怡安銀行報告稱，75%的美國僱主對薪酬透明度法沒有準備

美國、加拿大和歐洲的新法規要求公司對其薪酬做法更加透明

芝加哥，2024年12月5日/美通社/--全球領先的專業服務公司怡安集團(紐約證券交易所股票代碼：AON)今天發佈了其2024年北美薪酬透明度準備研究的結果，結果顯示，75%的僱主還沒有準備好接受薪酬透明度法律，這些法律目前或將於2025年底在美國14個州和加拿大的4個省生效，2026年底在所有歐盟國家生效。

薪酬透明度法律旨在縮小性別工資差距，這項研究強調了實現這一目標的挑戰。這項研究包括對626家員工在北美內外的美國僱主的調查結果，顯示只有51%的僱主進行了獨立的薪酬公平分析。在進行這項分析的人中，84%的人發現了薪酬公平差距和差距。在發現薪酬不平等的僱主中，只有34%的人增加了額外的資金來糾正這些不平等。

怡安北美人才解決方案主管布魯克·格林表示：「薪酬透明度和薪酬公平舉措的興起，反映了一種更廣泛的文化轉變，尤其是在年輕員工中。」「發佈薪資信息一度被認為是不禮貌的行為，現在越來越多地被認為是一種強化和加劇薪酬差距的做法。儘早與這些新規定保持一致的僱主將更好地解決工資差距問題，促進公平，並賦予員工做出明智的職業決定的權力。」

報告的其他發現包括：

怡安北美區薪酬和職業諮詢主管凱利·沃斯表示：「超過一半的美國人口生活在有某種形式監管的地方，而歐洲超過60%的人口將受到歐盟薪酬指令的覆蓋。」「再加上越來越多的合規擔憂和薪酬透明的社會運動，促使更多的僱主採取行動，在總體薪酬策略上變得更加透明。那些走在前面的組織將擁有更有説服力的員工價值主張。這不僅將增加現有員工的參與度，也將對未來的員工更具吸引力。」

爲了支持僱主引導薪酬透明度和制定有效的全面獎勵戰略，怡安最近宣佈了其集成的Radford McLagan薪酬數據庫的新功能。這些增強功能擴展了平臺的數據和分析能力，使人力資源和總薪酬主管能夠對薪酬進行基準評估，評估計劃設計實踐，並獲取可操作的人才洞察，以推動更好的決策。

「爲了跟上步伐，公司必須能夠獲得數據和情報，以適當和一致地對世界各地的工作進行基準、評估和定義，」沃斯補充道。「這種情報有助於企業提高薪酬透明度，幫助它們在當地、地區和全球就業市場保持競爭力，並使自己在競爭對手中脫穎而出。」

隨着薪酬透明度變得越來越重要，僱主們正在為2025年員工加薪制定計劃，其中一部分可能會被一些公司用來解決薪酬不平等問題。怡安的加薪和離職研究數據顯示，2025年的平均整體加薪預算預計為4.6%，與今年美國報告的4.7%大致相同。這包括業績提升、晉升和市場調整。怡安還報告稱，20.7%的美國員工離職，其中11.8%的人在2024年前六個月自願離職。

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* 包括晉升增加、市場調整、內部股權調整和功績增加。

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來源：怡安集團