Deepseek掀翻牌桌，山東企業搶奪AI人才大拼「鈔能力」

轉自：桔子財經

齊魯晚報·齊魯壹點 記者 蔡宇丹

近日，齊魯人才網發佈的《2025山東就業市場人才報告》，展現了2024年山東就業市場的一系列亮點——

93.5%！山東就業市場最高人才需求增幅，出自農林牧漁這個產值達1.28萬億的「全國第一」產業。

2024年，中國企業出海熱中，山東企業也不遑多讓。2024年，山東省新發布出海崗位數量佔比升至3.22%，平均月薪達15968元，遠超以往。

值得注意的是，春節期間，deepseek引爆全球對中國人工智能產業的高度關注，這份報告從人力資源市場供需上反映了當下山東在人工智能領域發展的一個側面。在山東，相關企業已開啟「鈔能力」爭奪人工智能技術人才。2024年，濟南一企業開出65000元月薪招聘圖像算法工程師，奪得這場「鈔能力」比拼的頭籌。青島人工智能相關崗位市場化薪酬達到13105元，位列全省首位。

1.山東最高人才需求增幅，出自這個1.28萬億產業

近日，齊魯人才網發佈了《2025山東就業市場人才報告》（以下簡稱《報告》）。農業與科技產業人才需求量激增，成為2024年山東就業市場一大亮點。

齊魯人才山東就業市場大數據顯示，2024年，山東在農業與科技產業人才需求量增幅達到93.5%，超過當下炙手可熱的電子/半導體/電器/儀表行業，以及化工這一傳統優勢行業。

《2025山東省政府工作報告》顯示，2024年，山東省農林牧漁業總產值達到1.28萬億元，居全國首位。省市縣建設鄉村振興片區1598個、覆蓋村莊1.5萬個。鄉村振興戰略推動山東農業往高附加值轉型，物聯網、大數據、人工智能等技術在智慧農業中的廣泛應用，智能温室、農產品溯源、精準施肥灌溉等場景都促使對高素質技術人才的需求急劇上升。

隨着新型半導體材料、5G通信、物聯網等技術的快速發展，電子半導體／電器／儀表產業正經歷着深刻的變革，產業升級反映在人才需求上，2024年，山東在電子半導體／電器／儀表行業對於高素質研發、測試、生產等人才的需求增加，增幅達59.7%。

2.新能源領域招聘需求連續兩年增長

作為能源大省，山東加快推動新能源產業的佈局，齊魯人才山東就業市場大數據顯示，山東在新能源領域招聘需求連續兩年增長。

這使得新能源領域崗位薪資極具吸引力，與新能源汽車相關的智能駕駛工程師、汽車設計與製造工程師，以及儲能系統工程師三個崗位薪酬名列前茅，分別為16200元、15500元、12066元。

齊魯人才網數據顯示，2024年，山東在新能源汽車領域的汽車設計與製造工程師、智能駕駛工程師供需關係最為緊張，相對而言，在電控研發工程師、太陽能光伏工程師人才儲備充足。

作為裝備製造大省，機電以及光伏產業是山東優勢產業，在電控研發工程師、太陽能光伏工程師這些崗位上具有充足的人才儲備，但智能駕駛工程師這樣的崗位，需要編程與軟件開發能力，計算機視覺與深度學習，傳感器技術、控制算法等領域融合型人才。如何實現從產業佈局到人才支撐的緊密契合，這是山東面臨的新的挑戰。

3.人工智能人才需求激增，「鈔能力」競爭青島領先

春節期間，DeepSeek登頂全球網絡C位。為應對急速擴張的業務，DeepSeek豪擲百萬年薪聘請AI人才。

企查查數據顯示，截至2月5日，國內現存人工智能相關企業201.38萬家，首次突破200萬家。另據《2024年度人才遷徙報告》顯示，2024年AI崗位佔據高薪TOP10半壁江山，且到2030年，中國AI人才缺口將達到400萬。

人工智能技術的爆發與應用，同樣深度影響到山東人力資源市場。齊魯人才網相關負責人告訴記者，從齊魯人才網的招聘信息來看，山東人力市場上，對人工智能相關人才需求從2023年底開始抬升，2024年呈現爆發式增長態勢。

齊魯人才山東就業市場大數據顯示，數字前端工程師、大模型算法、架構師、芯片設計等AI技術崗位薪資已連續三年保持領跑態勢。

《報告》顯示，2024年山東就業市場化省崗位薪酬TOP10中，人工智能相關崗位以10494元的平均月薪位列第二，僅次於經營管理類崗位（平均月薪11729元），超過產品經理（平均月薪9585元）和銷售（平均月薪9256元）。

在山東，青島，濟南兩地對人工智能人才需求量斷崖式領先於其他地市，其中青島人工智能相關崗位市場化薪酬達到13105元，位列全省首位。

作為國家人工智能創新應用先導區，青島引進了「AI+製造」第一股創新奇智、全國視覺算法頭部企業極視角，智慧城市領域頭部企業以薩技術等垂直領域人工智能企業總部落户。公開報道顯示，目前青島已集聚人工智能產業鏈企業500余家，其中青島市人工智能產業園集聚相關企業200余家，2024年產業規模預計將達350億元，算力規模達到1900P。

目前，青島在人工智能產業上佈局了多個細分賽道，依託豐富的海洋資源，重點發展海洋領域大模型，已發佈瀚海星雲基礎大模型和問海－海洋環境預報行業大模型，通過基礎大模型推動多個應用領域智能化發展。

人形機器人是青島人工智能產業佈局的又一重要賽道。青島通過引進優必選、樂聚智家、鋼鐵俠等頭部企業，結合本地的海爾、海信等龍頭企業，形成了完善的人形機器人產業鏈，相關產品已在工業製造、家庭服務等場景應用。

