頭部藥企調薪圖譜：5%已是天花板

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2025年03月16日，中辦、國辦印發《提振消費專項行動方案》，"促進工資性收入合理增長"成為熱議焦點。作為打工人核心收入來源，「漲薪」二字牽動人心。

在醫藥行業震盪調整的當下，哪些藥企率先為員工加碼？哪些城市薪酬更「能打」？本文將用數據揭曉答案！

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頭部藥企調薪圖譜：5%已是天花板？

據GES Health最新調研，恆瑞醫藥以5%調薪幅度領跑行業，成為2025年內資藥企中的「漲薪擔當」。康方生物、亞盛醫藥緊隨其后，調薪3%；而先聲藥業、君實生物則維持原薪。

儘管內資藥企普遍底薪基數偏低，但在行業寒冬下，調薪本身已是企業釋放的積極信號。有業內人士坦言：「今年能開漲薪口子的，都是對人才有真金白銀誠意的。」

02

創新葯企與老牌巨頭的薪酬差距正在拉大

若論薪酬天花板，2023年百濟神州以研發崗年均82.7萬元穩居榜首，相當於每月「6.89萬」的硬核實力。迪哲醫藥（70.46萬）、益方生物（60.32萬）分列二三位。2024年上半年數據顯示，百濟持續領跑，平均薪酬較第二名高出整整7萬元。

傳統藥企陣營中，2023年海普瑞以34.08萬元登頂化學藥企薪酬榜，恆瑞醫藥（28.55萬）位列第二。從數據可見，創新葯企與老牌巨頭的薪酬差距正在拉大。

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全國薪酬版圖透視

你在哪個「段位」

北京：管理層薪資斷層領先  

2023年醫藥健康產業高層管理月薪中位數達5.28萬元，是技術人員（1.28萬）的4倍有余，凸顯職級差異。  

上海：高技能人才薪資漲幅16.4%  

2023年生物醫藥高技能人才年薪高位數突破27萬元，技術含金量直接兑現為薪資增長。  

蘇州：細分領域薪酬分化明顯  

2023年，生化藥品製造工（10.35萬）與化學原料藥製造工（13.78萬）相差超過3萬元。  

 廣東：血液製品工最"值錢"  

2023年，年薪中位數10.04萬元領跑省內醫藥製造類崗位。

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扎心數據：超半數人可能「被平均」

人社部數據顯示，2023年醫藥製造人員年薪中位數僅5.75萬元，意味着月薪不足5000元仍是行業常態。即便在北京這樣的一線城市，專業技術人員月薪中位數也僅1.28萬元。對比百濟神州等頭部企業的薪資水平，行業收入差距可見一斑。

薪資既是企業實力的晴雨表，更是人才爭奪戰的衝鋒號。當創新葯企以百萬年薪招攬頂尖人才，傳統藥企能否通過調薪留住核心團隊？

而作為普通從業者，我們是否正在經歷「高薪神話」與「生存現實」的撕裂？