人力資源服務助力「千帆出海」行動啟動，上海打造全球人力資源配置樞紐

轉自：上觀新聞

當中國企業從「產品出海」邁向「全球化經營」，人力資源服務正成為鏈接全球人才與產業的關鍵紐帶。6月20日，一場以「賦能中企全球化佈局」為核心的人力資源服務盛會——「人力資源服務助力‘千帆出海’活動」暨第二季「梅園論劍」在靜安舉辦，上海市人社局聯合靜安區人社局在活動上共同啟動了2025年人力資源服務助力「千帆出海」行動。

從「跟跑」走向「引領」

中國人力資源服務的國際化經歷了三個階段：早期為外資企業提供多元「定製化」服務，中期為出海企業提供「陪伴式」服務+屬地化解決方案，如今則通過技術賦能實現「引領式」創新。

上海必博人力資源服務有限公司業務總監是立介紹：「我們自主研發的全球薪酬管理系統，已覆蓋15個國家和地區，支持多幣種結算、實時税務合規校驗，幫助中企將跨境薪酬管理效率提升了60%。」這一案例背后，是上海人力服務機構從「搬運工」到「技術賦能者」的轉型——通過數字化手段打破地域限制，讓全球僱傭更簡單。

在全球化競爭加劇的今天，人力資源服務的「出海」早已不是簡單的業務延伸，而是需要直面文化差異、合規壁壘、技術迭代的多維挑戰。上海憑藉多個有利條件，天然具備「鏈接全球」的基因。全國第一家人力資源服務產業園區所在地靜安，聚集了海德思哲、任仕達、米高蒲志等國際巨頭，與上海外服、德築集團、必博人力、雲生未來等本土領軍企業，形成了「人力資源全球服務商」集羣效應。

靜安人社局局長程蓓蕾説：「早期上海人力資源服務是為外資企業在中國市場提供獵聘、薪酬服務，如今為中國企業出海提供全球僱傭、跨文化管理、合規諮詢的全鏈條解決方案，上海人力服務機構已完成了從‘服務引進來’到‘服務走出去’的角色蜕變。」

從「中介角色」轉向「戰略伙伴」

如果説政策支持是「出海」的基石，那麼企業的創新實踐則是破局的關鍵。多家上海頭部人力服務機構以各自獨闢蹊徑的 「出海方法論」，共同勾勒出一幅「上海服務」助力中企全球化的立體圖景。

上海德築企業管理有限公司聯合創始人、首席運營官方玲介紹，德築不僅為出海企業提供高管獵尋的人才服務，同時通過簽證支持、合規僱傭與薪酬管理，實現「全球化佈局」與「本地化運營」的高效協同。例如，在服務某中國飲料龍頭企業的美國項目中，德築整合簽證服務、RPO批量招聘、中高管獵頭及EOR僱傭管理，為客户提供一站式解決方案，助力企業快速啟動海外生產與銷售網絡。

上海建可企業管理有限公司聯合創始人Pawel對歐洲市場深刻了解，突出強調「合規是出海的第一道門檻」。建可基於歐洲本土專業團隊、提供政策變化指引，併爲中企提供定製化的「合規體驗+解決方案」的打包服務，最終讓企業從「被動應對合規」轉向「主動預防風險」。

從這些實踐中可以看出，上海人力服務機構正從傳統的「中介角色」轉向「戰略伙伴」，通過技術、人才、合規的全鏈條服務，幫助中企將「出海」從「成本中心」變為「增長引擎」。

上海要成為全球人力資源配置樞紐

活動現場，上海市人社局聯合靜安區人社局共同啟動了2025年人力資源服務助力「千帆出海」行動。該行動將通過政策賦能、平臺搭建、資源對接三大舉措，重點支持人力資源服務機構在跨境招聘、全球薪酬管理、合規諮詢等領域創新突破。

「上海的目標不僅是服務中企出海，更要成為全球人力資源配置的樞紐，這將對人力服務的專業化、數字化、本地化提出更高要求。」上海人社局市場處處長林華表示。「下一步，我們將重點推動人力資源服務技術升級，利用AI、大數據提升全球僱傭的智能化水平，同時也加強培養一批既懂國際規則又熟悉本土需求的專業化服務隊伍。」

上海人力資源服務業正從「本土標杆」走向「全球生態」，以更開放的姿態、更創新的服務、更協同的生態，助力中國企業在全球化浪潮中「走得更穩、走得更遠」。