在ISS辭職持不同政見計劃后，布魯克代爾重新推動董事會改組，支持自己的董事

布魯克代爾高級生活公司(NYSE：BKD）（「Brookdale」或「公司」）今天對代理諮詢公司Institutional Shareholder Services（「ISS」）發佈的一份報告發表評論，該報告涉及在定於2025年7月11日舉行的2025年年度股東大會（「年度會議」）上選舉公司董事提名人：

布魯克代爾同意ISS的建議，反對將奧特利烏斯控制公司董事會，並注意到ISS的觀點，即「……持不同政見者沒有為股東提供評估業績的手段，如果它獲得董事會控制權」。

此外，ISS指出，「.持不同政見者沒有提供足夠的細節，使股東能夠充分評估計劃的可行性或跟蹤執行情況」，並指出：

雖然我們同意ISS的觀點，即Ortelius不應該控制布魯克代爾董事會，但我們強烈認為，ISS未能建議股東支持布魯克代爾所有八名高素質的董事提名人，這是錯誤的結論。用持不同政見的提名人Lori Wittman或Steven Vick取代Lee Wielansky或Victoria Freed將在關鍵時刻剝奪董事會的關鍵技能，專業知識和機構知識，可能會損害董事會招募和監督具有必要背景的新首席執行官的能力，以推動公司向前發展，並可能危及股東價值創造。

Ortelius候選人Wittman女士的職業生涯一直集中在房地產投資信託基金（「REIT」），專注於單租户淨租賃零售物業、醫療設施和大麻相關零售。此外，Wittman女士的房地產經驗主要集中在財務管理和資本市場上，她通過房地產投資信託基金的財務和投資者關係角色接觸高級生活的機會有限。此外，Wittman女士的房地產經驗主要集中在熟練護理行業，該行業僅佔布魯克代爾業務的2%。Brookdale是一家老年生活社區的運營商，而不是房地產投資信託基金，提供醫療保健、酒店和老年生活服務，每天能夠為約58，000名居民提供服務。我們相信，Wittman女士在房地產投資信託基金中的非運營背景並不能滿足Brookdale作為老年生活運營商的需求，而且她缺乏為董事會做出有意義的貢獻的關鍵知識和技能。

相比之下，維蘭斯基先生四十年的房地產經驗深深植根於運營，不僅對資產管理和開發，還對運營效率提供戰略見解。在Wielansky先生之前擔任董事會非執行主席和目前擔任董事會投資委員會主席的領導下，我們在優化房地產投資組合方面取得了重大進展。自2017年以來，我們已將租賃物業減少了近50%，並完成了約350個社區的處置，精簡了我們的投資組合，使其能夠實現盈利入住率增長。Wielansky先生的專業知識為持續優化我們的投資組合提供了關鍵技能，這仍然是董事會戰略的基本組成部分。此外，他對我們業務和運營的機構知識對於新首席執行官的有效上任和我們戰略的持續執行至關重要。

Ortelius候選人維克先生二十多年來沒有在任何上市公司擔任過有意義的領導或治理職位，他此前在Alterra Healthcare申請破產后一年內就離開了該公司，這引發了人們對他擔任總裁兼首席運營官以及Alterra董事的重大質疑。他最近的高級生活經歷似乎僅限於私人和小規模企業，這些企業不會擴展到經營着約650個社區的布魯克代爾，而且他在這些企業的記錄也不清楚。此外，他的任何高級住房經驗都已經通過布魯克代爾董事伊麗莎白·梅斯和丹尼斯·沃倫在布魯克代爾董事會中獲得了很好的代表。

另一方面，弗里德女士在銷售、營銷和酒店業方面擁有獨特且極具價值的背景，這是維克先生或惠特曼女士所不具備的技能。她在銷售、收入管理、客户服務和營銷方面擁有超過25年的高管領導專業知識，為Brookdale提供了對酒店業客户創收的重要見解。Brookdale是一家以居民為先的企業，必須吸引老年人做出生活方式和醫療保健選擇，弗里德女士的經驗對於增加盈利入住率以及推動居民和家庭成員滿意度的持續改善至關重要。弗里德女士為一家收入超過160億美元的上市公司管理營銷，她在大規模品牌和客户參與方面的專業知識為我們的運營商提供了重要的見解。弗里德女士作為董事會提名和公司治理委員會主席，在布魯克代爾正在進行的董事會戰略更新中發揮了關鍵作用。在任職期間，她監督了我們最近四次獨立董事的任命，勤奮地執行董事搜尋和麪試，並專注於發展董事會的技能，以適當支持公司當前和未來的需求。

布魯克代爾董事會採取了一種有意識的方法來更新其組成，以實現任期、關鍵技能和董事所帶來的新觀點的平衡，這些董事具有與布魯克代爾的業務和戰略相關的平衡技能組合。如果將維蘭斯基先生和弗里德女士從布魯克代爾董事會中除名，並增加威特曼女士和維克先生，布魯克代爾八名董事中的六名將在董事會任職約一年或更短。董事會中沒有經驗豐富的董事來為管理團隊提供有效的支持和監督可能會對董事會招聘一流首席執行官的能力構成重大挑戰。隨着奧特利烏斯提名人的加入，布魯克代爾實際上將擁有一個新的董事會和首席執行官，兩人都缺乏對公司足夠且基本的歷史知識，這將嚴重擾亂我們在這個關鍵拐點上戰略的執行。