年內超20家銀行高管「變陣」，「70后」已成主流，「80后」加速補位

來源：金融時報

　　商業銀行管理層迎來密集調整。

　　記者注意到，今年以來，已有農業銀行、中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、招商銀行、中信銀行等多家銀行迎來高管變動，涉及國有大行、股份制銀行以及城商行、農商行等。同時，銀行業高管選拔任用機制正呈現多元化趨勢，除了傳統的內部提拔和跨行流動，通過市場化渠道公開選聘高管已成為中小銀行注入「新鮮血液」的重要手段。

　　據不完全統計，年內已有超20家商業銀行迎來副行長及以上高管履新。

　　國有大行層面，今年以來，已有郵儲銀行董事長鄭國雨，農業銀行副行長王文進、孟範君，中國銀行副行長武劍，建設銀行副行長韓靜，交通銀行副行長楊濤等任職資格先后獲得金融監管總局覈准。此外，近日，農業銀行公告表示聘任王大軍為該行副行長，任職資格尚待覈準；中國銀行也宣佈了來自建設銀行的干部楊軍跨行出任中國銀行黨委委員的相關任命（尚未披露覈准情況）。

　　股份制銀行方面，不久前，恆豐銀行發佈公告稱，該行新任行長白雨石的任職資格已獲金融監管總局覈准。中信銀行、招商銀行、平安銀行、華夏銀行、興業銀行等也已先后完成高管履新。其中，華夏銀行迎來了新任董事長楊書劍。6月份，平安銀行副行長方蔚豪任職資格已獲得監管覈准。5月份，興業銀行副行長楊柳任職資格獲批。此前，4月份，蘆葦正式就任中信銀行行長，該行新任副行長谷凌雲也已於3月正式就任。且高管納新還在持續中，浙商銀行行長陳海強的任職資格正等待金融監管總局覈准。‌‌‌‌5月8日，中信銀行也發佈公告稱，該行董事會同意聘任金喜年為副行長。

　　值得注意的是，銀行高管層展現出「年輕化趨勢」。上述高管中，「70后」已成絕大多數。而城商行、農商行等中小銀行方面，管理層年輕化趨勢則更為顯著。6月4日，新疆金融監管局發佈批覆，覈准王輝（1972年）烏魯木齊銀行董事長的任職資格。6月3日，大連金融監管局覈准曾濤（1972年）大連銀行董事長任職資格，今年5月獲批就任蘭州銀行行長的劉敏則出生於1979年，是一名準「80后」。「80后」人才也正嶄露頭角、加速補位。6月9日，貴陽銀行宣佈「80后」李虹檠將出任副行長，其任職將自監管部門覈准之日起生效。5月初，江蘇銀行董事會審議通過聘任1981年出生的楊大威為副行長的議案，其任職資格有待監管覈准。

　　在業內人士看來，銀行高管呈現出年輕化趨勢，一方面是銀行數字化轉型與戰略轉型需要，另一方面則是政策鼓勵銀行加快管理層迭代。同時，蘇商銀行特約研究員薛洪言表示，近兩年，銀行業高管變動頻率提升，很大程度上表明銀行業人才交流密度在增大，這與銀行數字化轉型和內部經營變革提速有關。

　　與此同時，銀行高管任用機制正經歷深刻變革，呈現出多元化發展趨勢。除傳統的內部晉升與跨機構流動外，市場化選聘已成為眾多中小銀行引入優質人才的重要渠道。例如，年內已有本溪銀行、大連銀行、鄭州銀行等多家中小銀行紛紛面向社會公開選拔高管。

　　「中小銀行通過市場化方式招聘高管，有助於豐富高管人員的來源，優化高管人員的構成，選聘高素質專業人才提升銀行經營管理成效，推進高質量發展。」郵儲銀行研究員婁飛鵬接受《金融時報》記者採訪時表示，尤其是隨着金融市場的不斷開放和行業競爭的日益激烈，中小銀行急需引入具有豐富經驗和創新思維的高管人才來推動業務創新和自身經營管理水平升級。廣納賢才優化管理層結構，可以幫助銀行開闢高質量發展新路徑。以內部晉升與跨行交流為代表的人才選拔機制則有助於促進管理經驗與創新思維互通，提升行業整體競爭力。

　　此外，重慶銀行、鄭州銀行、滬農商行、渝農商行、西安銀行等中小銀行年內亦發生行長、副行長或董事長變動，顯示中小銀行正通過人事調整尋求新的增長動能。