碼

透到公司制度、規範、工作要求和工作標準之中，成為全體員工的做事原則和行爲準則。正如紀念大會所説，「責任與進步」的陽光文化是陽光20年來堅持務實創新、敬業實干，始終走在健康可持續道路上的根本保證，也是陽光未來發展的靈魂所在。

2004年12月24日，在監管部門通過陽光財險籌建申請的當晚，張維功即寫下明確陽光定位的「五十字」：集眾家之長，取自我之道。聚業內人才，納業外賢士。高起點組建，遠戰略發展。風雨中做事，陽光下做人。走精英之路，創陽光品牌。在公司正式開業之前，陽光籌建團隊用了近四個月時間對企業文化展開激烈討論和推敲，無數次觀念的激盪，無數次斟酌修改，一本《陽光之道》與陽光保險幾乎同時誕生。可以説，很少有公司能像陽光這樣，在開業前就拿出近四個月的時間專題研究並形成較為系統的文化體系，沒有哪家企業像陽光一樣，從開業的第一天開始，一切發展均在文化價值觀的指引下進行。

時至今日，「農民心態、工匠精神」「以實業的心態做金融」「讓我們的服務成為客户選擇陽光的理由」等文化表述在陽光體系已經眾人皆知、耳熟能詳；「頂天立地、守正出奇」「大勢比選擇重要、配置比技術重要」等也在管理者與投資隊伍中盡人皆知。同時，陽光在覈心文化的指引下,又進一步針對不同板塊的特點制定相應的分項文化,並在此基礎上，條塊結合、經緯交織深化，細化出崗位文化，形成了核心文化、子文化、分項文化和崗位文化共同構建起的文化體系，滲

堅如磐石，二十年如一日做保險

陽光保險始終堅持以實業心態做保險，堅定地走價值發展道路，主動服務實體經濟，不僅成為同期成立公司中的佼佼者，而且得到廣大客户和投資者的廣泛認可。成立20年來，陽光保險先后服務客户1.3億位，累計賠付3900億元，有效發揮保險業的社會穩定器與經濟減震器功能。

旗下的陽光財險始終堅持「服務社會、保障民生」的初心使命，積極融入國家發展大局，以實際行動為社會提供有力風險保障，為推動中國式現代化進程注入保險力量。針對近年來財險業從「風險等量管理」到「風險減量管理」的大勢，陽光財險從公司戰略高度設計了「夥伴行動」，開展全流程的風險減量服務，為各行各業提供一攬子的風險管理解決方案。在承保前，通過風險管理與災害防控研究，為客户定製精準的風險管控方案；承保后，將風險管理特徵和防災防損職能相結合，主動參與客户風險管理，通過定期風險巡查、防災培訓演練等方式，幫助企業客户識別和降低潛在風險。

旗下的陽光人壽自成立以來始終立足保險主業，堅持響應以人民為中心的發展思想，不斷提升服務水平、擴大服務範圍、優化產品供給，把更多金融資源配置到重點領域和薄弱環節，滿足人民羣眾多元化保險需求，服務人民對美好生活的向往。圍繞「人的一生需要幾張保單」這一命題，圍繞客户家庭全生命周期需求，推廣數萬名人羣大規模調研，基於對客户的深刻理解和認知，陽光保險創造性地提出「三張保單保一生，五張保單全家福，七彩陽光滿堂紅」（簡稱「三五七」）產品配置理念。由此，「三五七」的提出使陽光成為第一家將「人的一生需要幾張保單」這件不太容易説清楚的事簡單明瞭地向社會説得清清楚楚的公司。

旗下的陽光資產一方面堅持「堅守價值 追求長遠」的投資理念，獲得長期穩健的投資收益；另一方面充分發揮保險資金的長期優勢，加大在符合國家戰略導向及服務實體經濟發展領域的投資佈局，通過直接股權投資和股權投資基金，有力支持國內戰略性新興產業、科技企業、醫療健康等實體企業發展，幫助企業拓寬融資渠道、打通產業鏈資源。

過去20年，保險業經歷多輪行業峰谷周期，陽光何以在行業周期中始終心無旁騖地聚焦主業、堅守定力，從張維功的履歷或許可以窺見一斑。20世紀80年代初期入職保險行業的張維功，是國內保險復業后第一代本土保險人，40年來，他從最基層的業務員到創辦陽光並帶領陽光發展，步履堅實、拾級而上，這些經歷奠定了陽光的戰略定力與長期主義。張維功在陽光保險20周年慶典大會上總結道：「沒有以陽光價值觀與企業願景確立的企業戰略的內在定力，既不可能抵擋住各種干擾與誘惑，也不可能穿越這麼多的時間周期，更不可能實現企業長期健康穩定的可持續發展。」

