富達基金董事長換人！年內已有上百家基金管理人高管變動

（來源：北京商報）

年內公募基金行業高管變動不斷。公開數據顯示，截至7月20日，已有103家基金管理人在年內變更董事長、總經理、副總經理等高管。例如，7月19日，富達基金公告，黃小薏因個人原因決定卸任董事長一職。同日，還有摩根士丹利基金、同泰基金、興業基金宣佈旗下個別高管變更情況。在業內人士看來，公募高管變更頻繁，可能與個人職業規劃或業績考覈壓力有關。同時，部分機構也可能為適應市場變化、提升競爭力，通過引進經驗豐富的高管或調整管理層結構以實現優化管理。

黃小薏告別富達基金

7月19日，富達基金公告稱，公司董事長XIAOYI HELEN HUANG（黃小薏）因個人原因於7月18日離任，並不再擔任公司任何職務。據悉，黃小薏曾在加拿大道明銀行證券公司、Acthop投資公司從事金融分析、財務管理和公司治理等工作；2003年5月至2022年4月曆任華寶基金營運總監、董事會祕書，副總經理、總經理。

2022年4月，黃小薏加入富達基金，在2022年4月至2024年10月擔任總經理職務，並自2024年10月25日起擔任公司董事長，同時代任公司總經理，直至2025年5月23日CHEN SUN（孫晨）正式擔任公司總經理。換言之，黃小薏升任富達基金董事長不足一年便離職。

富達表示，在黃小薏的領導下，富達在中國的外商獨資公募基金業務取得眾多里程碑式的進展，包括獲批公募基金牌照，並在極具挑戰的市場環境下發行10只公募基金和多個專户產品。富達向黃小薏致以誠摯的謝意和衷心的祝福，感謝她這些年來為公司做的重要貢獻和辛苦付出。

Wind數據顯示，截至2025年一季度末，富達基金的全部管理規模為51.96億元，較2024年末減少16.31億元，在數據可取得的201家基金管理人中排名第153。

在黃小薏離任的同時，李少傑新任富達基金董事長。公開資料顯示，李少傑曾任保誠集團亞洲（亞太基金管理）首席執行官助理、美國國際集團商業拓展規劃副總監、荷蘭銀行資產管理戰略發展副總裁、摩根大通（美國）業務分析師等職務。

富達國際亞太區（日本除外）總裁莫達文（Damien Mooney）表示：「李少傑將接任富達基金董事長並按監管要求履職，同時繼續履行其在富達國際的現有職責。而近期任命的總經理孫晨將會帶領團隊落實業務策略方針、維護重點客户並與監管機構保持緊密溝通。」

外資公募高管頻變

富達基金變更董事長僅是年內外資公募高管變更的一個縮影。年初至今，還有多家外商獨資公募出現高管變更。

就在7月19日，摩根士丹利基金也公告稱，財務負責人徐許因個人原因辭職，由公司總經理兼首席投資官ZHOU WENTONG（周文秱）代任財務負責人。回顧今年1月，摩根士丹利基金也新任劉欣為公司副總經理。

貝萊德基金在年內也經歷了總經理、副總經理的變更。7月5日，貝萊德基金發布公告表示，新任劉映洲為公司副總經理。從業經歷顯示，劉映洲於2023年3月加入貝萊德基金，2023年5月任公司首席信息官，曾任摩根士丹利華鑫基金（現「摩根士丹利基金」）信息技術部總監、微軟（中國）有限公司企業服務部顧問。

另外，任職僅一年的貝萊德基金原總經理陳劍也在3月因個人原因離任並轉任高級顧問。3月14日起，郁蓓華新任貝萊德基金總經理。2月14日，貝萊德基金原副總經理洪霞也因個人原因離任，而在公司展業之初，洪霞就已入職貝萊德基金任銷售總監，並在2023年4月起任副總經理。

除上述人員變動外，若拉長時間至近一年來看，富達基金、貝萊德基金、摩根士丹利基金、安聯基金、宏利基金、摩根基金等多家外商獨資公募均經歷了高管變更。前海開源基金首席經濟學家楊德龍分析表示，由於外資公募對於高管的績效考覈要求更高，若無法在任期內達到既定目標，就可能會「換人」。

中國企業資本聯盟中國區首席經濟學家柏文喜也提到，由於外資公募的市場化程度高且擁有全球化背景，高管需適應不同市場環境，且外資機構高管考覈嚴格，業績壓力或戰略調整易導致職位變動。另外，外資機構需要平衡本土化與全球戰略，也可能通過頻繁調整高管以優化團隊結構。

正如柏文喜所説，部分機構坦言，為實現本土化建設，對投資團隊進行了調整。今年3月，貝萊德基金官方公眾號發佈的文章就提到，過去一年，加快了貝萊德在中國市場的本土化平臺建設。貝萊德基金對投資團隊進行了一些積極的調整，進一步優化風險管理方式並制定出更適合中國基金行業的考覈指標，此后，產品表現穩步提升。

年內上百家機構高管流動

事實上，公募行業高管流動頻繁也並非僅限於外資公募。整體來看，年內已有超百家基金管理人出現高管變更。

例如，7月19日，同泰基金宣佈，劉堅自7月18日起任公司副總經理。據悉，劉堅曾任恆生銀行（中國）有限公司副總裁、寶盈基金產品經理、平安基金產品設計副總監等職；2020年6月加入同泰基金，當前還任資產配置與產品開發部總監兼基金經理。

值得一提的是，還有公募的副總經理和督察長對調。7月19日，興業基金宣佈，公司督察長張玲菡因工作安排轉任副總經理，與此同時，原副總經理張順國轉任督察長，並離任副總經理。

Wind數據顯示，截至7月20日，已有103家基金管理人在年內變更董事長、總經理/總裁、副總經理、督察長、首席信息官等高管。其中，有27家機構涉及董事長變更。不過，年內高管變更人數和機構家數相較於2024年同期已有所下降。

為何近期公募高管變更頻頻？柏文喜提到，公募高管變更頻繁，可能與個人職業規劃或業績考覈壓力有關。同時，部分機構也可能為適應市場變化、提升競爭力，通過引進經驗豐富的高管或調整管理層結構以實現優化管理。

楊德龍表示，當前公募基金行業競爭格局加劇，中小公募競爭激烈，經營也較為困難，在行業整體降管理費且基金銷售未有太大起色的背景下，部分機構或因完成考覈目標存在困難，導致高管頻繁變更的現象出現。高管頻繁變動，可能影響到公司的部分經營決策。但楊德龍也提到，若更換后的高管經營能力更強，可能會有利於公司的發展。

北京商報記者 李海媛