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2025-06-04 11:58
《環保水圈》觀察到,環企履新的高管大多從公司內部擢升,目的是爲了加快戰略調整或經營改革。而從年齡結構來看,「70后」「80后」仍在高管隊伍中占主導地位,其中「80后」已形成中堅力量。
今年有可能是近幾年來環保行業高管變動最為頻繁的一年。
據《環保水圈》不完全統計,此前1-4月,已有至少22家上市環保公司高管變動,如碧水源、城發環境、北控環境等,主要涉及董事長、副總裁、總經理等核心高管的變更和調整。
而近期,僅5月份,就有7家上市環保公司高管出現月內密集調整的情況。
月內7家環保高管密集調整
涉及董事長、高級副總裁等關鍵崗位
◎ 5月30日,天潔環境發佈公告,馮鉅基先生及酈建楠先生已辭任獨立非執行董事一職,以及鄭健鵬博士及夏傑斌先生已於股東周年大會上獲股東委任為獨立非執行董事,自2025年5月30日起生效;傅均先生及方治國先生已分別於股東周年大會上獲股東重選為本公司股東代表監事,自2025年5月30日起生效;祝賢波先生已獲重選為董事會主席,自2025年5月30日起生效;邊宇先生已獲重選為董事會副主席兼本公司總經理,自2025年5月30日起生效;陳建國先生及邱永輝先生已分別獲重選為本公司副總經理,自2025年5月30日起生效;吳鳳娣女士已獲重選為本公司首席財務官以及董事會祕書,自2025年5月30日起生效;及徐佳娟女士已根據本公司於2025年4月30日舉行的職工代表大會的投票結果獲重選為職工代表監事,自2025年5月30日起生效。徐佳娟女士已獲重選為本公司監事會主席,自2025年5月30日起生效。
◎ 5月28日,博世科(維權)公告,董事會會議同意推選潘曉斌為公司第七屆董事會董事長,推選尹鴻翔為公司第七屆董事會副董事長,聘任尹鴻翔為公司經理,聘任潘曉蕾、龍鋒、孫國權、彭嘉臻、陳國寧、樂觀永為公司副經理,聘任孫國權為公司董事會祕書,聘任蘇華興為公司財務總監。宋海農離任公司經理職位。
◎ 5月27日,榮晟環保發佈董事長辭職及補選董事長、專門委員會委員的公告顯示,會同意補選馮晟宇為公司第八屆董事會董事長和第八屆董事會戰略委員會主任委員。
◎ 5月23日,碧水源公告,公司董事會同意聘任劉小丹擔任公司高級副總裁,任期自本次董事會審議通過之日起至第六屆董事會屆滿之日止。
◎ 5月20日,華光環能發佈公告稱,公司於2025年5月20日召開第九屆董事會第一次會議,審議通過了選舉蔣志堅先生為公司第九屆董事會董事長。
同時,經公司董事會審議,同意聘任繆強先生為公司總經理,聘任毛軍華先生、徐輝先生、周建偉先生、朱儁中先生、黃毅先生為公司副總經理,聘任周建偉先生兼任公司財務負責人,聘任舒婷婷女士為公司董事會祕書,聘任郭緣緣女士為公司證券事務代表。
◎ 5月16日,綠色動力發佈公告,鑑於公司董事長空缺,為保障董事會正常運作及公司經營平穩,董事會提名委員會提議推舉執行董事、總經理成蘇寧代為履行董事長職責。該提議於2025年5月16日的董事會會議上以9票贊成通過,成蘇寧將擔任董事長(法定代表人)直至正式選舉產生新董事長或做出其他決定。
公告還提到,成蘇寧將同時擔任公司在香港聯交所的授權代表。此舉旨在確保公司的治理結構穩定,保障日常運營的順暢。
◎ 5月12日,路德環境公告,董事會會議同意選舉季光明為公司第五屆董事會董事長,同意聘任季光明擔任公司總經理,聘任程潤喜、吳軍、胡建華、劉菁擔任公司副總經理,聘任胡衞庭擔任公司財務總監,任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會任期屆滿之日止。
履新高管多從公司內部擢升
「80后」形成環保隊伍中堅力量
環保高管人事變動背后的緣由各不相同。有的是因董事會、監事會、職工代表監事換屆選舉,有的是因個人原因、到退休年齡或工作調整,有的是由於大股東更變,有的則更大程度上與企業業績承壓或經營方針調整有關。
例如,榮晟環保此番緊急「換帥」舉動,一方面是受到前董事長馮榮華「因達到法定退休年齡,已向董事會提交書面辭職報告」的影響,另一方面,可能原因就是業績承壓。
財報顯示,榮晟環保的營業收入2023、2024年已連續兩年下滑,分別為22.91億元、22.35億元。而2025年一季度,其營業收入為5.34億元,同比下降2.53%,淨利潤為7059.02萬元,同比下降22.61%。
而從不久前披露的2024年業績報告來看,碧水源、博世科、路德環保、綠色動力等環保企業,普遍面臨「營收利潤雙雙下滑」的局面,業績壓力可見一斑。
另外,《環保水圈》觀察到,環企履新的高管大多從公司內部擢升,目的是爲了加快戰略調整或經營改革。
從年齡結構來看,「70后」「80后」仍在高管隊伍中占主導地位,其中「80后」已形成中堅力量。另外,像馮晟宇這樣的「90后」也開始嶄露,環企高管團隊正走向年輕化。
擁抱創新是年輕化高管團隊的顯著特徵,他們對前沿技術尤為關注。
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