貝塞斯達母公司員工罷工，行業寒氣蔓延擴大

近日，ZeniMax的數百名員工罷工一天，他們大多來自ZeniMax旗下的Bethesda工作室和idSoftware工作室，試圖反對母公司微軟的幾項決策。

其中一點是，微軟在沒跟美國通信工人協會（CWA）商討的情況下，決定把QA工作外包出去。另一點是，員工們懷疑「重返辦公室」政策是針對QA團隊的變相裁員，而且有潛在擴大趨勢。

QA團隊的很多員工在疫情期間受僱加入，當時推行的是居家遠程辦公政策，所以這些員工並非定居在公司附近，而是分散在美國各地。當前執行的「重返辦公室」政策要求員工每周有兩天到辦公室里工作，如果線下辦公的時間繼續延長，很多員工必須在「搬家到公司附近」和「辭職換工作」兩個選項里做出判斷。

組織這次罷工的是ZeniMax內部工會，2023年初在美國通信工人協會的協助下成立，人數超過300人，是當時美國遊戲行業里規模最大的工會。

ZeniMax工會成立后，與微軟先后達成了多項談判目標，例如讓參與開發《星空》的77名外包人員加入工會且獲得加薪，其中23名受聘為全職員工；還有要求ZeniMax在不損害員工利益的前提下才能使用生成式AI技術。

今年3月份，動視QA團隊的員工也在美國通信工人協會的協助下成立工會，以超過600人的人數成為當前規模最大的工會。

10月底，動視QA工會舉行集會，要求微軟保證員工居家遠程辦公的權利，主要是給殘障員工、有醫療需求的員工提供居家辦公的便利。

此次ZeniMax工會的罷工事件，是對暴雪QA團隊集會訴求的延續，也是對遊戲行業下行趨勢的又一次反映。

近年來，遊戲行業發生過多次罷工事件，例如11月初，《奇異人生2》開發團隊Don't Nod的員工有過一次罷工，抗議公司的裁員69人的決定。另一起規模更大的SAG-AFTRA工會罷工事件，我們有過報道，體現出生成式AI給配音演員、動捕演員帶來潛在的失業危機。

失業也是時刻威脅着從業者的難題，哪怕是財大氣粗的大廠，也紛紛在今年做出解散團隊、裁員等等決策。今年10月份Netflix關閉Team Blue工作室，計劃中的3A遊戲停止開發。9月份IGN報道説，微軟計劃從遊戲部門里再次裁員650人。之所以説「再次」，是因為在5月份，微軟已經關閉了Tango Gameworks和Arkane Austin。

失去工作的從業者，有多大機率能再次就業？一項針對歐洲遊戲行業的調查顯示，過去一年間，有15%的工業者失業后找到新工作，6.2%的從業者失業后沒能再次就業。

以這項數據作為參考，當寒氣漫過遊戲行業時，從業者都想抓緊任何一根救命稻草，畢竟東山再起的機會並不多。