從多家「大廠」校招看畢業生就業

　　「頭部企業」招聘情況如何？哪些領域較為熱門？

　　從多家「大廠」校招看畢業生就業

　　高校畢業生就業創業工作牽動千家萬戶。今年，全國高校應屆畢業生預計達1222萬人，如何全力確保今年高校畢業生就業穩定？正值高校畢業生離校前促就業關鍵時期，近日，教育部啟動2025年高校畢業生就業政策宣傳月，開展2025屆高校畢業生就業「百日衝刺」等一系列行動，促就業步伐持續加快。

　　企業作為就業的重要「蓄水池」，在就業方面發揮着重要作用。今年，企業校園招聘情況如何？哪些就業領域較為熱門？帶着這些問題，近日記者採訪了幾家頭部「大廠」的相關工作人員。

　　多家企業強化對科技人才的前瞻性儲備

　　百度移動生態用户體驗部的實習生李楠是中國傳媒大學2024級碩士研究生。去年11月，她便開始以實習生身份參與到百度搜索業務下人工智能（AI）內容創作工具的研發工作中。

　　「今年，我們繼續開放3000多個暑期實習的機會，覆蓋大模型、多模態、無人駕駛等領域。」百度校園招聘負責人表示，近年來，公司構建實習與培養、入職與發展相結合的校企直通育人路徑，暢通「從校園到職場」的銜接通道；增設多個重點招聘專項，加大人才招聘力度，通過「實習轉正」形式，讓更多應屆畢業生提前鎖定校招名額、順利就業。

　　在全力促進高校畢業生高質量充分就業的過程中，不少企業走進校園，工作更紮實深入。滴滴與中國人民大學、中國傳媒大學、北京郵電大學、北京航空航天大學等學校聯合舉辦「校企交流日」活動，邀請在校師生走進滴滴參觀，為應屆生搭建從校園到職場的平臺。

　　此外，騰訊、滴滴、百度、美團、美的、京東等企業紛紛發佈招聘計劃。美團啟動2025年春季校園招聘，預計招募5000人；美的為學生提供實習崗位2000—3000個，招聘2000多名應屆畢業生，其中碩士、博士佔比60%以上。

　　騰訊啟動「史上最大就業計劃」，3年新增2.8萬個校招崗位，進入36所高校舉辦校園宣講會，除清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等高校外，宣講足跡覆蓋華北、華南、華中、華東、西部五大地區。

　　「校招是騰訊最重要的人才來源之一。」騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也在強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。

　　「大廠」面向AI領域招募優秀校園人才

　　「我的工作就是把當下最熱門的AI技術，特別是將AIGC（生成式AI）應用到影視劇的后期製作中。比如給演員‘換臉’、美化畫面等。」鍾文浩畢業於北京航空航天大學儀器科學與技術專業，相比其他同學，他沒有選擇傳統意義上的系統設計、測量算法、信號輸出等工作，而是轉行進入人工智能領域，成爲了一名算法工程師。

　　隨着以DeepSeek（深度求索）為代表的大語言模型產品爆火，人工智能正全面融入人們的生活，與之對應的是相關人才的稀缺。

　　「當前，公司各項業務已全面擁抱AI，因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。」騰訊全球招聘負責人羅海波介紹，今年開放的校招崗位中，人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎等技術類崗位佔比超60%，「擴招」力度空前。

　　「未來5年，百度將加大力度，再為社會培養1000萬名AI人才。」百度創始人李彥宏表示，百度於2020年提出5年內培養500萬AI人才的計劃，並在2024年提前完成。此次百度再次加碼，計劃通過多路徑培養技術型與應用型人才，推動AI技術在產業中的廣泛應用。

　　即將畢業的北京科技大學智能科學與技術學院碩士研究生崔李陽告訴記者，AI的熱度貫穿他求學和就業的始終。「從就業角度來説，AI這個方向會給我們提供一個很高的上限，在北科大求學的經歷，增強了我們的就業核心競爭力。」崔李陽介紹，以往師哥師姐們會比較多地進入互聯網「大廠」和科技企業，現在國企、央企也加入數智化轉型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

　　為吸引更多AI尖端技術人才，許多「大廠」發佈了面向全球高校本碩博畢業生的技術人才開放招募計劃。比如，騰訊啟動青雲計劃，面向全球招募頂尖學子，聚焦AI、大數據、機器人等技術領域，設置160多項技術課題，並推出AI大模型招聘專項，支持青年人才深度參與混元大模型等前沿技術課題和核心業務。百度啟動管理培訓師計劃、AIDU計劃，面向AI領域招募頂尖校園人才，培養AI時代核心業務的未來領軍者。

　　積極搭建年輕人快速成長的舞臺

　　趙可瑩是京東集團的一名「提示詞工程師」，用她的話説，自己是一名AI「翻譯官」。「我的工作是把人類語言描述出的需求翻譯給AI，並不斷給AI‘喂’資料，引導它學習。這個工作既要懂人，又要懂AI。」

　　一開始，她對工作也並非得心應手。「公司為我們提供了‘技術導師+業務導師+成長導師’三導師的培養機制，內部‘大牛’和外部專家的技術分享，讓我的技術眼界不斷拓寬。」趙可瑩説。

　　「部門為我們配備了雙導師，讓我們能夠快速適應從學校到職場的轉換。」剛入職騰訊CSIG雲與智慧產業事業羣技術產品商務培訓生崗位的應屆畢業生喬子江説，「行業導師就像輔導員和班主任，幫助新人構建全景式行業認知；業務導師則像是任課教師，在專業上帶領我們更快地熟悉崗位工作。」

　　在人工智能浪潮下，一些大型企業正通過系統性工程與數字化服務創新，構建起多層次的技能培訓體系。多家大型企業都很注重人才的技能提升、長線培養。

　　比如，滴滴為員工開放「桔子學苑」在線學習平臺，提供上千門課程供員工學習，圍繞各職級角色定位和能力要求，提供新員工入職培訓，以及通用知識分享、專業力培訓、心智提升課程等。美的集團搭建了完備的人才培養體系，構建了「三級培養、三年跟蹤、三層關注」的校招管理體系。騰訊開展「犀牛鳥」高校合作計劃等一批產學研合作項目，與深圳大學、廣東工業大學等合作開設「騰班」，建立校企共建、獨立招生創新人才培育模式等。

　　作為一家實業集團，傳化集團相關負責人告訴記者，近年來，集團不斷推進數字化轉型，深入12大領域58個場景開展「AI+」建設，AI技術在傳化集團各業務線的落地，為年輕人搭建了快速成長的舞臺，讓他們都成為技術變革的參與者和受益者。

　　「面向未來，傳化集團將堅持依靠員工發展企業，聚焦穩崗位提技能，打造新時代高素質人才隊伍，做好企業變革創新的大文章，向着新質生產力方向穩步邁進。」傳化集團董事長徐冠巨説。（本報記者 張欣）