功不唐捐，陽光的亮麗成績單

過1120億元，支付銷售佣金超過360億元。

細數陽光的發展歷程，可以盤點出數量眾多的「第一」或「唯一」。陽光財險成立23個月即實現盈利，並連續18年不間斷盈利；陽光人壽畫出了6年盈利及持續價值高增長的完美曲線，在行業前幾年轉型調整價值連續負增長的階段，陽光人壽也依然保持了價值連續11年正增長的記錄；陽光資產成立5年便成為業內一流的資產管理公司；陽光融和醫院在開業3年的時間內，連續獲得國際國內權威水準的JCI、HIMSS7評級和中國「三甲」評審，成為中國2萬多家社會辦醫的唯一。如今陽光融和醫院始終以高於97%的患者滿意率，保持全國的行業領先。2022年12月9日，陽光在香港成功上市，更是成為中國239家保險企業中的十家上市公司之一及21世紀設立的207家保險公司中唯一上市的傳統保險企業。

在做好自身發展的同時，陽光始終將服務國家戰略、履行社會責任視為己任，積極支持實體經濟、綠色低碳、科技創新、「一帶一路」、大灣區建設等國家戰略安排，其中累計為實體經濟提供風險保障超過400萬億元，累計投資實體經濟達1.7萬億元。並在貧困幫扶、村醫支持、公益捐贈等方面做了大量的工作，20年來，公司援建博愛學校77所、已惠及師生2.9萬人；面向貧困學生和鄉村醫生的「雙生計劃」聚焦雲南等三區三州偏遠地區，資助超過1萬名貧困學生完成學業，在10省17市累計為2.3萬名村醫進行了醫護培訓，惠及超2000萬鄉村人口，切實改善偏遠地區就醫條件；自2010年起實施的父母贍養津貼已惠及超過7萬名員工父母。

正如陽光自己的總結，過去20年是「陽光快速成長的20年，是中國經濟與中國保險業的歷史縮影；20年的風雨歷程，記錄的是全體陽光人的奮鬥歷程」。

「歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者」。陽光用出彩的「成績單」踐行着這一激勵。

20年間，陽光保險從當初80萬元的創業資金，發展到今日的年保費收入近1300億元，年保障金額已達131萬億元，總資產超過6000億元，管理內外部資產近8000億元，分支機構2854家，員工及代理人15萬，一年期及以上有效客户超3000萬。20年間累計保費收入1.1萬億元，累計保險賠款給付3900億元，上繳税收超830億元，發放員工工資福利超

守正出新，期待下一個二十年

中央金融工作會議擘畫了「建設金融強國」的宏偉藍圖，明確了「助力中國式現代化、服務高質量發展」的時代命題。作為金融業三大支柱之一的保險業，在以新「國十條」為代表的系列政策引領下，正迎來高質量發展的歷史性機遇。

面對時代拋出的高質量發展新考題，陽光已經開始提筆作答。早在2023年，陽光即全面部署了以「科技陽光、價值陽光、知心陽光」為核心的「新陽光」戰略，並以「一張藍圖繪徹底，看着藍圖干到底」的決心，堅定推進新陽光戰略的落地執行。兩年時間里，「三張生命表」、「縱橫」計劃、「夥伴」行動、「三/五/七」產品配置理念、「羅布泊」行動……一個個戰略工程相繼落地、初顯成效，在鞏固公司競爭力的同時，也更好地服務於國家戰略。

而今步入冠禮之年的陽光又打算如何走好下一步，在司慶20周年當天也給出了它的回答。答案的一面是「守正」，張維功在講話中表示：「不管未來形勢如何變化，我們的初心不能變、我們的使命不能變、‘農民心態、工匠精神’不能捨、‘敢於挑戰、堅韌不拔’不能棄、‘戰勝自我、創新變革’不能丟。」這一鏗鏘有力的話語無疑表明陽光在新徵程上，將繼續朝着「創立一家受人尊重的百年企業」目標進發；答案的另一面則是「出新」，在深化落地新陽光戰略的基礎上，實現發展新模式的創新突破，切實形成核心競爭能力，切實實現科技數據、人工智能的實質性突破，促進企業的高質量發展。

初心如磐，使命在肩。人們有理由相信，一家始終牢記初心和使命的企業，將繼續在這樣一個偉大的時代中，在全新形勢與發展機遇中，在文化積澱與能力積累中茁壯成長，在未來一定會帶給社會更多的驚喜。相信站在20周年新起點的陽光保險，會繼續懷揣「創立一家受人尊重的百年企業」的初心，在新徵程上更好地服務國計民生、支持實體經濟，在行業高質量發展的書卷中書寫出濃墨重彩的陽光篇章。

AD