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愛瑪科技:公司治理方面,公司擁有完善的組織架構和規範的治理體系,嚴格按照法律法規...

2025-07-16 16:04

有投資者在上證互動平臺向愛瑪科技提問:"作為愛瑪科技股東,我強烈質疑公司上市四年仍未建立現代化治理架構:高管團隊清一色內部提拔,既無行業頂尖職業經理人加盟,也未引入麥肯錫等戰略諮詢機構重塑管理體系。對比雅迪控股通過空降CFO、聘請波士頓諮詢優化供應鏈的舉措,愛瑪科技仍困於家族式管理窠臼。建議立即啟動管理層迭代計劃,建立「外部董事佔多數+職業經理人主政+ESOP激勵」的現代企業制度,否則所謂「科技轉型」不過是空中樓閣。"公司回覆稱:"尊敬的投資者,您好!非常感謝您對公司的關心與建議。公司治理方面,公司擁有完善的組織架構和規範的治理體系,嚴格按照《公司法》《上海證券交易所股票上市規則》《上市公司治理準則》及《公司章程》等法律法規和相關制度規範運作。公司股東大會、董事會、監事會及經營管理層之間權責分明、各司其職、運作規範。人才培養與發展機制方面,公司秉承「尊重人、成就人、幸福人」的人才管理理念,建立以人才發展和人力資本增值為核心的人力資源管理體系,包括高素質、多層次的人才梯隊建設和與之對應的職業晉升通道,具有吸引力的薪酬激勵體系,專業的人才培訓體系,完善的員工福利體系及具有包容性和創造性的多元企業文化,使公司成為奮鬥者的發展平臺。聚焦人才體驗,不斷提升員工的幸福感、歸屬感以及專業發展能力,打造出一支具有高忠誠度和專業度的人才隊伍。技術方面,公司認為,行業技術發展主要圍繞兩大路徑展開:一是固有技術優化,聚焦電池、電機、電控等核心硬件的性能突破,以及新環保材料、新工藝及車身結構設計創新,以實現產品性能躍升;二是跨行業技術融合,重點推進智能化與網聯化技術應用,以車聯網、AI 算法及大數據分析為底層技術,構建從用户交互到安全監測的全鏈路智能生態,賦能產品功能拓展與用户體驗升級。二者協同推動行業技術迭代與產品競爭力提升。公司具備強大的技術研發能力,重點佈局電機、電控、電池應用、智能化等核心技術領域,經過多年技術積累,已具備電機、電控等核心部件的自主研發和/或製造能力,同時在電池系統集成與能效控制等應用技術領域處於行業領先水平。公司自主研發的引擎動力系統持續升級,優化動力系統集成,顯著提升整車動力性能、續航能力及能效管理,賦能多款旗艦產品。智能化領域,公司構建「人-車-機-盔-雲-APP」全場景生態鏈,積極推進智能交互、智能控制及智能駕駛輔助等技術創新,深化智能生態佈局。依託智能中控系統、智能語音交互、鴻蒙智行生態等技術,打造便捷、安全、個性化的智能騎行體驗。公司將繼續努力經營,不斷提升公司的核心競爭力,以回報廣大投資者。非常感謝您對公司的支持與關注!"

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