美的、大疆「強制下班」，企業反內卷平衡效率和員工權益成重點

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美的被曝「強制下班」

員工總體反應積極

3月10日，「美的被曝強制18點20下班」這一話題登上微博熱搜，引發網友廣泛熱議。消息稱，美的內部規定18點20分后不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續加班的現象。一到下班時間，HR就開始挨着部門催促大家抓緊時間離開。

在相關動態下方的評論區里，@美的集團官方微博賬號也進行了迴應，稱「小編笑而不語，只是一味地刷熱搜」。美的集團方面對該傳聞迴應稱，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的「六條禁令」，其中就包括「嚴禁下班時間開會、形式主義加班」。美的一直在踐行「反內卷」，倡導健康的企業文化，給員工提供更豐富多彩的業余生活。

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資料來源：微博

而同樣認證為企業賬號的@美的智慧家、@美的空調、@美的冰箱、@美的生活小家電等美的賬號，也紛紛出來確認該情況屬實。

對於本次反內卷舉措，有員工擔心實際工作量並未減少，可能導致被迫將工作帶回家完成，形成"隱形加班"。另外，由於工作內容不同，「強制下班」並不能覆蓋所有員工，有員工反映稱，「產線員工工作時長仍為十二個小時」，導致員工體驗割裂。

但從總體來看，員工的反應總體較為積極。據報道，有美的集團員工表示，以前做匯報材料很費勁，需要做一大堆報表，「六條禁令」實施后，不做PPT、不做匯報材料，這對員工來説是一個大福利。

美的集團官方微信公眾號也發佈了《下班后，你們都在干嘛》的文章，曬出了員工準時下班后參加健身、追劇、相親等活動，從一定程度上反映了員工對有更多業余生活的滿意。

多家公司「反內卷」

強制下班、四天工作制被實施或討論

去年7月，中共中央政治局會議首次提出「強化行業自律，防止‘內卷式’惡性競爭」；12月，中央經濟工作會議將「綜合整治‘內卷式’競爭，規範地方政府和企業行為」作為2025年的重點工作之一。市場監管總局等部門則通過多種方式，約談相關企業並推動行業自律。

從企業層面來看，除美的外，多家互聯網及製造業公司也加入到「反內卷」行動中來。

3月8日，大疆開始強制員工21點下班。在社交平臺上，不少員工曬出了自己被「趕」下班的經歷，還有人直呼「人生第一次被趕出公司」。

資料來源：互聯網

同爲國內製造業巨頭的海爾也在2月被曝出公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，須提前一周審批。

此外，名創優品也提出：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議333原則是指內外部會議以30分鍾為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。

除強制下班和減少加班等措施外，攜程集團聯合創始人、董事局主席梁建章曾表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度。美團也表示，將在2025年底前逐步取消騎手超時扣款，推動從負向處罰向正向激勵的轉變。

反內卷契合社會維度議題

直接影響員工權益及企業效率

在ESG層面，企業反內卷直接響應社會議題中有關「員工權益」、「高校治理」等議題。

強制下班、禁止超時加班、落實雙休等舉措，直接保障了員工的休息權和健康權益，符合ESG中「社會」維度對員工福祉的要求。例如，美的集團發佈的「六條禁令」和大疆的強制下班政策，均以減少無效加班、提升工作生活平衡為目標。這些措施不僅降低員工身心壓力，還提升了組織歸屬感和效率，與ESG倡導的「體面勞動」原則一致。

反內卷行動還涉及精簡會議流程、減少「表演式工作」，優化資源配置，從而減少內部管理冗余，這些無不體現「減少職場形式主義」的原則。這種治理效率的提升，契合ESG中「高效治理」的要求。

此外，反內卷的核心是強調員工全生命周期的可持續發展。正如育兒假政策、母嬰室設置等，通過支持員工家庭需求增強組織韌性。聯合國全球契約組織也呼籲企業關注性別平等和家庭友好政策，以應對少子化與老齡化挑戰。

反內卷措施也能優化企業管理，從治理角度解決問題。例如，美的提出「簡化工作方式」，海爾推行雙休制並關閉周六食堂，均通過制度優化提升管理效率，減少內耗，體現了治理結構的精細化調整。名創優品制定的「會議333原則」，則是通過流程標準化降低形式主義，提升決策效率。

而從宏觀角度看，反內卷要求企業在市場競爭中堅守ESG底線，避免以犧牲質量、安全或員工權益換取短期利益。ESG為企業提供了一套系統化的框架，將員工福祉、管理效率、環境責任與戰略創新相結合，推動企業從「低效競爭」轉向「高質量發展」。

此外，對於有出海需求的企業，反內卷也有助於達到政策合規性。出口導向企業主動反內卷，可以有效規避貿易風險，上述美的、大疆、海爾等公司均在此列。

不過，諸如減少加班、優化產業鏈等反內卷舉措，需要企業調整運營模式，可能增加短期人力成本或壓縮利潤空間。而伴隨「強制下班」而來的是否會有「隱性加班」，績效考覈是否保持一致，對應待遇會否調整等問題，還需要企業在管理方面進一步完善。

反內卷行動目前已經有了良好開端。未來則需進一步強化ESG信息披露的透明度和標準化，避免反內卷淪為「表面工程」，真正實現員工權益、企業效益與社會價值的共贏。