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人瑞人才榮膺「2025年人力資源服務機構100強」

2025-04-21 19:28

轉自:蚌埠新聞網

4月18日,由第一資源主辦,上海人才服務行業協會、上海市人工智能技術協會支持的2025人力資源產業AI+出海論壇暨第一資源人力資源服務機構100強頒獎典禮在上海隆重舉行,中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商人瑞人才在現場獲評「2025年人力資源服務機構100強」。

人力資源服務業是國家實施就業優先戰略、人才強國戰略的重要力量,對於促進高質量充分就業、優化人才流動配置、服務經濟社會發展具有重要意義。人力資源服務機構一頭連着就業者,一頭連着用人單位,具有匹配供需、專業服務的特點,在國家戰略中發揮着重大的作用。據人社部統計,截至2023年底,全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家,全年共幫助3億人次勞動者就業、擇業和流動,為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發服務,其中約40%是製造企業,有力促進了人力資源與實體經濟協同發展。

第一資源是深耕行業多年的第三方媒體與產業服務平臺,持續助力人力資源服務業發展,客觀、公正地調研中國人力資源服務機構現狀,鼓勵更多優秀的人力資源服務機構打造品牌、走向前臺。此次評選覆蓋了各服務機構的品牌影響力、營收能力、服務品質、發展潛力、運營能力、企業規模等多個維度,經過專業評審,最終甄選出「2025第一資源人力資源服務機構100強」。

作為中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商,人瑞人才是多個行業領先企業的戰略合作伙伴,專注為客户提供通用服務外包、數字技術與雲服務、數字化運營與客服、專業招聘、出海人力資源服務,及其他人力資源解決方案。人瑞人才目前在國內外開設近100個分子公司,業務覆蓋逾300個城市。根據人瑞人才此前公佈的2024年度業績報告,在強勁內生動力的推動下,人瑞人才實現業績穩健增長,關鍵業績指標均實現良好增長:營收達54.73億元,同比增加約22.4%;毛利約4.99億元,同比增加約18.1%;經調整歸母淨利潤約0.88億元,同比增加約28.8%。

自成立至今的15年間,人瑞人才持續以數字化及創新科技革新傳統人力資源業務流程,並在迎接一次次的挑戰中實現了跨越式發展。回顧過去15年的發展歷程,人瑞人才的業務模式經歷了三次迭代。

第一階段(2010年-2016年),隨着中國人力資源供給從供大於求逆轉為求大於供,企業招人越來越困難,人瑞人才打破了傳統網絡招聘的流量廣告「魔咒」,在2012年開創的「按效果付費」招聘新模式(RPO),可以有效滿足企業對人才招聘更高效率、更高質量的要求,推動人瑞人才實現業績的第一次跨越。

第二階段(2017年-2019年),人瑞人才在國內領先推出全風險人力資源服務外包(HRO),在國內首倡「人才為我所有到為我所用」的戰略人力資源管理新模式,在該模式下,企業客户可以將非核心的業務外包給人瑞人才,而更加專注於自身核心業務的成長。

第三階段(2020年至今),人瑞人才再次引領創新推出的「技術+服務」雙輪驅動的數字技術與人才外包(DTO),為面臨數字化人才緊缺的企業提供了覆蓋員工招聘、管理與職業發展的全周期解決方案。

站在第15周年的關口,包括AI招聘平臺萬碼優才、出海人力資源服務、保險科技等人瑞人才更多的創新業務迎來蓬勃發展,為解決中國企業數字人才的數量及質量缺口提供解決方案,並通過構建全球人力資源服務體系,為客户的海外業務提供本地化人力資源服務。

以出海人力資源服務為例,人瑞人才自2020年起構建全球人力資源服務體系,為客户的海外業務提供本地化人力資源服務,截至去年底已在包括馬來西亞、越南、泰國在內的12個國家和地區設立子公司。此次業績報告顯示,2025年,人瑞人才計劃在全球超20個國家和地區設立家子公司,服務更多出海的中國企業。

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