今年春招AI人才炙手可熱

　　2025年以來，人工智能持續高熱。隨着2025年春招拉開帷幕，人工智能成為最熱專業方向，供需缺口明顯。各大用人單位「擴招」人工智能崗，應屆畢業生的選擇面變廣。爲了招攬優秀人才，用人單位提高薪酬待遇，甚至提前佈局，為網羅2026屆畢業生努力。

　　數據

　　高端複合型人才缺口顯著

　　據專業智庫公司發佈數據：北京高端複合型AI人才缺口顯著，預計2030年全國AI人才缺口將達400萬，北京競爭壓力加劇。

　　北京2025年春招市場AI領域呈現高薪、高學歷、高競爭特徵。算法工程師佔AI技術人才需求的67.17%，但具備跨領域能力的複合型人才供給不足。

　　AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領跑全行業。北京AI工程師薪資領跑全國，69.4%的AI工程師崗位年薪集中在24萬至60萬元。

北科大是國內較早開展人工智能研究與教學的高校之一。

　　▶變化◀ AI專業一下子成了熱門

　　「前些年AI(人工智能)就已經嶄露頭角，這兩年的發展速度更是超出想象。」小杰本科就讀於貴州大學計算機科學與技術學院，2022年保研至北京郵電大學人工智能學院。「剛開始我從事的機器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產品落地，后來隨着具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門。」

　　去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦於具身智能大模型相關的預研工作。「這個領域有不少初創公司，但后續發展的不確定性比較強，我還是更傾向於有一定積累的公司或科研機構。」小杰投出十幾份簡歷，基本全部順利進入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達百分之七八十。

　　除了成功率高以外，小杰還發現，人工智能相關崗位的薪資待遇格外亮眼。「我最初預期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預期還要高。」小杰不禁感慨讀研的含金量超乎想象，「目前來看，人工智能領域前景還是比較可觀的，也算趕上了風口。」

　　不過，小杰的求職過程並不輕松。「需要經歷多輪面試，可以説是‘過五關斬六將’。」在應聘部分崗位時，小杰前后要經歷七輪面試，考察各方面能力。

　　經過一番權衡，小杰最終選擇入職北京某人工智能研究院，擔任具身智能多模態大模型組研究員。

　　「春節過后，明顯感覺到整個行業的節奏更快了。」如今，小杰提前進入準工作狀態。「大家都在快速迭代成果，發佈自己的新品，力爭搶佔先機。」

　　作為北京郵電大學人工智能學院2025屆博士研究生，小鄭也已經如願拿到錄用通知。招聘季，小鄭發現人工智能相關崗位十分搶手。手握多份錄用通知，小鄭最終簽約中國移動研究院，擔任6G關鍵技術相關的研究員，致力於將人工智能應用於通信設計中。

小馬智行可以為人工智能人才提供的崗位很豐富。

　　▶應聘◀ 應屆生選擇比以前多了

　　「我也是去年秋招就基本確定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的崗位。」2025年6月將畢業的北京科技大學（以下簡稱「北科大」）智能科學與技術學院碩士研究生崔李陽告訴記者，人工智能的熱度，貫穿他求學和就業的始終。而且，最近的這一波大語言模型高熱度，讓正在找工作的畢業生們，選擇面比以前寬了很多。

　　崔李陽2017年進入北科大讀本科，學的就是人工智能方向。「那時候，自動駕駛的熱度已經起來了，雖然還沒有現在全領域的熱度，但我當時就覺得這個方向比較有前途。」當他繼續攻讀碩士學位的時候，以ChatGPT為代表的大語言模型產品爆火，帶動着全社會對人工智能的關注。而DeepSeek的出現，更是讓人工智能大語言模型全面融入人們的生活。

　　「從就業角度來説，人工智能方向會給我們提供廣闊的前景，再加上我們擁有在北科大求學的豐富經歷，這更是增強了我們的核心競爭力。」崔李陽説，以往的師哥師姐們，會比較多地進入互聯網大廠和科技企業。現在國企、央企也加入到數智化轉型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

