華創證券：AI+人力快速滲透 有望迎來商業化前景

華創證券發佈研報稱，Deepseek的出現，使得AI技術在各行各業的滲透速度大幅提升，其影響力正以前所未有的廣度和深度改變着各行業的格局，併成為推動產業升級和創新的重要力量。人力行業作為標準化程度較高的行業，AI功能有望快速滲透;隨着AI技術在人力行業的不斷深化應用，市場空間也將逐步擴大，為行業發展帶來新的機遇。

華創證券主要觀點如下：

Deepseek引發降本，AI在各個行業快速滲透

Deepseek的出現，使得AI技術在各行各業的滲透速度大幅提升，其影響力正以前所未有的廣度和深度改變着各行業的格局。DeepSeek憑藉其開源策略和高性價比的API服務，打破了以往AI應用的技術壁壘和成本限制，讓更多的企業能夠輕松接入並應用AI技術。其在數學、代碼、自然語言推理等任務上的卓越性能，為企業提供了強大的技術支撐，使得AI技術能夠迅速融入到各行業的核心業務流程中。無論是傳統制造業、金融服務業，還是新興的科技產業和文化創意產業，DeepSeek都在助力企業實現智能化轉型，提升運營效率，降低生產成本，推動創新和競爭力的提升。隨着DeepSeek的廣泛應用，AI技術正以前所未有的速度滲透到各個行業，成為推動產業升級和創新的重要力量。

人力行業作為標準化程度較高的行業，AI功能有望快速滲透

在人力資源管理的各個環節，如招聘、績效管理、培訓開發等方面，AI都能發揮重要作用，提高效率和質量。例如，在招聘環節，AI可以快速篩選簡歷，精準匹配候選人，大大縮短招聘周期;在績效管理中，AI能夠通過數據分析提供更客觀、準確的評估;在培訓開發方面，可以根據員工的特點和需求制定個性化的培訓計劃。隨着AI技術在人力行業的不斷深化應用，市場空間也將逐步擴大，為行業發展帶來新的機遇。

針對面試，培訓，人才評估等場景，該行認為AI有望快速綜合滲透，

北森控股：北森於2024年正式啟動AI戰略，全面擁抱大模型，並在同年8月發佈了AI招聘助手、AI面試官、AI員工助手、AI做課助手、AI陪練助手、AI測評、AI個人領導力教練Mr.Sen等7大AI助手，形成北森AIFamily產品家族，推動產品全面AI升級。2025年2月，北森控股接入DeepSeek-R1和DeepSeek-V3大模型，進一步提升了AI產品的智能化水平。此外，北森控股還通過收購酷學院，加速從E-Learning向AILearning的深度佈局，為客户提供更加專業和先進的企業學習管理解決方案。AI面試官產品自2024年8月商業化以來，到年底已擁有110多家客户，正成為北森增速最快的一款AI產品。

Boss直聘：公司開發垂類模型「Nanbeige」「南北閣」，2024年5月「南北閣」團隊對Nanbeige2-16B-Chat進行開源，該模型在OpenCompass 5月模型評測主觀綜合榜中位列開源模型第三。后續公司則推出了多款AI招聘產品，如智譜、智選、智評等，利用自研的預訓練大模型AIGC，為求職者提供智能簡歷優化、智能崗位推薦、智能面試輔導等服務，同時為企業提供智能篩選、智能評測、智能面試等服務。2025年，BOSS直聘APP接入DeepSeek-R1，在多個場景下進行精細化的灰度測試。

獵聘：公司於2025年3月正式推出AI賬號產品，獵聘的AI賬號構建了覆蓋職位需求梳理、人崗智能匹配、簡歷搜尋評估、人才邀約溝通的全流程AIAgent，如智能邀約場景，其通過大模型匹配和文本匹配技術，打破傳統崗位曝光和人才搜索邏輯，實現人才搜索半徑擴展。依託億級實時更新的簡歷數據庫，自動完成職位需求拆解、跨職能人才匹配、個性化溝通話術生成及AI邀約等全流程決策，單次最高可完成1500人的精準觸達。且簡歷快讀場景中，獵聘在現有智能快讀基礎上全面升級，擴大使用場景。當HR發起服務時，AI可通過深度學習分析候選人職業軌跡、項目經驗與職位需求的關聯性等，自動對簡歷進行多維解析和精準總結，並進行推薦和不推薦的智能分類。目前，該功能單次最高可處理100份簡歷，並支持多個快讀任務並行處理。

風險提示：技術進步不及預期、競爭格局加劇，宏觀經濟波動風險。