首席執行官薪資攀升，但2024年尚未有人達到1億美元大關：《華爾街日報》

2024年，上市公司的首席執行官尚未達到年薪1億美元的里程碑--這一門檻在前幾年已經變得有些例行公事。據《華爾街日報》周日報道，儘管包括星巴克（納斯達克股票代碼：SBUX）、蘋果公司（納斯達克股票代碼：AAPL）和通用電氣（紐約證券交易所股票代碼：GE）在內的一些公司都接近這一基準，但迄今為止還沒有人突破這一基準，這是十年來首次沒有九位數的首席執行官發薪日。

這些鉅額股票薪酬交易--因埃隆·馬斯克（Elon Musk）價值數十億美元的特斯拉（NASDAQ：TSLA）收購而聞名--越來越引起股東和法院的關注。儘管如此，美國頂級公司的高管薪酬總體上繼續呈上升趨勢。

根據《華爾街日報》查閲並分析公司MyLogIQ提供的數據，2024年標準普爾500指數領導者的首席執行官薪酬中位數達到1，640萬美元，高於上一年的1，590萬美元。越來越多的首席執行官獲得了2000萬美元或更多，低於1000萬美元大關的人則更少。

星巴克（納斯達克股票代碼：SBUX）首席執行官布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）獲得了迄今為止披露的最高薪酬--截至9月份的財年為9，580萬美元。其中很大一部分來自股票和現金獎勵，旨在取代他在離開Chipotle Mexican Grille（紐約證券交易所代碼：CMG）領導星巴克時放棄的薪酬。這些獎項與公司業績掛鉤，將在三年內授予。

通用電氣（紐約證券交易所代碼：GE）的拉里·卡爾普（Larry Culp）賺了8900萬美元，其中約5000萬美元來自與新僱傭協議相關的限制性股票。蘋果公司（NASDAQ：AAPL）的蒂姆·庫克（Tim Cook）連續第四年收入超過5000萬美元，達到7，460萬美元。Blackstone Group（紐約證券交易所代碼：NX）的史蒂夫·施瓦茨曼（Steve Schwarzman）報告了8400萬美元的薪酬，其中大部分來自基於業績的附帶權益，其中不包括與他的所有權股份相關的近10億美元股息。

這些數據發佈之際，企業利潤上升，股市保持強勁，儘管由於持續的地緣政治緊張局勢和市場波動，擔憂浮出水面。與此同時，這些大額薪酬交易的格局可能正在發生變化。2024年初，法院因治理問題裁定埃隆·馬斯克（Elon Musk）20億美元的特斯拉（NASDAQ：TSLA）薪酬方案無效，此后新的1億美元薪酬明顯下降。

2020年至2023年間，標準普爾500指數公司的30多名首席執行官獲得了九位數的薪酬待遇，其中包括博通（納斯達克股票代碼：AVGO）的Hock Tan和Alphabet（納斯達克股票代碼：GOOGL）的Sundar Pichai。還有數十名小型公司的高層高管加入了這一行列，其中包括奮進集團控股公司（NYSE：EDR）的阿里·伊曼紐爾（Ari Emanuel）和DoorDash（NASDAQ：DASH）的託尼·徐（Tony Xu）。然而，近幾個月來，這些高額交易似乎正在減少。

Carrier Global（紐約證券交易所代碼：CARR）首席執行官David Gitlin的薪酬增加了兩倍多，達到6570萬美元，這是由於有報道稱競爭對手公司正在向他示好，旨在留住他的補充股權撥款。該公司讚揚他在執行重大公司重組方面的領導作用。

股權仍然是大多數高管薪酬方案的核心組成部分，通常以限制性股票或股票期權的形式授予，附帶基於業績的條件。雖然此類獎項的價值會隨着時間的推移而大幅增加，但它們並不能得到保證。例如，DoorDash（納斯達克股票代碼：DASH）首席執行官Tony Xu尚未滿足實現他在2020年獲得的4.14億美元股權獎勵的條件。他報告的2023年收入略高於316，000美元，大部分來自工資。

《華爾街日報》對高管薪酬的持續審查包括來自168家標準普爾500指數公司的數據，並將在今年晚些時候發佈完整的首席執行官薪酬排名。