加入美的！BE THE GAME CHANGER

7月21日，上海美的全球創新園區正式啟用，首批2000多名研發人員已入駐園區。作為美的「2+4+N」全球研發網絡的關鍵一環，上海美的全球創新園區將協同海內外的30多家研發中心，共同支撐美的科技領先戰略的落地。

在美的加速向全球科技集團戰略轉型的過程中，將繼續以科技領先戰略牽引人才密度和厚度，吸引更多的優秀人才加入。佈局在全球的38個研發中心和 44 個主要製造基地將成為人才實現自我價值的舞臺。美的主張「給你一個支點 BE THE GAME CHANGER」，堅持為員工打造多元包容、公平發展工作環境，通過多樣化的培訓項目和職業發展計劃，幫助員工不斷提升專業技能和綜合素質，為員工的職業多元發展提供有力的支持。

堅定推動全球突破

多元業務發展爲人才提供巨大舞臺

在過去的一周，2025美的新員工訓練營順利舉辦。來自全球21個國家地區300+學校2000余名新員工正式報道。事實上，訓練營的活動只是一個開始。針對新員工，美的有一套"三級培養、三年跟蹤、三層關注"校招管理體系。三級培養即從集團到事業部，再到業務單位；三年跟蹤即持續關注每一位畢業生的發展；三層關注是從導師、HR到高管的三層關注維度，共同為畢業生保駕護航，幫助其順利完成職場轉變。

美的為員工提供專業和管理的雙通道發展路徑，其中一種是往專業方向深耕發展，成為專業領域的專家。為鼓勵年輕員工的積極性，近幾年的科技月活動新增設立「科技新星」獎項。

作為一家全球領先的科技集團，美的在全球擁有超過 400 家子公司、38個研發中心和 44 個主要製造基地，業務遍及 200 多個國家和地區。

當前，美的正以前所未有的投入力度進行全球突破，不但要做全球業務，更要對研發、製造、供應鏈、人才等核心資源進行全球化配置，構建第二主場。同時，未來三年美的將至少投入500億元用於研發，重點佈局AI大模型、新能源、機器人、具身智能等前沿科技領域。

在美的推動企業高質量發展的過程中，將為員工提供很多實現自我價值的機會。在完善的輪崗制度的支持下，員工可突破部門與地域侷限，深度參與集團多元業務、創新項目與全球佈局，積累豐富閱歷、錘鍊複合才能、涵養國際視野，解鎖多元發展潛能，塑造獨特價值。

已沉澱出近2萬門課程

今年將上線全球版美課——M learning

美的十分注重員工的職業發展和技能提升，建立了由「集團人力美的學苑、事業羣/事業部、單位」三級培訓架構，人才發展部門與業務一起打造的人才培養體系，從戰略與業務需求、員工訴求出發，結合員工不同的發展階段與工作挑戰，提供相應的學習資源。

基於企業對人才培養的高度重視，集團美的學苑2006年成立，聚焦於建設「員工成長平臺 + 戰略新能力助推平臺 + 知識管理平臺」。

為更好支持所有員工的職業發展，以及符合員工靈活、自主學習的習慣，打造了面向美的員工的專業線上學習平臺面——美課。數據顯示，截止去年年底，「美課」平臺共沉澱課程資源 19,838 門，認證內部講師1,729名，累計支持學習 457,114 人次，累計 682,805.07 個學時。

目前美課的活躍度非常高的，平臺上的課程和內容來自內部的專家貢獻的知識沉澱，包括專業領域核心方法、業務經典案例和優秀時間，以及美的場景中的提煉的管理案例。學習平臺的內容也隨業務的快速發展與開拓，不斷豐富內容和課程和持續煥新，支持員工持續學習和能力發展的訴求。

除了線上學習，專業領域涵蓋開展了大量線下的實操和現場學習，以製造領域為例，每年 品質/供應鏈/計劃/物流等15個核心專業人才培養項目開展，製造領域副總裁及所有高層管理者都參與到內容設計、授課與課題輔導。

此外，美的非常關注戰略轉型相關的新能力建設，美的學苑與數字化部門部門緊密合作，當外部出現像AI這種新的技術風向的時候，一方面內部的老師製作相關的課程，同時也會引入全球通用的AI相關的認證課程，給學員補充外部的視角。集團支持員工數字化與AI新能力建設，美的近三年內部開展全員數字化的工作，截至目前已有超16萬人次學習相關課程，並輸出了3800多個創新案例，近2萬人獲得國家認證的權威證書。

除了專業能力發展，美的也注重複合型經營管理人才培養，通過人才盤點、關鍵崗位關鍵經歷歷練，學習項目培養中學習，進行綜合培養。核心的領導力項目包括，啟航、遠航、探索者、領航項目，打造從基層到高層的完整后備梯隊。

此外，美的意識到在全球化突破的過程中，應該更多地考慮到全球員工的學習訴求，今年年初已正式立項，預計11月上線，打造全球版的「美課」——‘M learning’，在語音風格和呈現邏輯上將會更加符合外國員工的習慣。

在硬件升級方面，美的今年也投入過億元啟動了「美的學苑」新基地的建設工作，預計明年6月前能投入使用，屆時能為員工提供一個更好的學習環境和設備設施。

值得關注的是，美的030逆向導師項目已成功舉辦到第六屆。面向集團，公開篩選有想法的年輕人，逆向給高管「學生」們做老師，講述時代潮流思想、生活方式等。員工培訓不再是傳統的單向輸出，更是平等、多元、跨代際的互相理解與瞭解，年輕人有機會直接向集團高管表達新想法和新思路。

榮獲多個「僱主品牌」獎項

將以科技領先戰略牽引人才密度和厚度

2024年，美的集團正式加入聯合國婦女署，這一舉措彰顯了美的在全球範圍內推動性別平等、女性賦權與女性職業發展的堅定決心與莊重承諾。

憑藉卓越的企業文化、優越的員工體驗和持續的創新能力，美的集團入選了《福布斯》2024 年發佈的「全球最佳僱主榜單」和「全球最適合女性工作」的企業榜單。此外還獲得了領英「2024年全球畢業生吸引力僱主」、領英「2024年全球人才吸引力僱主」、 獵聘「2024年非凡僱主」、脈脈「2024年度職得去僱主」、牛客「2024年科技人才最青睞校招僱主」、怡安「2024中國最佳ESG僱主」，以及美的位於美國的研發中心獲得了「2025 BEST PLACES TO WORK IN GREATER LOUISVILLE」獎項。

眾多獎項不僅彰顯了美的集團在全球範圍內的僱主品牌影響力，也體現了公司在員工關懷和企業社會責任方面的卓越表現。

隨着上海園區正式投入使用，美的將依託當地的區位優勢，面向全球引進上萬名高端人才。同時，美的將以科技領先戰略牽引人才密度和厚度，引入各技術領域行業頂尖領軍人才、高端人才，構築美的集團人才高地，助力美的實現全球領先科技集團的戰略目標。在這個過程中，美的將為全球員工提供更好的工作環境和發展平臺，推動企業和員工共同成長。