ESG前沿資訊 | 多家名企採取措施反對加班文化、四部門聯合發文促進企業温室氣體信息自願披露

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企業行動

多家名企採取措施反對加班文化 「超長加班」或被歐盟視為強迫勞動

近期，大疆、海爾、美的、聯想等知名企業紛紛採取措施，明文反對加班文化，引發了廣泛的社會關注。大疆從2月27日起啟動了「不準加班」運動，要求員工晚上9點必須下班；海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不允許來公司，食堂也不提供餐食；美的集團董事長兼總裁方洪波簽署內部文件，提出包括嚴禁下班后開會及形式主義加班等簡化工作方式的六大要求。

據瞭解，這些企業密集採取的專項治理舉措或與2024年底生效的《歐盟禁止強迫勞動法案》相關。依該項規定，任何涉及「強迫勞動」的產品不得進入歐盟市場，而「超長加班」可能被視為強迫勞動。企業須儘快調整工作制度，以符合歐盟法規要求，確保產品能夠順利進入歐盟市場。從「996」到「強制下班」，不僅是工作時間的變化，更是職場文化的深刻變革。

九洲藥業獲2024年EcoVadis企業社會責任評級「金牌」認證

近日，九洲藥業在EcoVadis的評估中，憑藉在環境、勞工與人權、商業道德及可持續採購等領域的卓越實踐，首次獲得「金牌」認證，躋身全球參評企業前5%行列。這一評級彰顯了公司在可持續發展領域的卓越成就與不懈努力。

作為綠色製藥創新技術領導者，九洲藥業充分認識到可持續發展的價值、重要性和必要性。力求在環境責任、社會責任和公司治理方面攜手利益相關方，持續提升與改善，共創可持續發展未來。2024年，公司正式加入聯合國全球契約組織（UNGC），並完成其可持續發展目標雄心加速器項目，系統制定九洲藥業ESG長期目標。並於2025年初簽署「科學碳目標倡議」(SBTi)承諾，為應對全球氣候變化貢獻行業力量。

福伊特集團氣候目標通過科學碳目標倡議（SBTi）確認

3月11日，福伊特集團設定其氣候目標，以進一步推動可持續發展。福伊特承諾，到2031/32財年，相較於2021/22財年基準，工廠的温室氣體排放量（範圍1和範圍2，即直接排放和間接排放）將減少50.4%。同時，福伊特還致力於減少產品使用過程中產生的温室氣體排放（範圍3），目標是降低30%。據悉，今年2月，科學碳目標倡議（SBTi）正式確認福伊特的氣候目標基於科學，並符合《巴黎協定》設定的目標。

福伊特制定了具體措施，以減少工廠的温室氣體排放。在中期內，福伊特將重點聚焦於節能和提升能源效率，以逐步降低範圍1和範圍2的排放。福伊特計劃到2026/27財年，在2021/22財年的基準上，將總體能耗降低12.5%。同時，福伊特還計劃將自產可再生能源提高至每年16吉瓦時。目前，福伊特正在德國海德海姆建設光伏發電項目。該項目預計於2025年4月底投入運營，年發電量約1.4吉瓦時，將為清潔高效的能源供應作出積極貢獻。

渣打銀行發行10億歐元社會債券，為新興市場的可持續發展提供資金

3月11日，渣打銀行宣佈發行了其有史以來首個社會債券，籌集了10億歐元（約合11億美元），以支持其所在新興市場中低收入國家的可持續發展。債券發行所得款項將用於為中小型企業（SME）提供貸款和融資，並資助獲取諸如醫療保健和教育等服務的項目。

渣打銀行表示，該債券將有助於促進對負擔得起的基礎基礎設施和糧食安全的投資，這與其對可持續發展的承諾相符。此次發行債券籌集的資金將納入渣打銀行的可持續金融資產池，該資產池包括55億美元的社會資產，用於具有積極效益的項目，其中99%的項目位於亞洲、非洲和中東地區，這些地區對資金的需求最為迫切。

國內動態

四部門聯合發文促進企業温室氣體信息自願披露

近日，生態環境部等四部門聯合發佈的《關於促進企業温室氣體信息自願披露的意見》（下稱《意見》）明確，到2027年，企業温室氣體信息自願披露政策體系與技術標準基本建立，企業披露信息的積極性、披露質量和披露能力有效提升。重點行業和先行地區的企業温室氣體信息自願披露探索示範穩步推進，披露信息的應用場景更加豐富。

