好市多捍衞DEI的努力，強調員工多樣性的好處

當美國企業界越來越多地縮減多元化計劃時，Costco(納斯達克股票代碼：COST)卻拒絕讓步，轉而吹捧其多元化、股權和包容性努力如何幫助改善財務業績。

這家倉儲零售商敦促其股東拒絕保守派智庫國家公共政策研究中心提出的一項提案，該提案旨在評估維持其Dei政策的風險。

NCPPR的提案寫道：「很明顯，Dei對公司存在訴訟、聲譽和財務風險，因此對股東也存在財務風險。」「好市多可能至少有20萬名員工，他們可能是這種非法歧視的受害者，因為他們是白人、亞洲人、男性或異性戀。」

Costco(納斯達克股票代碼：COST)在1月23日年度股東大會之前的委託書中表示：「我們的董事會已經考慮了這一提議，並認為我們對一家植根於尊重和包容的企業的承諾是適當和必要的。」

該公司表示，其Dei努力增強了吸引和留住員工的能力，而員工和供應商的多樣性促進了其商品供應的創造力和創新。

該公司指出：「我們相信(和會員反饋顯示)，我們的許多會員都喜歡看到自己在我們倉庫里與他們互動的人身上得到反映。再加上我們遵守法律，為我們的員工、會員和供應商提供服務，我們的股東得到了回報。」

Costco(納斯達克股票代碼：COST)表示，NCPPR的「更廣泛的議程不是降低公司的風險，而是廢除多元化舉措。」

NCPPR自由企業項目執行董事斯特凡·帕德菲爾德最近寫道：「我們反對Dei，因為Dei將種族歧視制度化。」「我們看到的針對Dei的客户反彈浪潮清楚地表明，Dei纔是問題所在。」