AI推動金融行業崗位變革，新興職業涌現｜兩會聲音

華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 付樂 北京報道

今年兩會，人工智能、高質量就業成為話題關鍵詞，多位全國政協委員針對如何利用AI助推高質量就業、破除AI「人才荒」等方面建言獻策。

全國政協委員、恆銀科技董事長江浩然帶來了關於促進人工智能相關領域高質量就業的提案。江浩然對《華夏時報》記者表示，人工智能深刻改變着生產方式和商業模式，對就業產生深遠影響，一些傳統崗位面臨着被自動化機器人替代的風險。同時，人工智能催生了新的產業，在智能製造、金融、零售業、醫療健康、教育培訓等領域創造了大量新的就業崗位。

針對AI領域人才短缺的問題，全國政協委員、奇安信科技集團董事長齊向東認為，關鍵是打通企業和高校兩個「蓄才池」，給青年創新人才更多施展拳腳的機會。

金融機構智能化佈局，催生就業新機會

在金融領域，隨着大模型技術的普及，大量重複性、機械性的工作正逐漸被智能系統所替代。星展銀行近日宣佈計劃在未來三年內，通過採用人工智能，減少約4000名合同工和臨時工。

金融機構在招聘環節已開始引入智能化工具，以優化人力資源配置。記者注意到，正在進行的春招，中國平安的「平安人」招聘系統集成了AI人崗匹配、AI面試，AI談薪等多項創新。據相關負責人介紹，「平安人」招聘系統運用自然語言處理與機器學習技術，對簡歷進行關鍵詞匹配、語義分析，精準識別符合崗位要求的學生，減輕HR的工作負擔。

除了招聘，智能化還深入到了金融業務的各個環節。2025年開年以來，DeepSeek「破圈」，金融機構紛紛佈局並將其滲透到客服、營銷、風控等環節。

如新網銀行於今年1月完成DeepSeek最新發布的R1推理大模型在實驗環境中的部署，在智能客服、貸后管理、智能營銷、智能研發、風險控制等多個領域，並建設了一系列智能化助手，深入應用於多個效率瓶頸環節。

連連數字2月12日對外宣佈已完成DeepSeek大模型的私有化部署，並應用到業務、研發、辦公等多個關鍵場景之中，為用户帶來全新智能支付體驗。

海爾消金日前部署了DeepSeek私有化版本，並接入智能體平臺，賦能風險、貸后、客服等多個場景。

奇富科技引入DeepSeek-R1大模型，在預測貸款申請趨勢、評估風險等方面，準確性大幅提升，為分析人員提供更具價值的決策依據。

在業內人士看來，人工智能的發展會導致部分崗位流失，但長期來看，將提高企業效率，節約人力成本。

奇富科技相關負責人表示，AI實際上拓寬了工作範疇。崗位結構的確會發生變化，但也會催生新的機會。傳統開發團隊中，一般是一名資深專家搭配數名高低職級的編碼員工，未來可能就變成了一套專家模型搭配數十名低職級的編碼員工，大量減少編碼人力投入，為編碼降低門檻。

上述奇富科技相關負責人稱，隨着專家模型帶來的扁平化流程變革，也會帶來一些新崗位。比如，需要新設崗位來專門從事專家知識庫的梳理和大模型調優的工作，涉及信用評分、反欺詐、量化交易算法的AI金融算法工程師、大模型訓練師、AI算力資源優化師等崗位人才，以及未來隨着AI發展進入深水區，AI倫理審計師等新興就業崗位的需求量也會增大。

江浩然認為，隨着人工智能應用場景急劇增加，人工智能崗位需求爆發式增長，出現了供需不匹配情況，並且智能工具應用不足，限制了人工智能普及範圍和使用效果，勞動者專業技能也有待進一步規範和加強。

中國社科院財經研戰略研究院課題組發佈的《數智化平臺推動高質量充分就業報告2024》認為，在短期內，人工智能對就業市場的影響主要集中在就業匹配效率方面。當前，我國就業的主要矛盾是結構性矛盾。通過人工智能技術的運用，能夠在更大範圍內進行更高質量的匹配，從而有助於緩解就業市場的摩擦，縮小結構性矛盾。

上述報告以支付寶利用數智技術推動就業實踐為例指出，去年有超千萬00、05后湧入支付寶，自該平臺推出日結薪資模式以來，促成投遞報名就業轉化率提升了5倍，數智化平臺為大量勞動者提供靈活就業的機會，拓寬了就業渠道。

AI「人才荒」如何破局？

國內AI產業開始步入發展黃金期，不過AI行業仍然面臨人才缺口。

江浩然建議，加強人工智能教育培訓，提升就業能力，優化就業結構；支持企業大力探索與實踐人工智能場景，主動適應並積極擁抱人工智能浪潮，還要重點推動人工智能在城市治理、公共服務等社會領域的廣泛應用，創造更多高質量就業機會；同時開發更多智能工具，使勞動者使用人工智能更加安全便捷，進一步拓展就業空間；創新人工智能認證管理，探索建立培訓認證體系「一試雙證」，不斷規範就業標準。

齊向東曾建議壯大「實戰型、複合型AI安全人才隊伍」。他分享了奇安信在人才培養方面的三點經驗。首先建立專業人才培養基地，在2018年，我們在綿陽成立安全人才虎符基地，並先后在武漢、沈陽、揚州等地建立基地，目前已經累計培養超1.5萬網絡安全人才；其次校企聯合進行高層次人才培養；最后以賽促學、以賽促教，積極開展網絡安全實戰大賽、打造眾創平臺、與高校合作建立實踐性的學科體系，探索出了多元化的實戰人才培養模式。

齊向東以DeepSeek舉例稱，DeepSeek團隊的核心成員多是來自清北、浙大等頂尖高校的應屆生、博士生，他們大多是90后。這樣一支人才隊伍，學術背景紮實，富有創新精神，為我國科技創新提供關鍵支撐。建議加大力度推動校企融合，通過選取人工智能領域相關的骨干科技企業作為大學生就業實訓基地、鼓勵校企開展聯合攻關等方式，給年輕人更多深入產業一線的機會，從而逐步化解我國面臨的 AI「人才荒」。