《意見》提出六項主要任務：構建企業温室氣體信息披露的配套技術規範體系、豐富和拓展企業温室氣體信息披露形式和渠道、豐富企業温室氣體信息披露的應用場景、引導第三方機構參與企業温室氣體信息披露的市場化服務、鼓勵企業温室氣體信息自願披露先行先試、加強企業温室氣體信息披露國際合作。

四部門聯合開展數字鄉村強農惠農富農專項行動 

近日，中央網信辦、農業農村部、商務部、中國人民銀行聯合印發《關於開展數字鄉村強農惠農富農專項行動的通知》，在浙江省、安徽省、福建省、山東省、河南省、重慶市、四川省、陝西省等8個重點省市部署開展數字鄉村強農惠農富農專項行動。通知部署了六項重點任務：大力推進智慧農業發展，培育壯大新產業新業態，建強鄉村數字基礎設施，深化數字惠農便民服務，打造智慧鄉村治理體系，拓寬農民增收致富渠道。

通知明確了行動目標：通過2年左右時間，重點省市數字鄉村建設取得突出進展。農業生產信息化水平進一步提升，鄉村新產業新業態持續壯大，農村網絡零售額穩步增長，城鄉數字鴻溝加速彌合，基本公共服務更加均衡可及，鄉村治理效能顯著提高，農村集體經濟和農民實現「雙增收」，帶動全國數字鄉村發展邁上新臺階。重點省市結合所轄縣市區經濟基礎、資源稟賦、參與意願等實際情況，確定納入專項行動範圍的縣市區比例。

國家能源局發佈新規推動石油天然氣基礎設施發展

國家能源局近日發佈《石油天然氣基礎設施規劃建設與運營管理辦法》（徵求意見稿）（簡稱《辦法》）。這是2014年《天然氣基礎設施規劃建設與運營管理辦法》實施10余年后的首次重大修訂，標誌着我國油氣行業市場化改革進入新階段。

《辦法》明確支持社會資本參與油氣儲備庫、液化天然氣接收站等基礎設施建設，並鼓勵省級管網以市場化方式融入國家管網體系。《辦法》要求，石油天然氣干線管網投資與運營業務必須與上下游競爭性業務分離，管網企業不得參與勘探開發、生產銷售等業務，反之亦然。同時，新增爭議解決機制和違規處罰條款，對違反接入、使用規定的行為最高處以經濟損失額2倍的罰款。

CCER簽發「開閘放量」首批完成登記CCER市值超8億元

近日，全國温室氣體自願減排交易市場（以下簡稱「自願碳市場」）首批覈證自願減排量（CCER）完成登記。根據生態環境部消息，此次獲得登記的CCER由位於江蘇、甘肅等地的海上併網風力發電和併網光熱發電項目產生，已登記的CCER共948萬噸二氧化碳當量，預計將在10年內年均實現温室氣體減排約359萬噸二氧化碳當量。

多位業內人士表示，首批項目簽發了近1000萬噸的CCER，市場價值已超8億元。這意味着CCER重啟之后，市面上有了新的CCER減排量可用於交易，標誌着CCER交易進入了實質性階段，為市場的活躍和發展注入了新的動力。

重磅發佈｜《A股上市公司董事會多元化研究》發佈

3月8日，由深圳市公司治理研究會主辦、商道融綠聯合主辦的第六屆董事會多樣性論壇在深圳舉行。商道融綠在論壇上發佈《A股董事會多元化分析報告》，分析A股上市公司董事會性別多元化的現狀。報告顯示，近年來，A股上市公司女性董事佔比呈現出逐年提升的趨勢，整體水平仍顯著低於G20的平均水平，這表明我國在推動董事會性別多元化方面仍有很大的提升空間。

國際觀察

聯合國將旅遊業就業指標納入可持續發展目標衡量框架

當地時間3月12日，世界旅遊組織表示，聯合國已決定正式將新的旅遊業就業指標作為「可持續發展目標指標框架」的一部分，這意味着在承認旅遊業推動可持續發展的作用方面邁出重要一步。

