卓越正凱2030|萬凱新材&美世諮詢人力資源諮詢項目正式啟動

萬凱新材

美世諮詢

前言 / INTRODUCTION

6月11日，正凱2030—正凱「創新﹒變革﹒躍升」管理提升行動：萬凱新材&美世諮詢人力資源管理諮詢項目啟動會隆重舉行。這標誌着萬凱新材在優化人才管理體系、賦能組織發展、支撐戰略目標實現的道路上邁出了堅實而關鍵的一步。

集團董事長沈志剛、集團總裁朱國洋、美世諮詢中國區合夥人/化工行業負責人沈劍文等領導、正凱集團及萬凱新材百名干部線上線下連線出席活動。

項目啟動，共繪人才藍圖

01.

集團期許

集團總裁朱國洋對美世諮詢團隊的到來表示了誠摯歡迎，他表示美世作為一家全球領先的戰略實施管理諮詢機構，期待項目順利推進。朱總要求所有的干部以開放的心態深度參與項目，推動企業面向未來市場競爭的組織能力的長期躍升，構建科學合理的人力資源管理體系。

02.

專業賦能

美世諮詢中國區合夥人/化工行業負責人沈劍文代表美世致辭。沈總分享了美世在化工行業及人力資源管理領域的深厚積澱與前沿洞察，並表示美世將充分發揮專業優勢，結合萬凱實際，量身打造科學、高效、可持續的人力資源解決方案，助力萬凱新材實現人才驅動型增長。

聚焦項目，明確組織

集團人力資源部總監王波就項目目標、項目領導小組、工作小組進行介紹。

衆志成城，共擔使命

01.

工作組承諾

萬凱新材諮詢工作小組組長高海燕代表項目工作小組鄭重表態。她表示應秉承刀刃向內的勇氣直面問題，以「自我內卷」錘鍊個人能力，以「團隊內卷」激發組織活力，以「未來內卷」聚焦發展方向；將美世的先進方法論與萬凱實際深度融合，探索適配我們發展的人力資源解決方案。

02.

試點擔當

研究院執行院長楊利平以華為變革為例，指出聚酯行業競爭激烈，公司現有管理體系需要進一步提升和優化，以保障新階段人才發展，他表示研究院將全力推進項目落地。

董事會祕書、財務總監高強回顧萬凱16年創業歷程，他認為人才隊伍建設是二次創業核心。作為試點部門，他承諾將全力配合調研，在人才梯隊、激勵機制等領域率先實踐，協同推動輸出高質量成果，以管理升級賦能公司快速發展。

會議現場

展示未來

沈董充分肯定了項目意義和試點部門對項目充分的認知和態度。他要求：所有干部應以空杯心態直面現實、堅定推動、深度參與，與美世諮詢團隊一起聚焦解決，推動科學的人力資源管理體系落地。最后，沈董強調，「卓越不是終點，而是永無止境的旅程」。當管理機制更高效地帶動萬凱發展，當職級體系照亮海內外員工成長之路，當績效指標精準驅動效益提升，當項目骨干以戰略前置的姿態躬身入局——這纔是「卓越正凱 2030」真正的基石！

(萬凱新材)