首席執行官薪資攀升，但2024年尚未有人達到1億美元大關：《華爾街日報》

到2024年，還沒有一家上市公司的首席執行官達到1億美元的年薪里程碑--這一門檻在前幾年已經變得有些例行公事了。據《華爾街日報》周日報道，儘管星巴克(NASDAQ：SBUX)、蘋果(NASDAQ：AAPL)和通用電氣(NYSE：GE)等公司的CEO薪酬接近這一標準，但到目前為止還沒有一家公司超過這一標準，這是十年來CEO首次沒有拿到九位數的薪水。

這些大規模的以股票為主的薪酬交易--因埃隆·馬斯克數十億美元的特斯拉(NASDAQ：TSLA)協議而出名--越來越受到股東和法院的關注。儘管如此，美國頂級公司的高管薪酬總體上繼續呈上升趨勢。

根據《華爾街日報》查閲並由分析公司MyLogIQ提供的數據，2024年S 500指數成份股公司首席執行官的薪酬中值達到1,640萬美元，高於前一年的1,590萬美元。越來越多的CEO收入在2000萬美元或更高，低於1000萬美元的CEO越來越少。

星巴克(納斯達克股票代碼：SBUX)首席執行官布萊恩·尼科爾獲得了迄今披露的最高薪酬--截至9月份的財年，他的薪酬為9580萬美元。其中很大一部分來自股票和現金獎勵，旨在取代他離開Chipotle墨西哥燒烤店領導星巴克時放棄的薪酬。這些獎項與公司業績掛鉤，將在三年內授予。

通用電氣(NYSE：GE)的拉里·卡爾普賺了8900萬美元，其中約5000萬美元來自與新僱傭協議捆綁在一起的限制性股票。蘋果公司(納斯達克股票代碼：AAPL)的蒂姆·庫克連續第四年獲得超過5000萬美元的收入，獲得了7460萬美元的收入。黑石集團(紐約證券交易所股票代碼：BX)的Steve Schwarzman公佈了8400萬美元的薪酬，其中大部分來自基於業績的附帶權益，不包括與其所有權股份相關的近10億美元股息。

這些數據發佈之際，企業利潤上升，股市保持強勁，儘管由於持續的地緣政治緊張局勢和市場波動，人們的擔憂已經浮出水面。與此同時，這些大型薪酬協議的格局可能正在發生變化。2024年初，法院出於治理方面的考慮，宣佈埃隆·馬斯克20億美元的特斯拉(NASDAQ：TSLA)薪酬方案無效后，新的1億美元薪酬明顯下降。

從2020年到2023年，來自S 500強企業的30多位CEO拿到了九位數的薪酬，其中包括博通(納斯達克股票代碼：AVGO)的霍克·譚和字母表(Alphabet)的桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)。更多小公司的高層管理人員加入了這一行列，比如奮進集團(NYSE：EDR)的阿里·伊曼紐爾和DoorDash(NASDAQ：DASH)的Tony Xu。然而，近幾個月來，這些高額交易似乎正在減少。

開利環球(紐約證券交易所股票代碼：CAR)首席執行官大衞·吉特林的薪酬增加了兩倍多，達到6570萬美元，原因是有報道稱，競爭對手正在向他示好，爲了留住他，他獲得了一筆補充股權。該公司稱讚他在執行一次重大公司重組方面的領導能力。

股權仍然是大多數高管薪酬的核心組成部分，通常是以限制性股票或股票期權的形式授予的，條件是基於業績的。雖然這樣的獎勵可以隨着時間的推移大幅增加價值，但它們並不是有保證的。例如，DoorDash(納斯達克股票代碼：DASH)首席執行官託尼·徐尚未滿足2020年獲得的4.14億美元股權獎勵的任何一項條件。據報道，他2023年的收入略高於31.6萬美元，其中大部分來自工資。

《華爾街日報》正在進行的高管薪酬評估包括168家S標準普爾500指數成份股公司的數據，並將在今年晚些時候發佈一份完整的CEO薪酬排名。