　　崔李陽説自己比較適合在央企工作，「可能薪資比大廠低一點，但是解決户口，比較穩定，有舍有得嘛。」

　　北科大智能科學與技術學院院長張海君介紹，北科大是中國較早開展人工智能研究的高校之一，也是最早設立人工智能本科專業的35所高校之一，是北京市高精尖學科。「無論是從歷史底藴還是現在的師資力量上，北科大的人工智能研究與教學，都是受到廣泛認可的。」

數坤科技為吸引人才，與高校建立了長期合作。

　　▶求賢◀ 春招提前鎖定頭部人才

　　「小馬智行2025年的春招剛剛啟動。去年的秋招，已經有一些崗位落實，另外有一些沒招滿的，會在春招繼續招聘。」小馬智行招聘經理譚慧慧告訴記者，春招除了會對秋招釋放出來的一些崗位做補充，很多企業會在此時尋找合適的實習生。

　　對於人工智能人才市場的火爆，譚慧慧感受也很真切：「確實能感到候選人手里的意向選擇更多了，對薪酬的要求也更高。企業都想搶優秀人才，給的價碼水漲船高。」

　　因此，在春招，僅靠求職者簡歷投遞是不夠的，招聘經理也會利用自己的資源去尋找人才，還會建議員工推薦學弟學妹。

　　「小馬智行可以提供給人工智能人才的崗位很豐富，有算法崗，比如感知算法，自動駕駛的運動規劃算法等；此外，還有一些人工智能方向的產品經理、系統工程師等。而且隨着企業的發展，一些市場公關、人力資源的崗位，也需要有一些人工智能的基礎。」

　　爲了讓人才快速融入企業，也爲了儘早鎖定優秀人才，譚慧慧會在春招時嘗試尋找合適的實習生。「2026屆的畢業生，我們會考慮給他們暑期實習的機會，提前適應企業文化。如果有比較好的表現，未來可以轉正留用。這樣也能避免下半年秋招時更加激烈的競爭。對企業來説，屬於提前鎖定頭部的優秀人才。」

　　譚慧慧介紹，小馬智行有一整套人才培養體系，除了基礎技術培訓，還有結合具體業務的高級培訓。除此之外，還有跨部門合作的項目實戰，在團隊協作基礎上，給員工更多鍛鍊和提升的空間。

　　▶從業◀ 建議先把數理基礎打牢

　　劉堯是醫療人工智能企業數坤科技的AI大模型負責人，作為從業了10年的「過來人」，他親身經歷了人工智能的幾波浪潮。「起起伏伏都經歷了，從10年前開始對神經網絡深度學習的關注，然后各種應用，到最近因Deep-Seek而引發的全民探討。現在的畢業生跟10年前相比，看到的應用場景要多得多，像我們數坤科技就是人工智能在醫療領域的應用。」

　　劉堯認為，DeepSeek的意義，在於它是一個開源的模型，這意味着不僅是大型企業，一些小公司、初創企業甚至自由職業者，都可以被人工智能賦能。「現在幾乎每個企業、機構都會有一個IT部或者技術部，大家已經習以為常，因為辦公的時候，總需要有人去維護大家的電腦。可以預見的將來，可能每個企業、機構都需要在IT部里設置AI技術崗，或者直接設置一個AI部，去維護人工智能系統。」

　　數坤科技副總裁張莉潔證實，在招聘過程中，能直觀感知到人工智能行業對人才的旺盛需求。

　　「從企業角度來説，行業人才供給的缺口還是挺大的。而且未來一段時間內，趨勢不會有大的變化。」張莉潔表示，數坤科技屬於醫療AI領域企業，也需要對人才的吸引，佈置相對應的策略。

　　在2025年春招逐漸展開之際，數坤科技早已着手與各高校的對接，「我們有長期的合作，有獎學金的支持，等春招開始，還會進入校園，參加雙選會，進行宣講等。」

　　劉堯建議準備進入行業的年輕人和正在學習的學子們，除了瞭解行業企業動態，還要把數理基礎打牢，「儘管應用場景越來越豐富，但目前主流的神經網絡深度學習，從技術底層來説，還是需要數理基礎，包括統計學、概率論等。」

　　本報記者 孫毅 宗媛媛 文

　　受訪者 供圖