遠程工作與重返辦公室：Veeva的靈活性能否超越摩根大通的辦公室授權？

隨着關於遠程工作與辦公室內授權的爭論仍在繼續，基於雲的軟件公司Veeva Systems Inc.(紐約證券交易所代碼：Veev)脫穎而出，成為支持在家工作(WFH)政策如何成為制勝戰略的典範。

《財富》雜誌援引FlexJobs的報道稱，2024年，Veeva的遠程招聘數量最多，提供的職位年薪從5.5萬美元到30萬美元不等。這使得該公司對尋求靈活性的求職者具有極大的吸引力，特別是在就業市場仍然渴望高薪遠程機會的情況下。

遠程工作提升股票回報？

《財富》雜誌補充説，Veeva在遠程工作方面的成功不僅是員工的勝利，也是一種合理的商業戰略。研究表明，提供WFH期權的公司往往擁有更好的股票回報，並吸引更高素質的人才。

墨爾本大學金融學助理教授加布里埃爾·拉坦齊奧的一篇論文發現，提供遠程工作安排的公司表現優於市場，與預期回報相比，回報率高出7.44%。

這些公司也有較好的盈利業績和積極的股價反應。

根據Benzinga Pro的數據，VEEV的股票在過去一年中上漲了7%以上。投資者可以通過First Trust Nasdaq Lux數字健康解決方案ETF(納斯達克股票代碼：EKG)獲得股票敞口。

Veeva的遠程靈活性與摩根大通的辦公室授權：

成立於2007年的Veeva從一開始就在公司文化中根深蒂固，因為它的創始人在公司成立初期在不同的城市運營。

然而，《財富》雜誌本月早些時候報道，Veeva的戰略與摩根大通(NYSE：JPM)等公司形成鮮明對比，摩根大通最近要求員工每周上班五天，遭到了員工的強烈反對。

摩根大通的股價在過去一年里上漲了53%以上。投資者可以通過iShares美國金融服務ETF(紐約證券交易所代碼：IYG)獲得股票敞口。

事實上，Alphabet Inc.(Nasdaq：GOOG)(NASDAQ：GOOGL)、微軟(NASDAQ：MSFT)和高盛集團(NYSE：GS)等大公司不顧員工的普遍抵制，正在推動迴歸辦公室(RTO)政策。

《財富》雜誌補充説，這些公司的員工表達了失望之情，有些人甚至訴諸請願或辭職以示抗議。

工作的未來：遠程工作能否取得進展？

《福布斯》援引Resume.org的一項調查稱，一項研究發現，員工每周在家工作兩天的效率與每天在辦公室工作的員工一樣高。儘管如此，28%的企業領導人計劃在2025年前實施100%的面對面工作，而只有2%的人每周允許的工作日不到一天。

隨着工作的未來發展，Veeva通過遠程工作對員工幸福感和生產力的關注繼續使公司在競爭日益激烈的勞動力市場中脫穎而出。

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