新思想新徵程 · 促進高質量充分就業巡禮丨美的集團打出穩就業組合拳——2025年新增數千校招崗位 上下游促就業100多萬人

（轉自：中國勞動保障報）

作為行業領軍企業，美的集團積極響應國家號召，以實際行動踐行社會責任，通過一系列行之有效的招聘舉措，打出了一套穩就業的「組合拳」，不僅實現了自身的人才儲備與發展，更為社會就業穩定作出了卓越貢獻。

據介紹，一直以來，美的秉承「以人為本，人才是美的第一資源」的人才理念。美的集團董事長兼總裁方洪波表示，「發展好企業，就是最大的穩就業。」目前，美的在國內擁有8000家核心供應商，上下游加起來促進就業達100多萬人。

加大校招崗位供給

美的集團2025年校園招聘，與公司的「科技領先、數智驅動、用户直達、全球突破」四大戰略主軸緊密契合。一方面，根據市場需求，招聘家電智能化、機器人、新能源、智能製造等領域的研發類人才，契合美的現在的產業佈局。另一方面，根據業務佈局需求，進一步開發海外市場，2025年美的計劃新增超100家海外分支機構，為滿足東南亞、歐洲等地的運營需求，招聘營銷人才。2025年，美的集團繼續通過校園招聘加大崗位供給，主要覆蓋研發技術類、信息技術類、製造技術類、國內營銷類、海外營銷類、財務金融類、供應鏈物流類、管理類等8大類，提供就業崗位2000余個。

招收應屆畢業生，對於美的集團的發展至關重要。目前美的50％的高管來自校招，是管理層的核心來源，從長期效果來看，校招畢業生認同度更高，穩定性強，從創新驅動看，年輕的校招畢業生思想更具活力，對新事物敏鋭度高，符合美的企業文化。

馬槊是德國卡爾斯魯厄理工學院碩士畢業生，主攻材料與工程專業。2025年通過校招加入美的集團廚房和熱水事業部製造體系，擔任內膽產品工藝工程師，他主導激光焊接推廣、電阻焊研究等項目，並運用仿真技術優化生產流程，顯著縮短了新產品研發周期。

馬槊認為，美的為工程師提供了將創意轉化為現實的平臺，他非常感謝公司的培養模式和體系，讓他能夠充分發揮自己的才能。看到自己研發的東西服務千家萬戶時，馬槊有種說不出的自豪感，在他看來，這也是人生價值的體現。

成熟培養機制助推新員工成長

美的集團針對畢業生構建三級培養體系、三年跟蹤機制、三層關注維度。三級培養體系，即從集團到事業部，再到業務單位；三年跟蹤機制，持續關注每一位畢業生的發展；從導師、HR到高管的三層關注維度為畢業生保駕護航，幫助他們順利完成職場轉變，實現個人價值，成為職場精英。

美的擁有成熟的人才盤點系統和完備的人才培養體系。美的集團相關負責人介紹：「我們通過人才盤點識別關鍵崗位和人才需求、明確當前人才情況、規劃人才梯隊建設，對公司人力資源進行系統性評估，以支持公司長期戰略目標的實現。此外，我們引入數字化工具，實現了人才梯隊管理的可視化，幫助管理者實時監控人才梯隊的狀態，動態掌握人才流動情況並及時做出調整。人才培養體系則為員工提供了多元的培訓課程和項目，支持員工提升各種能力，為他們的職業發展提供有力支持。」

在職業發展通道方面，美的提供雙通道發展路徑。為初入公司的員工配備導師進行「一對一」指導，幫助他們快速瞭解崗位情況，當他們通過1-3年的鍛鍊逐漸勝任工作，並展現出其他方面的才華時，就會面臨兩種發展通道：一是往專業方向深耕發展，成為領域專；二是通過橫向延展，通過輪崗迎接新的業務挑戰，成長為戰略承接者與執行者。

爲了給員工更多的職業發展空間，美的為員工提供了全球化輪崗的機會。美的在全球擁有超400家子公司，業務覆蓋200多個國家和地區，內部開放了德國、泰國、巴西、埃及等多個國家的海外研發、製造及市場營銷等崗位，加速員工的國際視野培養。

待遇方面，全面回報體系是美的集團奉行的薪酬理念，不僅提供有競爭力的薪酬，有温度、有特色、平等的福利，並伴隨個人職業成長的全球輪崗、跨職能輪崗、晉升發展等職業機會，以及良好的工作環境。福利方面，美的重視員工福祉，構建了「有保障」「享工作」「樂生活」等六大板塊的員工福利體系，其中，安居項目和基礎設施的完善備受畢業生關注。美的集團相關負責人表示：「我們相信這些要素能夠有效帶動員工的工作積極性，從而提升組織績效業績，共同形成良性發展的人才生態。」

與各大高校開展實習就業合作

美的集團與全國各大高校建立了緊密的合作關係，通過校企合作、實習招聘、校園招聘等多種形式，為學生提供優質的實踐機會和就業崗位，每年招聘2000多名應屆畢業生，其中碩博佔比60％以上。今年，美的開始將AI工具嵌入招聘過程，提升了招聘效率和交互體驗。

此外，美的通過技術開發項目產學研合作、碩士博士研究生聯合培養合作、提供實習實踐機會和選派美的專家與高管擔任校外導師等方式，與高校進行合作和聯動。

美的集團相關負責人表示，美的將持續落實「穩就業、促發展」的企業責任，聚焦智能製造，優化就業結構，完善保障體系，在靈活用工、員工薪酬保障方面加大投入力度，提升畢業生的就業質量。