中小銀行「海選」行長成常態 有大行履歷、區域工作背景者受青睞

具備什麼樣的條件能當銀行行長？近年隨着中小銀行「海選」行長漸成常態，這個問題不再神祕。

近日，河北獻縣融和村鎮銀行在官方微信公眾號發文稱，公開招聘總行行長。綜合招聘公告和相關人士的描述，該行傾向找「有干勁、有地方經驗」者，希望對當地市場和政府部門有一定熟悉度。

據記者不完全統計，僅今年通過市場化渠道選聘中高層管理人員的中小銀行數量就已上雙，已有長沙銀行、大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行等銀行發佈「招募令」。從招聘要求看，年輕化、有大行或股份行任職經歷、有相關區域工作背景的人才頗受青睞。

一村鎮行年內二度招聘行長，傾向「有干勁、有地方經驗」者

據獻縣融和村鎮銀行招聘公告，該行位於河北省滄州市獻縣，2014年由廣東省江門農商銀行發起成立，截至2023年末，資產規模超6億元。「為進一步提高獻縣融和村鎮銀行的經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進企業高質量發展，現面向社會公開招聘總行行長。」公告稱。

公告顯示，招聘範圍及條件包括：具備大學本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；具備與擬任職務相稱的組織管理能力和業務能力；具有在國股行或城農商行擔任管理型支行副行長（含）以上職務或在村鎮銀行擔任總行副行長（含）以上職務的從業經歷二年（含）以上等。

「設置這個年齡要求，是希望（接任者）有干勁，是按普遍情況來設定的，優秀者可適度放寬。」該行一位相關人士稱。

還有一條招聘條件為：「具有5年（含）以上河北省滄州市銀行業金融機構工作經驗或5年（含）以上村鎮銀行工作經驗」。該人士表示，因為行長的主要工作之一是經營，所以希望接任者有當地工作經驗，對當地市場或政府部門有一定熟悉度。

本次招聘時間為2024年12月10日至2025年1月15日，報名方式包括網絡和現場報名。今年7月5日至7月31日，該行已公開選聘過一次行長。「那時我們的宣傳範圍沒有這麼大，只在縣城內宣傳了下。」該人士解釋稱。

值得一提的是，河北是銀行數量「大省」，有約260家銀行機構，為機構數量在200家以上的4個省份之一。今年改革提速，年內已有超30家村鎮銀行被收購或合併。滄州有超過10家村鎮銀行。「我們的資產質量和運營都比較不錯，在滄州十來家村鎮銀行中能排前五。」該人士介紹道。

意在提升治理水平，今年超10家中小銀行公開招聘高管

近年中小銀行通過市場化渠道選聘中高層管理人員漸成常態，僅今年發佈「招募令」的中小銀行數量就已上雙，包括長沙銀行、大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、天津農商行、珠海農商行等。

例如今年3月，長沙銀行公開選拔首席信息官；7月，渤海銀行、天津銀行、天津農商銀行3家位於天津的銀行同時面向社會「海選」7名總行副行長；大連銀行於10月24日至11月20日期間面向社會公開選聘總行副行長或總行行長助理2名，負責落實全行業務發展戰略，統籌管理對公板塊或金融市場板塊。

綜合各家的選聘公告可以看出，中小銀行普遍希望通過「海選」改善公司治理結構，提升自身的市場化水平。例如前述3家天津的銀行一致表示，公開選聘主要是為進一步提高銀行經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。

從招聘要求看，年輕化、有大行履歷和相關區域工作背景的人才普遍受到青睞。此前衡水銀行向社會選聘行長和主管公司業務條線副行長，要求為50周歲以下；鞍山銀行公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下的副行長1名。

在多數銀行的招聘信息中，有「國有大行或股份行任職經歷」的任職資格條件更為醒目，有的崗位開出最高百萬年薪。業內人士分析稱，一方面大行管理者更懂合規、懂管理；另一方面大行管理者往往有豐富的社會關係資源，會對中小銀行發展帶來一定幫助。

在業內人士看來，外部「海選」能為銀行引入新鮮血液和新的社會資源，內部提拔的好處則是提高員工的忠誠度、更好貫徹企業文化，視銀行經營狀況、自身發展戰略而定，高級專業崗位的選聘還需結合專業服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。