從現在開始，旅遊業就業狀況將正式納入聯合國可持續發展高級別政治論壇的審議工作，並納入聯合國可持續發展目標報告。相關數據將在可持續發展目標全球數據庫以及聯合國旅遊統計數據庫網站上提供。2015年至2023年期間，旅遊業從業人員佔全球就業人數的5.6%。根據89個國家報告的數據（這些國家人口占世界的68%），僅在2023年，全球就有1.27億人從事旅遊業。

法國推出第三版《國家氣候變化適應計劃》 

3月10日，法國政府發佈第三版《國家氣候變化適應計劃》，將通過政策槓桿和一系列措施來應對到本世紀末法國本土氣温上升4攝氏度的可能性。該計劃指出，按照目前的升溫趨勢，若不採取措施，氣候變化將對法國的經濟和社會等產生嚴重影響：到2100年，法國當年國內生產總值可能損失10個百分點；到2050年，法國農業部門每年可能損失10億歐元；到2100年，法國可能有多達50萬套住房因海平面上漲而受到威脅。

為此，該計劃聚焦兩個政策槓桿：承諾不再資助未能適應氣候變化或對氣候變化適應不足的投資項目；承諾到2030年，所有公共政策的制定都將符合到本世紀末升溫4攝氏度這一氣候情景。此外，該計劃還提出52條措施，包括加強風險防範與保護民眾、加強環境保護、提升基礎設施韌性建設、強化經濟與產業的適應能力、保護自然與文化遺產，推動公共部門轉型等方面。

超過40%的高級管理人員在職業決策中優先考慮可持續性

據Economist Impact發佈的一項新調查顯示，超過40%的高級管理人員在申請工作時優先考慮ESG（環境、社會和治理）因素，遠超他們的初級同行。許多人認為可持續性在未來長期的人才吸引中將發揮越來越重要的作用。這份名為《向可持續性過渡：員工對工作場所實踐的看法》報告調研了倫敦、紐約、新加坡、悉尼和東京等全球金融中心的小型、中型、大型和全球公司的630名員工，瞭解他們對工作場所可持續性趨勢的看法。

報告發現，高級管理人員在職業相關決策中對可持續性的關注度明顯更高，41%的人表示他們在申請職位時會考慮組織的ESG聲譽，超過43%的人表示他們願意接受減薪以在一家專注於可持續性的僱主那里工作，而初級員工中這一比例分別為24%和18%。儘管 ESG 因素在職業選擇方面存在差異，但兩組員工在實現可持續工作場所的優先事項上高度一致。調查發現，兩組員工中約 80% 的人都同意對員工進行可持續實踐的教育和培訓對於實現目標很重要，並且兩組都將促進員工福祉排在第二位，促進工作場所的性別平等和人口多樣性是第三重要的優先事項。

新聞來源：

1.新京報《美的、大疆等大廠「反內卷」，居家隱形加班是否成為新問題》2025.3.12

2.九洲藥業《九洲藥業獲2024年EcoVadis企業社會責任評級「金牌」認證》2025.3.6

3.VOITH官網《Voith sets for itselfscientifically sound climate targets》2025.3.10

4.ESGtoday《Standard Chartered Issues$1 Billion Social Bond to Fund Sustainable Development in Emerging Markets》2025.3.11

5.新華社《兩會受權發佈丨政府工作報告》2025.3.12

6.上海證券報《四部門聯合發文促進企業温室氣體信息自願披露》2025.3.3

7.農村農業部《四部門聯合開展數字鄉村強農惠農富農專項行動》2025.3.10

8.新浪財經《國家能源局發佈新規推動石油天然氣基礎設施發展》2025.3.11

9.中國環境報《CCER簽發「開閘放量」，首批完成登記CCER市值超8億元》2025.3.13

10.商道融綠《重磅發佈｜發佈》2025.3.8

11.聯合國官網《聯合國將旅遊業就業指標納入可持續發展目標衡量框架》2025.3.12

12.新華網《法國推出第三版<國家氣候變化適應計劃>》2025.3.11

13.ESGtoday《Over 40% of SeniorExecutives Prioritizing ESG in Career Decisions: Survey》2025.3.5

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(商道縱橫)

（轉自：商道縱橫）

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