在人工智能領域，濟南市重點佈局了大模型開發與應用。濟南市工業和信息化局最新數據顯示，目前，濟南市有人工智能企業400余家，佔全省數量近一半，大模型企業和產品數量居全省第一，培育了浪潮、華芯半導體、華翼微電子、神思電子、山大地緯等一批細分領域骨干龍頭企業。截至2024年前三季度，濟南大模型重點企業52家，佔全省50%；實現大模型業務收入9.18億元，佔全省近37%。

作為發展人工智能的基礎設施，濟南在智能算力方面優勢顯著，已投運算力2940P，其中智能算力2607P，在全國排名第7位，擁有國家超算濟南中心、華為濟南人工智能計算中心等一批算力集羣，在研和已投入使用的大模型產品達到66個，其中4個產品通過國家網信辦生成式人工智能服務備案。2024年7月入選首批山東省數字產業集羣的濟南市人工智能技術創新與產業發展融合集羣，由山東航天人工智能安全芯片研究院申報，聚焦智能芯片、智能傳感器、智能算法等關鍵領域。

與此同時，煙臺、濰坊、濟寧這三座工業強市對人工智能相關崗位人才需求量也在增加。煙臺佈局的航空航天產業、濰坊佈局的元宇宙產業、濟寧佈局的機器人產業，都深度依賴人工智能產業技術。

2023年12月，濟寧一家企業曾委託齊魯人才網獵頭招聘fpga工程師，在山東找了一圈也沒合適的，只能從一線城市尋找意向回山東發展的人才。人工智能和芯片等領域的多個崗位持續面臨人才短缺問題，這使得山東相關企業開啟「鈔能力」爭奪戰。

2024年，齊魯人才山東就業市場大數據顯示，在濟南開展業務的北京聚惠雲端科技有限公司開出65000元月薪招聘圖像算法工程師，奪得這場「鈔能力」爭奪戰頭籌。

與此同時，海爾智家招聘樓宇方案總監、高温熱泵系統高級研發工程師這兩個崗位，均涉及人工智能技術，都開出了5萬以上薪資。青島歐盛信息科技有限公司招聘算法研究員，開出5萬薪資；青島海爾科技有限公司招聘機器學習方向的算法專家，開出42500元薪資；位於德州的歐菲爾（山東）科技有限公司招聘單片機開發設計工程師，給出42500元薪資。

齊魯人才網相關負責人告訴記者，預計在2025年就業市場中，人工智能工程師、芯片設計、大模型算法等AI相關職位熱度將持續升溫，成為人才「頂流」。

記者瞭解到，目前deepseek 已經開放接口了，對於這個大模型界的「拼多多」，很多企業都在研究接入系統，怎麼將其應用在具體業務場景，以降本增效。比如在人力資源領域，把求職者的職業信息或困惑導入，給求職者做職業規劃，deepseek做的規劃比職業規劃師給提供的報告更加專業。目前，北京獵頭公司鋭仕方達已經率先導入deepseek。

齊魯人才網相關負責人表示，隨着AI技術快速滲透到各行業應用，相關新型崗位快速崛起，促使就業市場人才結構將深度調整，傳統美工、電話客服、司機等崗位需求量減少，這一趨勢也將逐漸體現在山東就業市場上。

4. 山東企業出海熱，新發布出海崗位平均月薪15968元

2024年，出海成為中國企業的高頻詞。東南亞、中東、非洲等新興市場區域正成為中國企業尋找新增長點的關鍵地區。特別是在東南亞，一些中國企業正積極佈局，建立本地化團隊。

這股「出海熱」也反映到山東人才市場上。齊魯人才網的數據顯示，2023年、2024年，山東出海崗位人才需求量迅速增長，每年增幅均過百，其中外貿相關崗位人才需求量2023年達到了近幾年最高值。

外貿人才需求量的激增，對應的是2024年山東外貿蓬勃增勢。根據山東海關發佈的最新數據，2024年，山東省進出口3.38萬億元人民幣，比去年同期增長3.5%，其中，出口2.08萬億元，增長7.1%。2024年青島外貿進出口總值9076.7億元，佔同期山東省進出口總值的26.8%，同比增長3.6%，增速高於全省0.1個百分點。青島進出口規模居北京之后，保持北方第二位。

基建行業仍然是山東出海主力軍，佔比30%。與此同時，機械/設備/重工，石油/化工等山東優勢產業也加速出海步伐，這反映出山東企業全球化水平的提升。以山東重工為例，截至目前，山東重工已在全球擁有近300個海外辦事處、1200余家營銷渠道，在25個國家設有36個貿易平臺公司，全球海外工廠（含KD工廠）46座，實現了在全球31個國家的海外本地化組裝和製造，近2000名員工常駐海外。

2024年，山東就業市場上，新發布出海崗位數量佔比升至3.22%，平均月薪達15968元，遠超以往。這些崗位對學歷要求集中於本科，經驗要求主要在3-10年。在海爾、濰柴等企業樹立的出海典範下，山東汽車零部件、輪胎等行業表現突出，為年輕人提供了薪資優厚、競爭相對緩和的就業新路徑。

注：《報告》抽取齊魯人才平臺數據庫中45萬活躍求職者樣本、17.5萬活躍企業樣本及其發佈的54.5萬條職位樣本，併發出多類調查問卷，運用大數據分析手段形成上述報告。《報告》數據調取起止時間：2024年1月-2024年12月。該《報告》分析結果僅對齊魯人才平臺上的樣本數據負責，若與政府相關部門發佈的數據不一致，請以政府相關部門發佈的數據爲準。