怎麼才能去杭州「六小龍」上班：AI、算法成關鍵詞，文科專業也有機會

人才向來是科技行業競爭的重中之重，也是企業能夠創新的根本保證。隨着在海內外的火爆出圈，杭州「六小龍」們也紛紛趁熱打鐵，發出英雄帖廣納賢才。

2月10日，據「濱江發佈」，專注於機器人研發的宇樹科技放出眾多校招、社招崗位，涵蓋算法、硬件等領域，最高月薪達到7萬元。與此同時，DeepSeek的用户量近期激增，公司也加緊招聘，放出多個百萬年薪的崗位。

極富競爭力的薪資，疊加行業新星的光環，求職者絡繹不絕，但崗位數量畢竟有限，杭州「六小龍」究竟青睞怎樣的人才呢？

算法成關鍵詞

從崗位分佈來看，在招聘平臺上，杭州「六小龍」主要招聘的仍以技術人才為主，根據各自業務側重有所不同，但銀柿財經注意到，算法作為關鍵詞高頻出現，且在薪資上存在優勢，大多月薪在兩萬元以上。

諸如深度探索的深度學習研究員-AGI，崗位描述中便要求候選人精通機器學習，包括模型訓練、研究等能力，該崗位最高月薪達到9萬元；雲深處的強化學習算法工程師則要求利用強化學習和深度學習研究適用於腿足式機器人平臺的控制算法，負責算法模型在實物機器人上的部署優化；羣核科技的AIGC算法產品經理崗位則負責將圖像、3D、視頻等 AIGC 領域的先進算法技術轉化為具有市場競爭力的產品。

不難看出，從基礎研究，到技術研發，再到產品創新，伴隨AI的興起和發展，算法、機器學習等能力正越來越被企業看重，在就業市場上供不應求。

脈脈發佈的《2024年度人才遷徙報告》顯示，2024年1-10月，新發崗位數量最多的TOP20崗位中，15個為技術類崗位，其中有5個與AI相關，包括算法工程師、人工智能工程師、推薦算法、大模型算法以及自然語言處理。但與此同時，在過去3年中，人工智能等領域的多個崗位持續面臨人才短缺的問題，供需比遠低於1（人才投遞數/新發崗位數量），供不應求的狀況一直沒有好轉。

招人標準上，DeepSeek創始人梁文鋒在接受媒體採訪時曾表示，公司都是一些Top高校的應屆畢業生、沒畢業的博四、博五實習生，還有一些畢業才幾年的年輕人。其中沒有海外回來的人，都是本土的，行業前50名頂尖人才可能不在中國，但也許我們能自己打造這樣的人。

曾參加過該公司面試的小茂向銀柿財經透露，他們（DeepSeek）沒有硬性要求，主要看候選人的能力和潛力，偏好數學競賽、信息競賽的金銀牌選手，面試過程中會給一些類似的考題，當時瞭解到公司里面一大半都是清華、北大的。

「六小龍」不止在杭州

至於簡歷是否必須為名校背景，DeepSeek的HR在社交媒體上回應稱，會綜合考慮人選的各種因素，簡歷篩選之后，還會有部門篩選、筆試、多輪技術面試、審批等多道程序。最終是否進入流程，除了人的能力之外，還有諸如base地、匹配度、窗口期等因素。

提到base地，銀柿財經發現，雖然這六家公司被稱為「杭州六小龍」，但是伴隨業務的拓展或者出於歷史原因，在外地亦有不少崗位。

以遊戲科學為例，2014年6月，馮驥在深圳成立遊戲科學，其創始團隊主要成員來自深圳的騰訊，2019年12月，遊戲科學將單機項目組搬到杭州。其中，《黑神話：悟空》是由遊戲科學的杭州團隊開發，深圳團隊則負責手遊開發。

遊戲科學在深圳南山區放出前端開發、產品設計、行政專員等崗位。對比之下，遊戲科學在杭州招聘的崗位除了傳統的開發人員，還招聘美術項目經理，負責公司所有美術資源的管理和外包提交對應接口，要求高度熟悉大型遊戲的美術開發流程，並註明熱愛PC/主機遊戲優先。

宇樹科技則在上海、北京分別放出分公司代表一職，崗位職責包括協調分公司的建設、技術規劃、人員管理等，負責建立及維護政府、高校、媒體等外部關係，需要知名院校背景，工科專業碩士及以上學歷，具有3年以上技術團隊管理經驗，有接觸過政府事務相關工作經驗。

文科生也有機會

在匹配度方面，「杭州六小龍」整體以招聘技術類、理工科類人才為主，但是也有少量市場、產品崗位面向人文類專業。

上述DeepSeek的HR表示，「有一個叫數據百曉生的崗位，比較適合文科同學，但是要求也是很高的，最好也要會python。」

招聘平臺的信息顯示，該崗位負責提供人類歷史、文化、科學等相關的知識來源（包括網站、書籍、報紙等在內的所有文字媒介和渠道），制定數據收集方案，候選人不需要理工科出身，也不需要會編程，但需要「涉獵廣泛，動漫遊戲小説電影信手拈來」，具有百科網站編輯、論壇貼吧版主、遊戲劇情策劃等經驗者優先。

宇樹科技的商業文案編輯崗位要求候選人為新聞學、漢語言文學相關專業，碩士以上學歷，具有優秀的文字功底，能獨立完成產品信息蒐集編輯撰寫工作，主要負責撰寫面向政府的申報材料。強腦科技的特殊兒童康復督導崗位則要求候選人為特殊教育、教育學等背景。